株式会社電通デジタルの【オープンポジション】総合代理店出身者活躍中！★デジタル活用支援★の求人

仕事内容

【電通デジタルでは、総合代理店での経験を持つプロフェッショナルを歓迎します！】

クライアントの抽象・広域課題に向き合い、広告やクリエーティブを中心に新たな・未来の収益創出を推進いただきます。

日本や世界を代表するクライアントに対し、デジタル領域のみでなく電通の強みであるマス広告や世界的イベント、グローバルネットワークとの連携を通じた電通グループだから出来る「高次元プランニング」の実現に携わっていただきます。

★電通デジタル内の複数領域/部門にて、総合代理店ご経験者の方を歓迎しております。こちらの求人では、適性を見て職種および配属を複数部門で検討させていただきます。

＜具体的には＞

• マーケティングの全体最適化業務推進
• クライアントのマーケティング課題の抽出、実行プランの作成、実行段階におけるプロジェクトマネジメント
• オンオフ連携施策などマルチチャネル施策の立案、推進
• 新規/既存を問わないフロント業務およびクライアント課題のヒアリングと課題設定
• リスティング広告、ディスプレイ広告／DSP、ソーシャル広告等の運用ディレクションと関連するバナー／LP等のクリエーティブ改善ディレクション
• 電通デジタルの各専門機能（オウンドメディア、CRM、ソーシャル、コンテンツマーケティング、データ分析、システム開発等）のメンバーとの協働による、効果最大化に向けたデジタル施策のPDCA

＜募集ポジションについて＞ ※適正とご希望にて検討させていただきます

• 統合的な提案を行うビジネスプロデューサー
• 戦略立案を行うストラテジックプランナー
• 広告領域のデジタルアカウントプランナー
• 媒体社と向き合うプラットフォームプロデューサー
• デジタル広告領域のクリエイティブプランナー

求める人材要件

必須スキル

• 【総合広告代理店/Web専業代理店/コンサルティングファーム/広告プラットフォーム会社/インターネットメディア運営企業/アドテクベンダー】のいずれかにて【インターネット広告の営業/プランニング/メディア営業】のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方
• クライアントや社内外のステークホルダーとの要件定義、実行、プロセス管理、納品、アフターフォローを通じて円満な関係を継続できること
• マーケティングについての知識、分析経験のある方
• 顧客のマーケティング課題に対応した、ロジカルな提案書作成
• デジタル専業代理店などでデジタル広告クリエイティブの企画や制作、ディレクションの経験

特に歓迎する経験

• 5～15名程度のチームのマネジメント経験
• Adwords認定資格(検索広告、ディスプレイ広告、動画広告、ショッピング広告）の取得
• 人材育成の経験
• デジタルマーケティングにおける非広告領域の実務経験がある（DX/サイト制作/CRM/データサイエンス領域など）
• Photoshop、Illustratorでのデザイン経験、Premiere及びAfter Effectsでの動画編集経験

配属先情報

所属部門：マーケティングコミュニケーション領域,コンサルティング＆プロデュース領域

下記いずれかの部門の配属を想定しています。

■パフォーマンスエクセレンス部門、第１～４アカウントプランニング部門

ダイレクトからブランディングまで、電通グループが持つ豊富なクライアントのマーケティング課題に対し、クリエイティブチームとの連携やマスデジ統合、Z世代の研究などの武器をフル活用して統合マーケティングコミュニケーションを実現します。

■プラットフォーム部門

約80名のメンバーで、電通グループの代表としてデジタルプラットフォーマーと向き合い、関係性を強化することをミッションとしています。電通グループ全体を巻き込んだプラットフォームの価値拡大のアクションに責任を持ち、プラットフォーマーと協業しながら新たなプロダクトやソリューションの開発、セールスの推薦等を狙います。

■アドバンストクリエイティブセンター

認知から獲得までのフルファネルクリエイティブの開発と運用を担う部門です。

■統合ビジネスプロデュース室

DD営業として、クライアント/ステークホルダー接点を拡大・強化し、戦略クライアントのパートナーとしてビジネス拡大を目指します。

■ストラテジー部門

戦略プランニング、ソリューション開発の一体運営で、マーケティングコミュニケーション領域の”競争力ドライバー”として、マーケティングコンサルティングを実行しています

【働き方】

所定労働時間7時間/日
原則22時以降、土日業務禁止
有給奨励日12回/年（2022年度）
フレックスタイム制
育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

■電通デジタルが考える人的資本経営
https://www.dentsudigital.co.jp/about/human-capital-management

■Performance Based Working
出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
https://www.lifehacker.jp/article/2204%5Fdentsudigital%5Foffice/

■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと
https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital%5Fikuji/

■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？
電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法
https://www.businessinsider.jp/post-255228

【組織・風土】

本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

参考情報

社員インタビュー

他者を巻き込む力で、信頼を獲得。女性が働きやすい環境で、キャリアを積んでいきたい

https://www.dentsudigital.co.jp/careers/our-people/type10/055