dely株式会社の[dely/ビジネス] BizOps（Salesforce）の求人
Salesforceを活用した業務効率化・生産性向上をミッションとするBizOpsポジション
募集概要
BizOpsとしてdelyの法人営業活動の生産性最大化を推進するメンバーを募集します。 SalesOps/DataOpsの領域において、Salesforceを中心とした業務推進に取り組んでいただきます。 本ポジションでは、プロダクト / 営業活動全体と、それに紐づく業務フロー/ツール全般の仕組みを理解したうえで、課題発見及び解決策の提案・実現までをワンストップで行います。 Salesforceエンジニアとしての高い専門知識というよりも、社内向けコンサルタントとしてビジネスと向き合いSalesforceを用いて営業成果を最大化することに興味のある方にぜひご応募いただきたいです。 ◆業務内容 ・Salesforceを活用した営業戦略の立案・実行支援 ・Salesforceの導入・運用推進、定着化に向けた施策の企画・実行 ・Salesforceを用いたデータ分析、および改善提案 ◆仕事の魅力 ・30%超成長中の組織・事業において、さらなる事業規模に向けた営業基盤改善に携われる ・チーム内外と連携し、課題発見 - 課題解決 - プロダクト改善までを一気通貫・スピーディに手触り感を持って推進する経験をできる ・toBマーケティングやBIといった周辺領域にも染み出し、経験領域の幅を広げることができること
必須スキル
・Salesforceの運用経験 ・ビジネス要件に基づく、業務プロセス・オペレーション・ダッシュボード等の設計・構築スキル
歓迎スキル
・Salesforceの構築・構築経験 ・Salesforceの管理者経験、または関連する認定資格をお持ちの方 ・BIツール等を用いたデータの可視化・レポーティングの仕組み化の経験 ・ユーザーとの要求・要件定義、各種折衝経験
求める人物像
・弊社のVMVに共感していただける方 ・変化へ柔軟に対応ができる方 ・スピード感を重視したアクションができる方
応募概要
- 給与
想定年収：500万〜800万円（年2回の賞与を含む） 給与・手当：毎月25日支給 賞与・昇給 ：年2回 給与（月額）：365,790円〜 給与（月額）の内訳：ベース給与270,931円〜・固定残業手当94,859円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。ただし管理監督者は対象外となります。 ※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給いたします。 ※賞与は会社業績・個人評価に連動します。 ※想定年収は年間を通じて会社業績・個人評価ともに標準であった場合の金額です。
- 勤務地
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
- 雇用形態
正社員※期間の定めはありません
- 勤務体系
【勤務体系・働き方・出社制度】 - フレックスタイム制 - コアタイム：10:00〜16:00 - フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 - 出社形態 - 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：週3日出社・週2日リモート（水・金） - ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社 - ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています - 所定労働時間：1日あたり平均8時間 - 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 - 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底） 【休日・休暇制度】 - 完全週休2日制（土日）、祝日休み - 年末年始休暇 - 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与） - 慶弔休暇 - 介護休暇 - 生理休暇（月1回） - 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
- 試用期間
あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。
- 福利厚生
【子育て・育児支援制度 】 - 産前産後休業 - 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） - 出産立会休暇（最大2日連続取得可） - 時短勤務制度（育児・介護などに対応） - ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） - Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） - ケアルーム完備 【社内制度】 - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） - 交通費支給（上限：月4万円） - 副業可（ガイドラインに基づく許可制） - エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円） - 福利厚生賃貸サービス導入 【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】 - VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日） - Year End Party（年末に開催する全社イベント） - 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰） - ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会） - オールハンズミーティング（事業部単位の月例会） - AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施） - Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化） - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動 更新日：2025/4/22
更新日時:
2025/07/11 13:13
