株式会社電通デジタルの

【DE】フロントエンドエンジニアの求人

募集概要

# 仕事内容 クライアントの自社チャネル（Web、App、メール、LINE等）における、フロントエンドの顧客体験を各種テクノロジーを駆使し、高度化・最適化を実現する業務 > 【具体的業務内容】 ・Braze、KARTE、Salesforce Marketing Cloudなどのマーケティングテクノロジー製品の選定・導入・運用支援 ・各製品の利活用における施策、業務フロー、運用フロー、データフローなどの各種設計業務 ・CDP、DWH、ETL/ELTなどのデータ関連製品との連携における各種設定業務や連携開発業務 > 案件例 ・大手不動産サイトにおけるパーソナライズされた接客施策の実施による、サイト全体のUX向上 ・リテール企業向けアプリでのプッシュ配信・メール配信による来店頻度、購買単価の向上 ・ファンの体験価値向上を実現する購買データの活用施策のプランニング・実装業務 > ポジションの魅力 ・最新のマーケティングテクノロジー製品の知見獲得 ・豊富なデータを持つナショナルクライアントに向けた幅広い提案業務 ・既存のテクニカルスキルを活かしたマーケター/コンサルタントへのキャリアアップ 実装のエンジニアリングだけではなく、様々な製品を活用したコンサルティング業務まで幅広く経験が出来ます。お持ちのスキルを武器により上流のステージを目指したい方に応募いただきたいです。 # 経験・スキル > 【必須要件】 下記いずれかの領域でのご経験がある方 ・ITコンサル・SI・事業会社等でのフロントエンジニアリング経験 ・マーケティングテクノロジー（MA、接客・レコメンド・パーソナライズ等）の導入・運用経験 ・マーケティングテクノロジーを活用した施策・PDCA実行経験 > 【歓迎要件】 * コンサルタントとしての業務経験 * プロジェクトマネジメント経験 * PHP、java、rubyなどを用いたバックエンドシステム開発経験 * React、Vue等のjavascriptライブラリを用いたフロントエンドシステム開発経験 * Oracle、MySQL等のデータベース論理設計、物理設計に関する実務経験 * KARTE、Braze等CXツール導入プロジェクトのご経験 * デジタルマーケティング知識 * デザイン開発経験 # 配属組織 > 【データ＆エンゲージメント（DE）部門について】 当部門は AI・データ・テクノロジーの活用により、​データの価値を最大化し、顧客体験のさらなる向上を実現することをミッションとしています。 > 【特徴】 「Business」「Marketing」「Data」「IT」を軸に人へのインサイト×価値創造力×テクノロジーを強みに変革構想から具現化まで一気通貫で伴走することで、戦略だけではない実現可能性の高い提案を運用や定着までワンストップで支援できる環境があります。 > 【組織・風土】 * 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 * 5割が中途入社。SIer、コンサルファーム、テクノロジーベンダーなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 * 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発 * 直属GMとの隔週1on1および事業部長との四半期ごとの1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 * 資格取得や研修のための費用支援制度あり。 > 【働き方】 * 所定労働時間7時間/日 * 原則22時以降、土日業務禁止 * 有給奨励日12回/年 * フレックスタイム制 * 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■女性管理職は大変ですか？トランスフォーメーション領域の管理職3人に本音を聞きました <https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2023/1012-managers> ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと <https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital%5Fikuji/> ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは <https://www.businessinsider.jp/post-246659> ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 <https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031> ■女性管理職の対談 <https://www.mashingup.jp/2022/04/252305%5Fdentsu-digital%5Fdei.html> ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます <https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726> ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 <https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/>

応募概要

給与

年収 450万円 〜 1200万円 採用時グレードにより決定 ◆スーパーフレックス 年収500万～1500万程度 　・月30時間相当分の固定残業代月額7～16万円含む 　・月30時間相当を超える残業代は追加支給 　※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知） ◆コアタイム付フレックス 年収420万～700万程度 　・月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円含む 　・月30時間相当を超える残業代は追加支給

勤務地

東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30〜17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00〜22:00 ※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞ 【コアタイム】10:00〜14:30 【フレキシブルタイム】5:00〜10:00、14:30〜22:00

試用期間

福利厚生

【退職金制度】 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【休暇に関する制度】 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 【出産・育児に関する制度】 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 【家族に関する制度】 介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】 フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 詳細は下記URL参照下さい。 ■福利厚生・勤務環境 https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02