株式会社電通デジタルの【CP】新卒育成・研修担当の求人

仕事内容

新卒社員のポテンシャルを最大限に引き出し、「個」を育てることで「組織」の成長に貢献していく仕事です。

多様なバックグラウンドを持つ新卒社員と向き合い、現場や各ステークホルダーと密に連携しながら、育成・研修プログラムを企画・実行し、会社の未来を創る人材の育成をリードしていただきます。

具体的には

①内定者育成：内定式や内定者向け研修の企画・運営、入社に向けたサポート
②新卒研修：全体設計、研修プログラム開発、各研修講師との調整​、研修中の新卒社員指導
③新卒スキルアップ支援：若年次研修プログラムの企画・運営​​

経験・スキル

必須要件

• 人材開発（研修企画運用や組織開発）に関する実務2年以上​
• 現場や経営意向も汲み取りながら企画を担える提案力・自走力​
• 企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力​

歓迎要件

• 社内研修講師経験​
• 新卒採用経験

配属先情報

所属部門：コーポレート（CP）部門

社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う

配属組織：人材開発部

採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う

【働き方】

• 所定労働時間7時間/日
• 原則22時以降、土日業務禁止
• 有給奨励日12回/年（2022年度）
• フレックスタイム制
• 育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

■Performance Based Working
出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
https://www.lifehacker.jp/article/2204%5Fdentsudigital%5Foffice/

■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと
https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital%5Fikuji/

■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？
電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法

https://www.businessinsider.jp/post-255228

【組織・風土】

• 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
• 5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
• 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
• 定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
• 資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。