会社VISIONの実現を推進 総務リーダー候補募集の求人

## わくわくする未来を共に創る 私たちデザインネットワークは、1995年の創業以来、設計技術を活かしたソリューションサービスを展開し、「質的価値を生む解決型サービスを提供する企業へ」というミッションのもと、“ものづくり” の発展に貢献して参りました。 当社は2025年に創業30周年を迎えるにあたり、時代の変化に柔軟に対応しながら、社会とともに成⾧し続ける企業となるべく『これからの10年構想：Vision 2033』を掲げました。 この構想を胸に、技術提供サービス事業を軸にした“ものづくり”に至る“ことづくり”までを担える高い価値を、お客様が抱える本質的な課題の解決のためにワンストップで提供して参ります。 ## 募集背景 当社は、組織規模の拡大に伴い、社内環境の整備と業務効率化が喫緊の課題となっています。 その中で当社の総務部門は、会社のさらなる成長のためには現状維持に留まらない変革が不可欠であると認識しています。 そこで、私たちは総務部門を単なるバックオフィス機能としてではなく、会社全体の生産性向上に貢献する「攻めの総務」へと進化させることを目指しています。 具体的には、既存業務の抜本的な見直しおよび改善、社員の働き方やニーズに合わせた最適なオフィス環境の構築などを積極的に推進していきたいと考えています。 この変革をリードし、経営層の意向を現場に伝え、また現場の声を経営に届ける「組織のハブ」として機能してくれる総務部門の次世代管理職候補を募集します。 事業拡大に伴う多様な課題に対し、自ら課題を発見し、解決策を立案・実行することで、会社全体の成長を牽引してくれる方を心よりお待ちしています。 ## 役割と期待内容 「攻めの総務」への変革と組織体制強化のため、総務部門の管理職候補として、部長直下で部門全体のマネジメントと業務改善を牽引していただきます。 具体的には、経営層と現場、各部署、社外との円滑なコミュニケーションを担う「社内のハブ」として、多様な要望を調整し、最適な解決策を導き出します。 会社全体の生産性向上に貢献する変革を企画・実行する「変革の推進者」としての役割もお任せしたいと考えているポジションですので会社全体の士気向上にも尽力いただきます。 全体最適の視点とサービスマインドを持ち、社員が働きやすい環境を整備しながら、戦略的な「攻めの総務」として事業成長に貢献することを期待しています。 ・経営層と現場、社外ステークホルダーとの調整・交渉業務の推進 ・コスト削減や生産性向上に資する戦略的施策の立案と推進 ・総務チームメンバーの育成・指導および業務進捗管理 ・社員が働きやすいオフィス環境の整備、改善提案と実行 ・ファシリティ、備品、契約書管理等の総務業務全般の統括 ・法令遵守体制の構築と危機管理、BCP対応の推進 ■業務変更の範囲：会社の定める業務 ## 応募資格 (必須) * 総務（設備管理、文書管理、行事運営、購買などいずれか）実務経験の合計3年以上 * 社内外の調整・交渉を円滑に進める能力 ## 応募資格 (歓迎) * 商事法務（株主総会運営など）に関する知識と実務経験 * 企画・改善・プロジェクト推進経験 * 法令遵守に関する深い知識と実務経験 * 衛生管理者（第一種または第二種）の資格 * 総務部門以外のバックオフィス部門の実務経験 ## 求める人材像 ・経営視点から総務部門を戦略的な価値創造部門として捉え、目の前の管理業務に留まらない施策を立案・設計できる方。 ・既存の慣習や枠組みにとらわれず、新しい業務プロセスや働き方への変革を主導し、プロジェクトを完遂する推進力を持つ方。 ・多様な部門や社員の要望を的確に把握し、論理的に調整・統合することで、全体最適の解を導き出せる高いコミュニケーション・折衝能力を持つ方。 ・総務領域に限定せず、組織運営、事業成長、などに関する新しい知識を積極的に吸収し、自己成長を追求し続けられる方。 ## 選考フロー 1. 書類選考 2. 一次面接（対面 or オンライン） 3. 適性検査 4. 最終面接（対面） 5. 内定 6. オファー面談