dely株式会社の[dely/ビジネス]SBU BizOps（SalesOps/DataOps）の求人
delyのSaaS事業の成長を支える Biz Opsメンバーを募集！
募集概要
delyが新規領域として注力している法人向けソリューションで、BizOpsとして営業活動の成果最大化を推進するメンバーを募集します。 BizOpsや営業推進の経験がある方はもちろん、仕組み化や業務効率化に興味がある営業・カスタマーサクセスなどの経験者も歓迎します。 事業/組織拡大に向けたビジネスサイドの課題発見 - 仕組み化までを担当いただき、人員が増えた際にも営業効率が変わらない状態を目指します。 新規事業チームでビジネスサイドの幅広い業務経験を積みたい方、是非ご応募ください。 ◆具体的な業務の例 ・ビジネスサイドのオペレーション設計 ・営業活動の成果最大化に向けたアクション - ツールの導入検討 - 導入後の設計/オンボーディング など ・既存顧客の継続利用を叶えるための課題解消アクション - 課題の吸い上げ - 開発との連携 - テックタッチの仕組み構築 ・営業支援業務 ・業務オペレーション設計 ・新規または既存の顧客/リードの管理 ◆本ポジションのミッション ・プロダクト / 営業活動全体とそれに紐づく業務フロー/ツール全般の仕組みを理解したうえで、課題発見 - 提案までを行う ・リテールチームに属するセールス、エンジニア、マネジメントなど、事業運営に関わるメンバーの1人あたりの生産性向上を目指す ◆この仕事の魅力 ・アプリDL数4,000万の「クラシル」を基盤として、さらなる事業規模を目指す成長途中のプロダクト改善に携われること ・これまで経験した専門領域にとどまらず、事業・組織の成長のために必要なことに幅広くチャレンジできる ・チーム内外と連携し、課題発見 - 課題解決 - プロダクト改善までを一気通貫で自ら経験できる ◆クラシルリテールプロモーションについて delyが運営する国内No.1のレシピ動画プラットフォーム「クラシル」、国内No.1のお買い物サポートアプリ「クラシルリワード」、店頭サイネージ「クラシル“store”TV」をはじめとした「クラシル」ブランドを活用した、小売・流通、および食品・飲料メーカーの売上拡大に繋がる販促施策全般を指します。 これまでdelyはメーカーや小売企業に対してクラシルを活用したタイアップ広告事業で、各企業の商品売り上げ向上を支援してきました。 しかしながら食領域における消費者の購買行動(買い物)に対するマーケティング施策は未だにTVCMや紙のチラシが主流となっており、費用対効果の可視化や情報を受け取る消費者の体験向上に大きな課題があります。 クラシルリテールプロモーションはこれらの課題をまとめて解決できる仕組みを持ったユニークなサービスです。 直近ではテレビにも取り上げられるなど大きな反響をいただいており、導入企業数も順調に伸びています。
必須スキル
・業務効率化 / 仕組み化に取り組んだ経験
歓迎スキル
・営業推進、事業推進の経験 ・SFA/MAの導入 - 設計 - 運用までを行なった経験 ・業務支援ツール企画-導入-運用までを行なった経験 ・Excel等を活用した、データ分析スキル ・20名以上の組織において、業務効率化 / 仕組み化に取り組んだ経験
求める人物像
・弊社のVMVに共感していただける方 ・変化へ柔軟に対応ができる方 ・スピード感を重視したアクションができる方
応募概要
- 給与
想定年収：450万〜800万円（年2回の賞与を含む） 給与・手当：毎月25日支給 賞与・昇給 ：年2回 給与（月額）：328,948円〜 給与（月額）の内訳：ベース給与244,682円〜・固定残業手当84,266円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。ただし管理監督者は対象外となります。 ※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給いたします。 ※賞与は会社業績・個人評価に連動します。 ※想定年収は年間を通じて会社業績・個人評価ともに標準であった場合の金額です。
- 勤務地
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
- 雇用形態
正社員※期間の定めはありません
- 勤務体系
【勤務体系・働き方・出社制度】 - フレックスタイム制 - コアタイム：10:00〜16:00 - フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 - 出社形態 - 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：週3日出社・週2日リモート（水・金） - ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社 - ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています - 所定労働時間：1日あたり平均8時間 - 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 - 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底） 【休日・休暇制度】 - 完全週休2日制（土日）、祝日休み - 年末年始休暇 - 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与） - 慶弔休暇 - 介護休暇 - 生理休暇（月1回） - 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
- 試用期間
あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。
- 福利厚生
【子育て・育児支援制度 】 - 産前産後休業 - 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） - 出産立会休暇（最大2日連続取得可） - 時短勤務制度（育児・介護などに対応） - ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） - Webox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） - ケアルーム完備 【社内制度】 - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） - 交通費支給（上限：月4万円） - 副業可（ガイドラインに基づく許可制） - エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円） - 福利厚生賃貸サービス導入 【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】 - VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日） - Year End Party（年末に開催する全社イベント） - 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰） - ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会） - オールハンズミーティング（事業部単位の月例会） - AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施） - Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化） - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動 更新日：2025/4/22
更新日時:
2025/04/22 06:04
