デジタルガレージグループの【東証プライム市場上場】組織開発担当～経営目線で組織やカルチャー創りを中心とした人事施策の策定と実行～の求人

求人概要

当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。

社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。

本ポジションでは組織開発担当として、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を提供し、組織のパフォーマンスを最大化するための施策の企画立案から実行まで取り組んでいただきます。

求人内容詳細

本ポジションでは人事部における組織開発業務をお任せ致します。組織・人財の活性化や人的資本を高めるための施策を企画推進しています。

業務内容

当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。

・女性活躍推進
・エンゲージメント向上施策の立案・実行
・事業部への組織開発支援
・グループ内研修の企画立案・実行 等

ミッション

・デジタルガレージでは、「ビジネス」「人財」「はたらき方」「エンゲージメント」という４つの側面を軸に組織づくりをしています。これからの「人財マネジメントポリシー」の実現を本ポジションはミッションとしております。

▼デジタルガレージが実現したい組織像

「 ビジネス 」
社会に新しい価値を生み出す事業を創造し続け、テクノロジーでその価値を提供する組織

「 人財 」
多様な人財が集まり、各々の持ち味を最大限に発揮できる組織

「 はたらき方 」
デジタルガレージの文化を共有しチームとしてのコラボレーションで最高の成果に拘る組織

「 エンゲージメント 」
信頼感に基づく心理的安全性をベースに、チャレンジとエンゲージメントを両立できる組織

ポジション・この仕事の魅力

・デジタルガレージグループ全体視点・経営視点から人事業務を行える
・事業や組織として更なる飛躍をさせるタイミングに関われる
・人事機構や仕組みを大きく改革しているタイミングに携われる

応募資格

【必須条件】
・事業会社での組織開発経験 (3年以上)

【歓迎条件】
・弊社同規模以上の企業での組織開発経験
・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験
・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験

【求める人物像】
・組織・人財開発グループが掲げるパーパスに共感できる方

※パーパス：組織成果の最大化に向けて、人財と組織の共振を生み出す土台をつくる

・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・課題解決に向けて、自ら考えることができる方
・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方