株式会社電通デジタルのプラットフォームプロデューサー（デジタル広告領域）の求人

仕事内容

媒体社と連携した新たな広告ソリューションの開発・拡販やコンテンツ領域における新たな取組みなどを通じて、 電通グループ全体とプラットフォーマーの双方のビジネス最大化を目指すプロジェクトの立案・推進をお願いします。

具体的には

• クライアントのキャンペーン全体の目的を把握した広告プロダクトの販売戦略の立案と実行
• 媒体社と協力した新規ソリューション開発
• コンテンツ制作領域における新たな価値創出
• コンテンツ領域における新たな価値基準の開発
• クライアントのキャンペーン全体の目的を把握した広告プロダクトの販売
• メンバーマネジメント

社員インタビュー：下記のインタビュー記事もぜひご確認ください！

■スピードとコミュニケーション力を武器に、プラットフォームの価値向上を目指す
https://www.dentsudigital.co.jp/careers/our-people/type10/052

■SNSプラットフォームと電通デジタルそれぞれの最適解を求めて
ーー新しいサービス・価値の誕生を導く喜びがここにある
https://www.dentsudigital.co.jp/careers/our-people/type10/fc18

求める人材要件

必須スキル

形のないものを自分で作り上げて結果まで持って行くことに喜びを感じる人

①幅広い課題感に対して周辺事情を勘案しながら優先順位をつけてプロジェクト化していく（ふわっとしたものを形に落としていく力）
②必要な人材をアサイン（巻き込む）し、ゴールに向けてプロジェクト遂行する（形にしたものにコミットし、とにかくやりきる）
③人脈を駆使し、相手の中に入り込み、課題を拾い上げるとともに独自のネットワークを広げる（クレバーなコミュ力）

特に歓迎する経験

• メディア担当のご経験がありデジタルに興味がある方
• 総合広告会社、あるいはネット専業広告会社にてデジタルマーケティングに関わる営業や運用経験もしくはプランニング、マネジメント経験（3年以上）
• 総合広告会社、あるいはネット専業広告会、媒体社にて、デジタル広告やプラットフォームに関わるプロジェクトのリード・ディレクション経験（3年以上）

本ポジションの魅力

• 大手のプラットフォーマーや電通グループの多種多様な組織と関わりながら、社会的に大きな仕事に取り組くことが可能です。
• 電通デジタル、電通グループが向き合う大手クライアント企業の新規プロダクトの開発をリードし、それを社会実装していくことは、非常にエキサイティングな仕事であり、ダイナミズムを感じられます。
• デジタルスキルのみならず、コミュニケーションスキル、ディレクションスキルなど、ビジネスにおいて汎用的なスキルを伸ばすことが可能です。

入社後はプロジェクトのリーダーとしてプラットフォームや電通デジタル、電通グループの顧客をはじめとする様々なステークホルダーと向き合いながらプロジェクトディレクションをリードをして頂きます。
プラットフォーム各社とのリレーションを取りながら、ダイナミズムな仕事ができる環境です。

ご応募お待ちしております！

入社後のキャリアパス想定

入社直後
グループマネージャー指導の下、各媒体の特長を理解しつつ、プロジェクトに入っていただき、媒体社対応を行いながら、広告プロダクトの販売を行う。

半年〜1年後
各広告プロダクトの販売、それに伴う媒体社との折衷業務等。
データやコンテンツなど特定領域における中長期的な広告プロダクトの開発・体制構築・推進を行うプロジェクトの中核としてリード。

1年後～
新規プロジェクトの立ち上げや、プロジェクトリード・メンバーマネジメントの推進。

【働き方】

• 所定労働時間7時間/日
• 原則22時以降、土日業務禁止
• 有給奨励日12回/年（2022年度）
• フレックスタイム制
• 育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。■Performance Based Working
  出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
  https://www.lifehacker.jp/article/2204%5Fdentsudigital%5Foffice/■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？
  電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法
  https://www.businessinsider.jp/post-255228
• ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと
  https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital%5Fikuji/
• ■電通デジタルが考える人的資本経営
  https://www.dentsudigital.co.jp/about/human-capital-management

【組織・風土】

本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。

5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

参考情報

【社員インタビュー】

SNSプラットフォームと電通デジタルそれぞれの最適解を求めて──新しいサービス・価値の誕生を導く喜びがここにある

https://www.dentsudigital.co.jp/careers/people/fc18

スピードとコミュニケーション力を武器に、プラットフォームの価値向上を目指す

https://www.dentsudigital.co.jp/careers/our-people/type10/052

2019 Agency Mugen Award MVA受賞インタビュー「2年連続で最高賞受賞 高度な運用力とパフォーマンスを提供できるビジネスパートナーを目指す」

https://www.dentsudigital.co.jp/knowledge-charge/articles/2020/0804-000539