株式会社電通デジタルのクリエイティブディレクター（ハイレイヤー）の求人

募集背景・ミッション

「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」

企業のDXや事業変革が加速する今、精緻なビジネス戦略や強固なシステム基盤の重要性は言うまでもありません。しかし、それらが真にクライアントの事業成長へと結実するためには、顧客の感情を深く揺さぶり、行動を促す「クリエイティビティ」の力が不可欠です。

電通デジタルは「総合デジタルファーム」として、クライアントの事業成長パートナー（Integrated Growth Partner）への進化を強力に推し進めています。私たちが目指すのは、コンサルティングファームの戦略立案やSIerのシステム開発といった領域を包含し、さらにその先の「愛される顧客体験（CX）」までを一気通貫で創り上げることです。

当社の「DX設計、開発、運用力」と、電通グループが日本市場で培ってきた「クリエイティビティ」。この2つを高度に融合させ、世の中を動かすブランド体験の創出を牽引する次世代のクリエイティブ・リーダーを募集します。

仕事内容

デジタルを中心とした統合的なブランドコミュニケーション、および顧客体験（CX）設計の全体統括をお任せします。

広告枠の中の表現にとどまらず、クライアントの経営層（CEO/CMO等）と直接対話し、事業ビジョンや課題に対して深い人間洞察（ヒューマントルース）に基づく示唆やアイデアを提供していただきます。

【具体的業務内容】

• クライアントの経営・事業課題に対するクリエイティブ視点からのアプローチと、解決策の提案
• デジタル領域を前提とした統合ブランドキャンペーンの企画・エグゼキューションの全体ディレクション
• 新規事業や新サービス開発における顧客体験（CX/UX）の全体設計とクリエイティブ品質管理
• ストラテジスト、データサイエンティスト、エンジニアなど多様な専門職を巻き込んだ越境型プロジェクトの牽引・マネジメント

【ポジションの魅力】

電通グループが日本市場で有する比類なきアセット（メディア、スポーツ、エンターテインメント等）と、電通デジタルの最先端のAI・データ技術を存分に活用し、かつてないスケールでご自身のアイデアを社会実装できる環境がここにあります。

経験・スキル

【必須要件】

広告会社、クリエイティブブティック、または事業会社におけるクリエイティブディレクターの実務経験（目安5年以上）

• デジタルを前提とした統合コミュニケーション、または企業ブランド構築のリード経験
• クライアント経営層（または事業責任者）への直接の提案、折衝、コンサルティング経験
• 国内外のアワード受賞歴やメディア露出など、業界内で確かな実績と知名度を有すること

【歓迎要件】

• 事業会社やコンサルティングファームにおける新規事業開発・サービスデザインの実務経験
• データ、AI、最新テクノロジーを活用した新しいクリエイティブ表現の開発経験
• エンジニアやデータサイエンティストなど、多職種と協業したプロジェクトマネジメント経験

関連情報

【組織・風土】

• 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
• 事業部内でのシャッフルMTGに加え、オンオフ共にグループ間交流が日常化（1on1MTGを直属のGMの週次実施は必須）
• 事業部主導で「人と仕事の見える化」に取り組み、越境＝1人３役を目指した経験値UP / 融合
• チームでの成功事例づくりに参画できる
• 7割が中途入社（うち約半数はクリエイティブ専門職）で広告会社、デジタルエージェンシー、制作会社出身のクリエイター、および、コンサルティングファーム、事業会社、リサーチ会社、スタートアップ出身のストラテジストやアナリスト、プランナーなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。20代後半〜30代前半がメインで、女性比率は４割程度です。
• 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発
• 資格取得や研修のための費用支援制度あり。

【働き方】

• 所定労働時間7時間/日
• 原則22時以降、土日業務禁止
• 有給奨励日12回/年
• フレックスタイム制
• 育児休暇取得実績多数

とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

■Performance Based Working
出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。

■女性管理職は大変ですか？トランスフォーメーション領域の管理職3人に本音を聞きました

https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2023/1012-managers

■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと

https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital%5Fikuji/

■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは

https://www.businessinsider.jp/post-246659

■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得
https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031

■女性管理職の対談
https://www.mashingup.jp/2022/04/252305%5Fdentsu-digital%5Fdei.html

■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます
https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726

■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会
https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama