05-A12　【正社員】コーポレートマネージャー の求人

急成長中のスタートアップで、組織規模は50名を超え拡大フェーズへ。 事業成長に伴い、コーポレート基盤をより強固にするため、コーポレートマネージャーを募集します。 業務領域は広いですが、仕組み化を進めていただき、 実務担当者や外部専門家と連携しながら、リード・マネジメントいただくポジションです。 少数精鋭のチームであることもあり、マネージャー自身も手を動かしていただきます。 ▼ミッション 「安心して挑戦できる環境をつくる」こと。 バックオフィスのあらゆる領域を横断し、仕組みの設計から運用までをリード。 全社の土台を支える、ハンズオン × マネジメントのポジションです。 ▼主な業務内容 チームとしては、労務担当者が1名おり、バックオフィス担当者（総務・ITサポート・法務サポート等）は採用活動中です。 バックオフィス担当者採用後は、総務及びITサポート業務も仕組み化・マネジメント中心になっていく予定です。 まずは以下業務からスタートいただき、会社や組織のフェーズにあわせて、カルチャー浸透施策や採用・育成・組織開発、人員配置・人事企画などをお任せしていきます。 ◆ 人事 ・経営戦略との連携や人事戦略からの施策対応 ・人事評価・制度の運用・改善 など ◆ 総務（バックオフィス担当者採用後は、仕組み化・マネジメント中心） ・オフィス（WeWork）運営管理、コミュニティチームとの調整 ・社内規程の策定・改訂・管理 ・社員総会などのイベント企画・運営 など ◆ ITサポート業務（バックオフィス担当者採用後は、仕組み化・マネジメント中心） ・PC・デバイス・SaaSツールのアカウント管理 ・ツール導入・運用の仕組み化 ・外部パートナーと共に情報セキュリティポリシーの運用・改善 など ◆ 労務・コンプライアンス（仕組み化・マネジメント中心） ・労務担当者のマネジメント 及び 社労士との連携 ・勤怠・給与・社会保険対応のプロセス管理 ・労務リスクのモニタリングと是正対応 など ◆ 法務（時期を見ながらCFOから引き継ぎ） ・契約書・規約類のリーガルチェック（弁護士と協働） ・反社チェック運用の整備・実施 ・契約・取引関連のコンプライアンス体制構築 など ■仕事内容の変更範囲　 会社の指示する業務

・経営と現場をつなぎ、仕組みをつくり運用できる方 ・実務にも主体的に関わりながら、全体最適を意識して動ける方 ・成長フェーズの変化を楽しみ、前向きに課題を解決できる方 ・周囲を巻き込み、チームで成果を出すリーダーシップのある方

・コーポレート業務（人事や総務など）で3年以上の経験 ・マネジメントだけでなく自ら手を動かすことができる方

・ピープルマネジメント経験（部門問わず） ・スタートアップまたは成長企業でのバックオフィス立ち上げ・運用経験 ・内部統制や監査対応の経験

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