株式会社電通デジタルの

【DA】AI×プロジェクトマネージャー/AI知見のある方歓迎の求人

募集概要

# 仕事内容 配属部門はデータ分析とAIを用いて、電通デジタルのソリューションの開発、クライアント対応の高度化、内部業務の効率化を担う専門組織です。 「消費者・生活者の行動を変える」。そのためのデータマーケティングやデータ分析を実行し、より消費者に届くクリエイティブの自動生成、チャットソリューションのような新しい体験設計を行っております。本ポジションでは、当社が開発しているAIソリューションについて、顧客への提案や要件定義、その後の検証・開発・テスト・運用保守等のプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。 ※求人票下部の案件事例も是非ご参照ください！ _業務詳細_ * AIソリューション開発のプロジェクトマネジメント * 案件の進行管理 * 顧客やステークホルダーとの折衝 * 顧客への提案や要件定義 * 契約・受発注等の手続き * 要件に応じたテストケース作成 * クライアントへの報告資料の作成 * オフショア拠点（モンゴル）への作業依頼及びコミュニケーション > _具体案件_ * AI/データを活用した新プロダクトの企画・開発、クライアント個別の開発・デリバリー * 生成AIを活用した自社サービスである[∞AI](https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/services/2023-1005-000114)Chat（ムゲンエーアイチャット）等のシステム開発とデリバリー _チームについて_ プロジェクトマネージャー、UI/UXデザイナー、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、データサイエンティスト、インフラエンジニア等のスペシャリストで構成され、自チーム内で検証・開発の上流〜下流まで完結します。 立場に関係なく、良い提案であれば誰の意見も受け入れる、風通しの良いチームです。 > _技術スタック_ サーバーサイド：Python フロントエンド：Vue.js ミドルウェア/DB：nginx, Flask, MySQL クラウド：Google Cloud,Aamazon web service コード管理: GitHub CI/CD: GitHub Actions プロジェクト管理: Backlog ドキュメント管理: Confluence, MS Sharepoint コミュニケーション: Slack, Teams 仮想化基盤：Docker # 求める人材要件 _必須_ * ITコンサル・SI・事業会社等でのプロジェクトマネジメントのご経験 * AI関連技術またはプロダクトの知見、経験 _歓迎条件_ * システム開発に関して、より上流のコンサルティング業務(構想策定／要件定義等)の経験​ * 事業会社/SIer/SESでのWebサービスの開発におけるエンジニア経験2年以上(言語不問) * PM、開発リーダーのご経験2年以上 * ITコンサルタント、ITアーキテクトの経験2年以上 * 資料作成、クライアント折衝のご経験 * スクラムやアジャイル開発、またはデータ分析や機械学習の知識や理解 _求める人物像_ * 論理的思考が得意な方 * 顧客や上司の指示待ちではなく、自分で考えてアイディアを出し、提案できるな方 * 専門分野に捉われず、新たなナレッジ・ノウハウの取得に積極的な方 * AI技術への興味・関心をお持ちの方 * スキルアップ意欲、向上心をお持ちの方 ## 入社後のキャリアパス想定 実力次第ではありますが、該当ポジションで経験を積んでいきながら案件規模の大きいプロジェクトをリードしたり、グループマネージャーへとキャリアアップしていけるポジションです。スペシャリスト志向の方に合わせたキャリアパスもあります。 ※多様性に富んだ働き方のニーズに合わせ、柔軟で自由なキャリアパスが可能です _本ポジションの魅力_ * 最新の生成AIトレンドに関与することができ、電通デジタルとして関係性が強いGAFAMをはじめとしたプラットフォーマーの知見にアクセスできる * AIを搭載したソリューションの企画・開発、そのPoCを高速サイクルで経験することができる * 自身のアイデアや企画をプロダクトとして実現することができる * 様々な業種業界のクライアントのニーズに応じたソリューション提供を経験することができる _<配属予定部署> ストラテジックフォーカス領域 データ＆AI部門_ 当部門はAIプロダクト開発、生成AIコンサルティング、データアナリティクスをコアドメインとし社内外への価値創出を行っています。 ご経験やご希望を考慮し、下記いずれかの部門への配属を想定しています。 ■CXテック事業部 自社プロダクトの開発および電通グループ内のAI関連プロダクトの開発をミッションとしており、社内各部門と連携しニーズを吸い上げプロダクトポートフォリオを構築するとともに、運用に即した機能設計を行っております。特に同事業部では、∞AIchatを中心とした生成AIの導入技術支援。社内フロント部署と連携し、クライアントに対してツール導入・PoC・個別開発実装のプロジェクトマネジメント業務を担っています。 ■AIイノベーション事業部 最先端のAIPoCに取り組み、グループを先駆ける事例を創出したり、電通グループのシナジーを強化しマスメディアを高度活用するためのAI開発を中心に、オンオフ統合関連の価値創造を行 最先端のデータ分析により顧客への価値提供を行っています。 # 参考情報 _【働き方】_ 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年 フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■電通デジタルが考える人的資本経営 <https://www.dentsudigital.co.jp/about/human-capital-management> ■Performance Based Working 出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと <https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital%5Fikuji/> ■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは <https://www.businessinsider.jp/post-246659> ■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得 <https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031> ■女性管理職の対談 <https://www.mashingup.jp/2022/04/252305%5Fdentsu-digital%5Fdei.html> ■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます <https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726> ■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会 <https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/> _社員インタビュー_ _■電通デジタル 山本覚氏が語る「∞AI（ムゲンエーアイ）」のビジョン──東大松尾研からAIベンチャー、電通グループ参画の理由_ <https://enterprisezine.jp/article/detail/18610> _データ＆AI部門の案件事例_ _4つのAIが、デジタル広告のクリエイティブを無限に改善し続ける！_ <https://dentsu-ho.com/articles/8626> _電通デジタルと電通、AIの活用による「創造力の拡張と広告クリエイティブの効果最大化」に向けて東京大学AIセンターと共同研究を開始（2022年9月1日発表）_ <https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/services/2022-0901-000041> _電通デジタル社員、国際的AIコンペティション「NBME - Score Clinical Patient Notes」(Kaggle)で 優勝、金メダルを受賞（2022年5月18日発表）_ <https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0518-000022> _【AIを駆使した「デジタル購買証明システム」を開発】_ AIを駆使！「デジタル購買証明」でワクワク感と効率性を両立。一歩先行くマーケティングを実現 <https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXR/22/dentsu1209/> _【白髪染めの「ヘアカラーシミュレーション」を共同開発】_ <https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/services/p20220927> _【1兆回のシミュレーションから誕生した 「おにぎりせんべい AIせんべい」 】_ <https://dentsu-ho.com/articles/8253> _【試合のLIVE中継を画像解析し、ゴールにつながる確率や勝敗の予想を行う「AI 11(AI ELEVEN)」を開発】_ サッカーの試合中、リアルタイム映像からAIが勝敗を予測する「AI11 (AI ELEVEN)」で新たな観戦体験を提供 <https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/services/p20191225> ※上記以外にも、多方面でのAIを用いたシステムの開発実績があります。

応募概要

給与

年収 600万円 〜 1500万円 採用時グレードにより決定 ◆スーパーフレックス 年収500万～1500万程度 　・月30時間相当分の固定残業代月額7～16万円含む 　・月30時間相当を超える残業代は追加支給 　※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知） ◆コアタイム付フレックス 年収420万～700万程度 　・月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円含む 　・月30時間相当を超える残業代は追加支給

勤務地

東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30～17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00～22:00 ※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞ 【コアタイム】10:00～14:30 【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00

試用期間

福利厚生

【退職金制度】 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【休暇に関する制度】 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 【出産・育児に関する制度】 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 【家族に関する制度】 介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】 フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 詳細は下記URL参照下さい。 ■福利厚生・勤務環境 https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02