デジタルガレージグループの【人事情報・労務基盤プロフェッショナル】システム運用や人事データ集計・分析を通じて組織の業務効率化に貢献＜プライム上場＞の求人

求人概要

当社は1995年日本のインターネット黎明期 に 「新しいインターネットの未来をつくる」ことを目指して、設立した企業です。現在は決済とデータ、テクノロジーを融合したグループ戦略「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略にのもと取り組んでおり、年間決済取扱高9兆円、全国133万ケ所以上の対面・非対面の支払い拠点を支える国内最大級の決裁プラットフォーム事業を主軸に展開しています。

また、国内外の40以上の決済ブランドにワンストップで対応する日本最大級のQRコード決済サービス「ClaudPay」シリーズ（特許取得済み）は2025年に取扱高1兆円を突破しています。加えて、りそなホールディングスと共同で中小企業向けデジタルバンク「DGBank(仮称)」の立ち上げを進めるなど、決済を起点とした金融・データAI領域への投資と積極的な新規事業開発を積極的に行っています。

求人内容詳細

本ポジションでは、労務領域の実務対応をベースに、人的資本開示にむけたデータ整備・分析と人事システムの運用高度化を担っていただきます。

社内外の複数の関係者と円滑に連携し、企業及び市場環境の変化をとらえながら業務プロセスの改善提案を主導し、経営や事業現場への適切かつタイムリーな情報提供、アクセシビリティの向上に努めていただきます。

業務内容

①人的資本・人事情報の開示推進およびデータ管理
・有価証券報告書、統合報告書等、人的資本データの集計・分析・ダッシュボード化
・社内における人事情報開示のサービスレベル向上に向けたデータ整備・クレンジングおよび一元管理
・経営陣や社内関連部署（広報・IR等）へのレポート作成および開示用データの正確性検証

②人事システム管理・運用およびプロセス改善
・人的資本データや労務情報を円滑に収集・活用するための人事システムの運用管理・設定調整
・新しいITツールや機能の導入・活用促進、システムマニュアルの整備および社内周知
・システムを活用した業務フローの見直し、ペーパーレス化・データ連携による業務効率化の推進

③労務実務・社内外ステークホルダー連携
・各種労務手続きや労務相談対応などの労務実務全般（正確かつ丁寧な基盤運用）
・産業医・社外パートナー（ベンダー等）および社内関連部署との円滑な連携・調整業務
・労務コンプライアンスの遵守および法改正等に伴う規程・運用の見直し・改善サポート

ポジション・この仕事の魅力

・年間9兆円の決済を支えるグループの人事基盤の整備、人的資本開示や人事情報の高度化に直接携わることができます。
・人事システムやデータを駆使し、全社で導入済みの生成AIを活用し、自ら提案実装しすることで業務効率化やDXを推進することができます。
・DGグループ全体の多角的な事業・組織を支えるデータ活用・情報公開基盤を構築することができます。

応募資格

【必須条件】
・事業会社における人事労務領域の実務経験（給与・社保、安全衛生、人事情報管理、人事システム等）
・人事システムの導入・入替・刷新・運用・改善経験

【歓迎条件】
・人的資本開示（有価証券報告書、統合報告書、サステナビリティレポート等）に向けたデータ提供、集計の経験
・グループ会社を含む複数社の人事労務運用を担当した経験

【求める人物像】
・労務とデータ・システムの双方に関心を持ち、業務改善に主体的に取り組める方
・データや数値の正確性に責任を持ち、業務プロセス自体を見直すことに興味関心を強く持てる方
・変化に柔軟に対応し、新しい知識やツールを意欲的に学び、実践できる方

【入社後フォロー】
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務の引継ぎを行いや業務知識を吸収していただきます。 数か月 を3か月から6か月 ３目安に、担当領域一人で業務を一人で リードしていただくことを想定しています。

【キャリアパス】
当⾯はプロジェクト体制で、上位者やメンバーとともに経営/事業⽬標を継続的に達成する為の⼈事戦略の策定とその実⾏をリード頂きます。
将来的にはマネージャー・部長といったマネジメント領域を担う道も開かれています。

【働く環境】
・完全週休2日制
・年間休日125日(暦により変動あり)
・入社初日に年次有給休暇を付与。入社日に応じて最大15日
・コアタイム(11時～15時)ありフレックス勤務
※出社と在宅のハイブリット勤務、週に2日～3日はリモート勤務可能