デジタル庁の【U_09】人事・給与関係業務情報システム改修保守担当（デジタル庁参事官補佐・主査／任期付職員）の求人

１　採用予定ポスト
　　採用予定官職：デジタル事務官（デジタル庁統括官付参事官付参事官補佐・主査）

２　職務内容
　　国家公務員の人事・給与業務を処理する人事・給与関係業務情報システム（以下「人給システム」という。）のアプリケーション改修保守業務、同業務の推進及び進捗管理等業務。

　＜説明＞
　　国家公務員の人事・給与業務を処理する人事・給与関係業務情報システム（以下「人給システム」という。）は、国家公務員の人事管理、給与管理、共済管理、職員からの届出・申請処理等の諸機能を一体化した府省共通システムであり、令和８年１月時点で47府省等（常勤職員約30万人）において利用されているシステムです。
　　毎年実施される人事、給与、共済、税制等の制度改正に対応するため、また、人給システムの安定運用を確保するためのアプリケーションの改修保守業務（システムへの作りこみは開発ベンダーが実施するので、人給システム担当の所掌範囲は、制度改正等の理解をしたうえでの受入テストの設計/実行/管理及び上流工程における不具合混入の防止を目的とした要件定義書/各種設計書のレビュー、システム開発に関する事業者管理等を担うこととなります。）を実施しています。
　　具体的な業務内容は以下のとおりです。
　　・人事、給与、共済、税制等の制度改正に対応するためのアプリケーション改修保守業務
　　・人給システムの安定運用を確保するために必要なアプリケーション改修保守業務
　　・アプリケーション改修のプロジェクトマネジメント業務全般
　　・その他ユニットリーダー等から指示された業務全般

３　募集人員
　　１名

４　採用予定期間
　　令和８年５月１日から２年間（予定）
　　※ 選考状況などにより、採用日は変更となる場合があります。また、職務状況に応じて任期の更新があります。

【選考プロセス】
　書類選考の後、面接を予定しております。
　※ 書類選考通過者にのみ、応募後１～２週間を目途に連絡させていただきます。

　・　デジタル庁が掲げるミッション・ビジョン・バリューへの強い共感
　・　社会全体のデジタル化に向けて、業務を人任せにせず、当事者意識をもって課題を解決していくマインド
　・　「国民全体の奉仕者」たる国家公務員に求められる高い倫理観

　※ なお、以下に該当する者は応募できませんので、予め御了承ください。
　⑴　日本の国籍を有しない者
　⑵　国家公務員法第38条の規定により国家公務員となることができない者
　　・　禁固以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの者
　　・　懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から２年を経過しない者
　　・　人事院の人事官又は事務総長の職にあって、国家公務員法第109条から第112条までに規定する罪を犯し、刑に処せられた者
　　・　日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、
　　　又はこれに加入した者
　⑶　平成11年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者（心神耗弱を原因とするもの以外）

　上記２の職務内容に従事することに鑑み、以下の必須条件の全てを満たす方とします。なお、歓迎条件については、満たすことが望ましく、選考において評価・加点要素とします。
＜必須条件＞
　・　アプリケーション改修が制度との整合性の観点も含め利用者視点で真に効果的となるようにプロジェクト管理を実施できる能力
　・　業務処理システムの開発・運用に係るプロジェクト管理の実務経験　３年以上

＜歓迎条件＞
　・　人事、給与、共済、税制等に係る国家公務員関係法令に関する理解（地方公務員や民間企業の同種の制度に関する理解についても考慮する。）
　・　国又は地方公共団体等に向けたシステム開発・運用等に係る実務経験
　・　システム改修における品質管理業務等に従事した経験を有する者