【DA】インフラマネージャー（AWS/GCP）の求人

# 仕事内容 社内利用・開発用のAWS/GCP環境において、安定した運用・高いセキュリティ・コスト最適化をリードしていただくポジションです。設計の標準化や運用の自動化を推進しながら、ジュニアメンバー（1〜2名）の育成やチーム体制の再構築にも取り組んでいただきます。 ※入社後一定期間でインフラのグループマネージャーをお任せする予定です。 > ＜業務詳細＞ * AWS Organizationsなしのマルチアカウント管理、または Google Cloud 組織/フォルダ構成の設計・整備 * アカウント/プロジェクトのライフサイクル管理、IAM/SSO/IdP（Okta/AWS Identity Center等）設計運用 * ネットワーク（VPC/サブネット/Peering/Cloud NAT）、ガードレール（SCP/組織ポリシー）整備 * セキュリティ/監査（CloudTrail、Config、Security Hub/GuardDuty、CSPMの運用） * バックアップ・DR、キーマネジメント、脆弱性対応プロセス整備 * コスト最適化（タグ/ラベリング、アロケーション、Savings Plans/Committed Use、アラート） * IaC（Terraform）と変更管理（GitHub/GitLab、PR運用）による標準化 * 運用Runbook/手順書の整備、情シス内の教育・レビュー、ベンダー/監査対応 > <技術スタック> 開発環境、使用するツールなど クラウド: AWS, Google Cloud コンテナ: Docker, ECS, Fargate, Cloud Run データベース: MySQL, PostgreSQL CI/CD: GitHub Actions, CodeDeploy, Cloud Build IaC: Terraform ソースコード管理: GitHub コラボレーションツール: Slack, JIRA, Confluence, Teams, Backlog # 求める人材要件 > 必須要件 * AWSまたはGCPの設計・運用を自らハンズオンで3年以上（片方エキスパート＋もう一方は概念理解で可。メインはAWS） * IAM/ネットワーク/監査/コスト最適化のいずれかで全体設計～運用改善の主担当経験 * Terraform等のIaC実務とGitベースの変更管理運用経験 * セキュリティベースライン（CIS Benchmark 等）に沿った運用整備経験 > 歓迎要件 * AWS Organizationsなしのマルチアカウント管理、AWS Organizations/Control Towerへの移行、Google Cloud 組織レベル運用の実務 * SSO/IDaaS連携、ゼロトラスト（MDM/EDR/ID基盤）整備 * 監査対応（ISMS/SOC2 等）、グループのサイバーセキュリティ部署からの指摘対応 * チームリード/育成、プレイングマネージャー経験 > 求める人物像 * 専門分野に捉われず、新たなナレッジ・ノウハウの取得に積極的な方 * 異分野のプロフェショナルとの協業やチームワークに興味をお持ちの方 * 顧客や上司の指示待ちではなく、自分で考えてアイデアを出し、提案ができる方 * テクノロジーへの関心・好奇心が強い方 * 大規模案件を経験したい方 * チームでなにかを成し遂げたい方 * 課題に対して他部門と積極的にコミュニケーションを取りながら解決していける方 > <配属予定部署> 全社直轄領域 データ＆AI部門 ■ＡＩシステム開発部 事業部長を中心に、プロジェクトマネージャー（PM）とエンジニアでチームが構成されています。案件ごとに適切なメンバー構成を検討し、タスクに取り組みます。大規模なプロジェクトでは他事業部や他社と連携することもありますが、互いに補完し合う関係のため、負担が大きく増えることはありません。多様なクライアントや事業部の人々と仕事をすることで、視野が広がっていきます。日々の作業については協力し合い、わからないことなどはすぐに会話できるような雰囲気です。 # 参考情報 > 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと <https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital%5Fikuji/> ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは <https://www.businessinsider.jp/post-246659> ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 <https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031> ■女性管理職の対談 <https://www.mashingup.jp/2022/04/252305%5Fdentsu-digital%5Fdei.html> ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます <https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726> ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 <https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/> > _社員インタビュー_ ■電通デジタル 山本覚氏が語る「∞AI（ムゲンエーアイ）」のビジョン──東大松尾研からAIベンチャー、電通グループ参画の理由 <https://enterprisezine.jp/article/detail/18610> > _データ＆AI部門の案件事例_ 4つのAIが、デジタル広告のクリエイティブを無限に改善し続ける！ <https://dentsu-ho.com/articles/8626> ■電通デジタルと電通、AIの活用による「創造力の拡張と広告クリエイティブの効果最大化」に向けて東京大学AIセンターと共同研究を開始（2022年9月1日発表） <https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/services/2022-0901-000041> ■電通デジタル社員、国際的AIコンペティション「NBME - Score Clinical Patient Notes」(Kaggle)で 優勝、金メダルを受賞（2022年5月18日発表） スマートフォンで活用 <https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0518-000022> ■AIを駆使した「デジタル購買証明システム」を開発 AIを駆使！「デジタル購買証明」でワクワク感と効率性を両立。一歩先行くマーケティングを実現 <https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXR/22/dentsu1209/> ■白髪染めの「ヘアカラーシミュレーション」を共同開発 <https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/services/p20220927> ■1兆回のシミュレーションから誕生した 「おにぎりせんべい AIせんべい」 <https://dentsu-ho.com/articles/8253> ■試合のLIVE中継を画像解析し、ゴールにつながる確率や勝敗の予想を行う「AI 11(AI ELEVEN)」を開発 サッカーの試合中、リアルタイム映像からAIが勝敗を予測する「AI11 (AI ELEVEN)」で新たな観戦体験を提供 <https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/services/p20191225> ※上記以外に、多方面でのAIを用いたシステムの開発実績があります。