株式会社電通デジタルのビジネスコンサルタントの求人

仕事内容

クライアントと寄り添いながらステークホルダーとのパートナーシップを築き、クライアントスタッフや専門メンバーをリードしながら、セールス、マーケティングにおけるデジタル活用を施策・データ・ITまで統合的に変革を推進する業務です。
戦略～実行まで広範囲に渡って対応し、次世代型の事業変革・ビジネス成長を伴走型で支援いたします。

業務例/一部

（例１）

顧客体験設計・顧客接点戦略等のDX戦略の立案やサービスを成長させるためのマーケティングの施策戦略を考え、それらの提供価値や体験の具体化、PoC設計、開発フェーズのサポート、リリース後のサービス成長などのコンサルティング

（例２）
BtoB対面営業活動、担当がつくBtoCの対面営業活動（MR活動や保険ライフプランナー活動など）における施策の戦略デザイン、施策プランニング、施策PDCAディレクションおよび業務定着支援

【ポジションの魅力】

• 電通デジタルは事業領域も広く、様々な専門領域をもつ人間が多く集まっており、それらの人材のクロスアサインが多く実施されているため、様々な人と仕事をすることができ、自己成長が期待できる
• クライアントとの距離が近く、要件やフィードバックをダイレクトに受け取れる
• クライアントの種別も多く、電通グループだからこそ集められている3rd partyデータやパネルデータなどもあり、多種多様なデータに触れることができる
• 本人の希望を考慮してアサインを検討するため、領域（戦略～実行、インダストリー、AI・機械学習など）や業務範囲が限定されることがなく、伸ばしたいスキルを伸ばすことができる

※支援側で働くメリットとして、特に弊社では各業界の大手クライアントと向き合うことで、業界全体の課題感を把握したり、先進的な取組に関わる事ができ、新たな挑戦にトライできる機会が多いです。また、業種業界が異なる複数案件をこなすのが一般的なので、事業会社側よりも圧倒的に打席数が多く、成長スピードも速くなるため、結果として数年後の市場価値が高くなります。

経験・スキル

【必須要件】

コンサルティングファーム、事業会社における下記いずれかのご経験を有する方

• デジタルマーケティングに関する一般的な知見
• 営業、マーケティング領域における経験

（ビジネスコンティング、新規事業企画、経営企画、リサーチ、マーケティング企画、PoC企画、データ活用・分析・戦略設計、施策設計、データ設計、システム導入（MA/CDP/SFA/CRM等）等）

• ビジネス、データ・テクノロジーを統合した事業構想の経験
• 論理的思考力、ファシリテーション力、分析／洞察力があること

【歓迎要件】

• PM/PLとしてプロジェクトリードの経験
• テクノロジーコンサルティング、業務コンサルティング、営業企画の業務経験
• WEB/アプリ構想～開発～グロースのプロデュース・ディレクション業務経験
• データ分析領域でのKPI策定、課題抽出、仮説に基づいた解決策提案の業務経験

【活躍している人の特徴】

• 専門分野に捉われず、新たなナレッジ・ノウハウの取得に積極的な方
• 顧客や上司の指示待ちではなく、自分で考えてアイデアを出し、提案ができる方
• 顧客基点での視野を持っている方
• 最先端テクノロジーへの関心・好奇心が強い方
• 戦略的思考をお持ちの方

配属組織

【データ＆エンゲージメント（DE）部門について】

当部門は AI・データ・テクノロジーの活用により、​データの価値を最大化し、顧客体験のさらなる向上を実現することをミッションとしています。

【特徴】

「Business」「Marketing」「Data」「IT」を軸に人へのインサイト×価値創造力×テクノロジーを強みに変革構想から具現化まで一気通貫で伴走することで、戦略だけではない実現可能性の高い提案を運用や定着までワンストップで支援できる環境があります。

【組織・風土】

• 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
• 5割が中途入社。SIer、コンサルファーム、テクノロジーベンダーなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
• 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発
• 直属GMとの隔週1on1および事業部長との四半期ごとの1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
• 資格取得や研修のための費用支援制度あり。

【働き方】

• 所定労働時間7時間/日
• 原則22時以降、土日業務禁止
• 有給奨励日12回/年
• フレックスタイム制
• 育児休暇取得実績多数

とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

■Performance Based Working
出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。

■女性管理職は大変ですか？トランスフォーメーション領域の管理職3人に本音を聞きました

https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2023/1012-managers

■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと

https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital%5Fikuji/

■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは

https://www.businessinsider.jp/post-246659

■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得
https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031

■女性管理職の対談
https://www.mashingup.jp/2022/04/252305%5Fdentsu-digital%5Fdei.html

■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます
https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726

■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会
https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/