株式会社デザインネットワークの【大阪拠点立ち上げ】エンジニア人材の法人営業（マネージャー候補）の求人

わくわくする未来を共に創る

私たちデザインネットワークは、1995年の創業以来、設計技術を活かしたソリューションサービスを展開し、「質的価値を生む解決型サービスを提供する企業へ」というミッションのもと、“ものづくり” の発展に貢献して参りました。

当社は時代の変化に柔軟に対応しながら、社会とともに成⾧し続ける企業となるべく『これからの10年構想：Vision 2035』を掲げました。

この構想を胸に、技術提供サービス事業を軸にした“ものづくり”に至る“ことづくり”までを担える高い価値を、お客様が抱える本質的な課題の解決のためにワンストップで提供して参ります。

募集背景

私たちは、エンジニアの技術力を企業の成長につなげる技術サービスを展開しています。
現在、VISION2035(10年構想）に基づく事業拡大を進める中で、特に重要な戦略拠点として「大阪拠点の拡大」に取り組んでいます。

大阪拠点ではすでに複数名のエンジニアが稼働しており、事業の土台は整っています。
しかし、ここから組織を数倍規模へと拡大していくためには、顧客との関係を深めながら新たな取引を広げていく営業の存在が不可欠です。

既存顧客との関係構築はもちろん、ソフトウェア領域を中心とした新規開拓にも挑戦しながら、関西拠点の成長を牽引していく、そんな拠点拡大フェーズのコアメンバーを募集します 。

業務内容

関西エリアの大手製造業やソフトウェアベンダーをターゲットに、既存顧客の深耕と新規開拓の両面から拠点拡大を牽引していただきます。

単なる「エンジニアのアサイン」に留まらず、顧客のプロジェクト成功とエンジニアのキャリア形成を両立させる「架け橋」となることが、このポジションの重要な役割です。

また、拠点拡大フェーズのため営業の進め方に決まった型はありません。
マーケットを見ながら「どの業界を攻めるか」「どの企業にアプローチするか」といった戦略も含め、自分のアイデアを実行できる裁量の大きい環境です。

具体的な業務内容

• 関西拡大に向けた「営業戦略プラン」の立案・実行
  それに伴う営業KPI管理、進捗管理、マーケット調査
• 戦略的な顧客開拓と深耕営業
• 顧客ニーズのヒアリング、課題解決策の提案
• 自社派遣エンジニアのフォロー、キャリア形成支援
• 見積書、提案書などの作成、契約締結

業務の魅力

＜大阪拠点の拡大を牽引。自分のアイデアで組織を創る＞
拡大フェーズにある大阪拠点にて、営業戦略の立案からターゲット選定まで、ご自身のアイデアをダイレクトに反映できる環境です。

＜「顧客の成功」と「技術者の成長」を繋ぐ架け橋＞
既存顧客の深耕から新規開拓まで幅広く担当。プロジェクトの成功とエンジニアのキャリア形成を両立させる、技術サービスならではの醍醐味を実感できます。

＜大手製造業取引が中心＞
大手製造業やソフトウェアベンダーが主要顧客です。ハイレベルな商談を通じて、市場価値の高い営業スキルを磨くことができます。

＜早期のキャリアアップも可能＞
事業拡大に伴い、将来的には組織運営やマネジメントなど、より広い役割に挑戦できるチャンスが豊富にあります。

働き方の魅力

• 月平均残業は23時間程度、年間休日123日。みなし残業制度はなく、残業代は全額支給されます。

こんな方にピッタリです

• 主体性を持って自ら動ける方
• 失敗を恐れず挑戦できる方
• 自ら工夫して改善することに喜びを感じる方
• ロジックを持って「新しい挑戦」を楽しめる方

評価体制・キャリアパス

＜評価体制＞
年1回の本評価と四半期毎の面談を実施。
数字のみならず、拠点立ち上げの難易度を考慮した「戦略・プロセス」を重視して評価します。
また、個別のノルマによるインセンティブではなく、業績に応じた報奨制度や、営業職のみに支給される独自の役職手当を設けています。

＜キャリアパス＞
年齢・社歴不問の実力主義で、組織拡大に伴うポストチャンスが豊富です。
「未達時もプロセスをチームで考え、次へ繋げる」姿勢を尊重するため、心理的安全性を保ちながら早期のキャリアアップを目指せる環境です。

組織構成（EP事業部 大阪オフィス）

マネージャー 男性 1名
メンバー 女性 1名

応募資格

顧客の本質的な課題を捉え、ソリューションを提案してきた経験を重視いたします。

必須要件

• BtoB無形商材の営業経験

歓迎要件

• IT業界（SES・受託開発）や人材業界での営業経験
• 顧客開拓から提案、クロージングまでの一連のプロセスを完結した経験

求める人物像

• 自走しながら改善サイクルを回せる方
• チーム志向を持ち、拠点の成功にコミットできる方
• 未知の領域でも開拓していくマインドがある方

選考フロー

1. 書類選考
2. 一次面接（オンライン）
3. 適性検査
4. 最終面接（対面）
5. 内定
6. オファー面談