株式会社電通デジタルの

【DA】プロジェクトマネージャー(テレビAIグループ)【データ＆AI部門】の求人

募集概要

# 仕事内容 ＡＩイノベーション事業部では、AIのアルゴリズムを開発を担当する部門であり、R&Dで培われた技術をクライアントワークで活用可能な品質まで引き上げることをミッションとしています。当社が開発しているAIプロダクトについて、顧客への提案や要件定義、その後の検証・開発・テスト・運用保守等のプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。 テレビ広告領域を中心としたメディアコンテンツ事業全般におけるイノベーションを実現していきます。 > _業務詳細_ ご経験・ご志向性により下記のような業務をお任せする想定です。 AI未経験から入社した社員もおりますので、ご安心ください。 * AIプロダクト開発のプロジェクトマネジメント * 案件の進行管理 * 顧客やステークホルダーとの折衝 * 顧客への提案や要件定義 * 契約・受発注等の手続き * 要件に応じたテストケース作成 > _具体案件_ * 視聴率予測システム「SHAREST」 * テレビCM出稿枠最適化システム「RICHFLOW」 * 人工衛星データを活用した農作物の出荷量・価格予測および需給連携 * オンオフ統合マーケティングプラットフォーム「STADIA」の基盤開発 # 求める人材要件 > _必須条件_ * 事業会社/SIer/SESでのWebサービスの開発におけるエンジニア経験2年以上(言語不問) * PM、もしくはPMサポートの経験2年以上 * ITコンサルタント、ITアーキテクトの経験2年以上 > _歓迎条件_ * 視聴率やテレビCM出稿に関する知見 * 論理的思考力がある方 * 顧客最優先志向がある方 * Python、GO、TypeScript、JavaScriptでの開発経験 * AI・機械学習領域でのプロジェクトマネジメントの経験がある方 * チームメンバーの育成・管理経験 > _<配属予定部署> ストラテジックフォーカス領域 データ＆AI部門_ 当部門はAIプロダクト開発、生成AIコンサルティング、データアナリティクスをコアドメインとし社内外への価値創出を行っています。 ■AIイノベーション事業部 最先端のAIPoCに取り組み、グループを先駆ける事例を創出したり、電通グループのシナジーを強化しマスメディアを高度活用するためのAI開発を中心に、オンオフ統合関連の価値創造を行 最先端のデータ分析により顧客への価値提供を行っています。 # 参考情報 > _【働き方】_ 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■電通デジタルが考える人的資本経営 <https://www.dentsudigital.co.jp/about/human-capital-management> ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと <https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital%5Fikuji/> ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは <https://www.businessinsider.jp/post-246659> ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 <https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031> ■女性管理職の対談 <https://www.mashingup.jp/2022/04/252305%5Fdentsu-digital%5Fdei.html> ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます <https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726> ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 <https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/> > _社員インタビュー_ _■電通デジタル 山本覚氏が語る「∞AI（ムゲンエーアイ）」のビジョン──東大松尾研からAIベンチャー、電通グループ参画の理由_ <https://enterprisezine.jp/article/detail/18610> > _データ＆AI部門の案件事例_ _4つのAIが、デジタル広告のクリエイティブを無限に改善し続ける！_ <https://dentsu-ho.com/articles/8626> _電通デジタルと電通、AIの活用による「創造力の拡張と広告クリエイティブの効果最大化」に向けて東京大学AIセンターと共同研究を開始（2022年9月1日発表）_ <https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/services/2022-0901-000041> _電通デジタル社員、国際的AIコンペティション「NBME - Score Clinical Patient Notes」(Kaggle)で 優勝、金メダルを受賞（2022年5月18日発表）_ <https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0518-000022> _【AIを駆使した「デジタル購買証明システム」を開発】_ AIを駆使！「デジタル購買証明」でワクワク感と効率性を両立。一歩先行くマーケティングを実現 <https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXR/22/dentsu1209/> _【白髪染めの「ヘアカラーシミュレーション」を共同開発】_ <https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/services/p20220927> _【1兆回のシミュレーションから誕生した 「おにぎりせんべい AIせんべい」 】_ <https://dentsu-ho.com/articles/8253> _【試合のLIVE中継を画像解析し、ゴールにつながる確率や勝敗の予想を行う「AI 11(AI ELEVEN)」を開発】_ サッカーの試合中、リアルタイム映像からAIが勝敗を予測する「AI11 (AI ELEVEN)」で新たな観戦体験を提供 <https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/services/p20191225> ※上記以外にも、多方面でのAIを用いたシステムの開発実績があります。

応募概要

給与

年収 400万円 〜 1500万円 採用時グレードにより決定 ◆スーパーフレックス 年収500万～1500万程度 　・月30時間相当分の固定残業代月額7～16万円含む 　・月30時間相当を超える残業代は追加支給 　※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知） ◆コアタイム付フレックス 年収420万～700万程度 　・月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円含む 　・月30時間相当を超える残業代は追加支給

勤務地

東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30～17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00～22:00 ※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞ 【コアタイム】10:00～14:30 【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00

試用期間

福利厚生

【退職金制度】 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【休暇に関する制度】 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 【出産・育児に関する制度】 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 【家族に関する制度】 介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】 フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 詳細は下記URL参照下さい。 ■福利厚生・勤務環境 https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02