デジタルガレージグループの【HRBP】／経営層との対話を通じて組織の課題解決を担うHRビジネスパートナー＜プライム上場＞の求人

求人概要

当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。

【当社が手掛けた日本初のサービス・事業】
・日本で初めての個人用ホームページの作成
・ローソンに設置されている「Loppi」へのコンビニ決済システムの開発・導入
・「価格.com」や「食べログ」運営会社への投資と事業育成
・Twitterの日本導入支援
・統一型QRコード決済「クラウドペイ」の開発

当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。
社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。

人事部は、デジタルガレージグループのパーパスである「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」の実現に向け、人財と組織に関する戦略を担っています。

求人内容詳細

デジタルガレージ⼈事部では、社員の働き⽅やビジネスが多様化する今⽇において、「採⽤されたい会社」、「働き続けたい会社」を⽬指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。

今回採用募集するポジションでは、HRBPとして事業戦略や事業成長のために現場に踏み込み、人財にまつわる仕事を経営者目線で取り組んでいただきます。

業務詳細

人事部で策定したグループの統一制度を各事業部毎に合わせた運用に落としこむ支援や戦略的な人財の活用支援が主なテーマになります。経営層とのコミュニケーションや事業戦略の把握等を進めていく必要がある為、下記の様な業務を担っています。

1. 事業部連携・組織改善の推進
   ・各事業部本部長との定例MTGおよび主要会議への参加を通じた、事業戦略・組織課題の把握
   ・各種サーベイ結果や退職インタビューの分析に基づいた、事業部ごとの組織改善策の立案・実行
   ・各事業部のフェーズに合わせた組織設計および要員計画策定のサポート
2. 全社制度の事業部最適化
   ・全社統一の人事施策導入における、運用カスタマイズ支援と定着確認
   ・全社横断プロジェクトにおける、現場実態に即した評価・制度設計の支援
3. 現場フロント対応
   ・人事、労務に関する一次相談対応、および専門窓口（人事本部内）への適切な振り分け

ポジション・この仕事の魅力

・変化の激しい「最先端領域」の組織課題に、経営陣と最速で向き合うことができる

・多様な事業と全社制度を繋ぎ合わせる経験ができる

入社後に関して

【入社後フォロー】
■OJT
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。

【キャリアパス】
実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントを目指していただく、もしくはエキスパートとして専門性を高めて頂くことが出来ます。
また年1回の社内公募制度で、他事業部へのキャリアチャレンジも可能です。

働く環境

・完全週休2日制
・年間休日123日
・5日以上の連休取得可能
休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。

※週2～3回在宅勤務での就業可能。

応募資格

【必須条件】

※いずれも必須

・中規模(500名程度)以上の事業会社での人事経験 (2年以上)

・採用／制度設計／評価運用経験／人員配置／いずれかのご経験 (1年以上)

※いずれか必須
・社員との面談／ヒアリング／キャリアコンサルティング経験
・コンサルティングまたは法人営業経験

【歓迎条件】

・人事・経営に関連する公的資格をお持ちの方 （例：社会保険労務士、中小企業診断士、ビジネス・キャリア検定など）

・カウンセリングやメンタルヘルスに関する資格をお持ちの方 （例：キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定など）
・衛生管理者の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・人事から能動的に現場に入り込み、課題を発見・解決する姿勢をお持ちの方
・経営層、事業部門リーダー、現場従業員と信頼関係を築ける対人スキルをお持ちの方
・多様な意見を傾聴し、論理的に提案・調整できる力
・本社と現場の板挟みになっても、合意形成を図れる調整力