デジタルガレージグループの【中途採用担当】／採用戦略の立案から実行を一気通貫で＜プライム上場＞の求人

求人概要

当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。

【当社が手掛けた日本初のサービス・事業】
・日本で初めての個人用ホームページの作成
・ローソンに設置されている「Loppi」へのコンビニ決済システムの開発・導入
・「価格.com」や「食べログ」運営会社への投資と事業育成
・Twitterの日本導入支援
・統一型QRコード決済「クラウドペイ」の開発

当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。
社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。

人事部は、デジタルガレージグループのパーパスである「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」の実現に向け、人財と組織に関する戦略を担っています。

今回は当社のコーポレート本部・人事部において、中途採用担当を担っていただける方を募集いたします。

求人内容詳細

デジタルガレージ⼈事部では、社員の働き⽅やビジネスが多様化する今⽇において、「採⽤されたい会社」、「働き続けたい会社」を⽬指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。

今回採用募集するポジションでは、中途採用担当の組織において「採用されたい会社」を目指した採用戦略の企画立案と実行までを中心に、幅広い業務をお任せいたします。

を中心に幅広く業務をお任せしたいと思っております。

業務詳細

人事部中途採用担当として、経営陣と連携しながら採用に関わる全般業務をお任せいたします。

ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。

・事業戦略に基づく採用施策の立案
・施策の実行計画策定および推進
・採用チャネルの設計・運用（母集団形成～内定まで）
・採用広報活動の企画・実施
・正社員採用に関する業務全般
・採用予算の策定および実績管理
・採用グループ内の課題抽出・改善施策の立案と実行

ミッション

・採用グループのメンバーとして、当社採用活動の業務全般をお任せします。
・直近の採用課題の解決はもちろん、今後にむけて活躍人材を安定的に採用できる環境づくりもミッションとなります。

ポジション・この仕事の魅力

・自身が採用した人材の活躍を間近で見られる
・事業の成否を左右する「人材戦略」に携われる
・採用要件の定義などを通じて各部門と密に連携できる
・経営層や次世代経営陣に近い立場で、採用領域の責任者として裁量を持って働ける
・既存の枠組みにとらわれず、新しい取り組みに挑戦できる環境

入社後に関して

【入社後フォロー】
■OJT
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。

【キャリアパス】
実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントを目指していただく、もしくはエキスパートとして専門性を高めて頂くことが出来ます。
また年1回の社内公募制度で、他事業部へのキャリアチャレンジも可能です。

働く環境

・完全週休2日制
・年間休日123日
・5日以上の連休取得可能
休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。

※週2～3回在宅勤務での就業可能。

応募資格

【必須条件】

※いずれか必須

・事業会社の人事部門での中途採用経験3年以上

・人材紹介事業におけるRA（企業担当）経験3年以上
（両面型・RA専任いずれも可／CA専任経験のみは不可）

【歓迎条件】

・IT/Web企業における中途採用経験
・エンジニア採用に関して知見
・ダイレクトリクルーティングの経験

【求める人物像】
・変化に対して柔軟に対応できる方
・多様な価値観に対してコミュニケーションを諦めず、ポジティブに向かい合える方
・業務完遂までの段取りを⾃ら考え、進めていくことができる⽅
・業務改善/効率化の視点を持ち、現状よりも良くしていく意欲の⾼い⽅