株式会社電通ダイレクトの

Webマーケティングプランナー★電通グループ／マネージャー候補／在宅勤務★の求人

募集概要

# 募集背景 電通グループの中で、オンラインとオフラインの両方でダイレクトマーケティングを推進する当社。 現在、デジタル領域の案件が増えております。 今後は積極的に直接取引の案件を獲得していく⽅針のため、事業を拡⼤していくための組織強化として、増員することとなりました。 # 仕事内容 Google、Yahoo!、SNSなどの様々なインターネット広告のメディアプランニングや、 運用型広告の戦略立案をお任せします。ご自身で案件も担当頂きながら、プレイングマネージャーとしてチームメンバー5\~15名程度のマネジメントもお任せします。 > 具体的な業務内容 ・顧客のマーケティング課題の抽出、マーケティング戦略の立案 ・実行プランの作成、実行段階における進行管理 ・リスティング広告、ディスプレイ広告等の運用 ・バナー／LP等のクリエイティブの改善 ・チームメンバーの案件サポート、マネジメント 電通グループと協業してデジタルマーケティングの実行を行う場合は、電通グループ会社の営業担当者や、メディア担当者などと緊密なコミュニケーションを取り顧客のプロモーション成功のため、ネット広告の戦略立案から運用指示を行います。 また、電通ダイレクトが直接上流からお客様のデジタルマーケティング施策の立案～実行まで関わる場合は、提案領域は運用型広告だけではなく、アクセス解析・クリエイティブコミュニケーション設計・計測環境の整備など、お客様の事業拡大に貢献することをミッションとし、裁量が非常に大きいのが特徴です。 > 担当する案件について 複数名で担当する規模の大きめの案件を中心に、プロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダーという立場で案件を担当いただくことを想定しています。 【仕事内容の変更の範囲：会社の定める業務】 # 所属部署情報 セールス部門は全体約110名、5つの室に分かれており、10名前後の部で構成されています。 室長の下に部長（40代前後）、メンバー（20代～40代）がいます。中途入社者が中心に活躍しています。 インターネット広告業界の大手企業から当社へ転職したメンバーも複数おり、その裁量の大きさがやりがいにつながっております。 # 求人のポイント > ①集中して大きな案件に取り組める 一人当たりの担当案件数を少なくし、提案から運用まで一貫して案件に携わるスタイルであるため、顧客に対し質の高いサービスを提供できています。実際にお客様満足度調査やNPS調査のスキームも整えており、定量的に振り返りを行ったり、お客様との対談やWEBサイトへの掲載によるPR活動などにより、お客様からの新しいクライアントを紹介いただくことも増えています。 > ②オンオフ一環の提案ができる 広告主のニーズに沿った、適切な提案を行うことが可能です。電通グループの中で、オンオフ共に1社内で課題解決ができるのは当社だけです。 > ③ワークライフバランスを大切にしている 在宅勤務、フレックスタイム制を導入しています。より短い時間で成果を出す働き方を良しとしています。女性が結婚・出産を機に退職するという文化はほとんどなく、育休復帰率100％です。また有給休暇も積極的にリフレッシュのために活用されております。 当然成果があってのワークライフバランスですが、その実現のための制度や風土が整っており、「長く働ける会社」「社員がいい会社だと言える会社」を目指しています。 > ④挑戦できる社風 クライアントと直取引を行う案件では、クライアントの課題にあわせて分析やクリエイティブ等のソリューション提案を幅広くできることも特徴のひとつです。課題の打ち手となる新しいサービスや企業を探して新しく契約するなど、裁量を大きくもって仕事に取り組める面白さがあります。 また、風通しの良さが自慢で、経営層の近くで裁量をもって経験を積めることも魅力のひとつ。自分のアイデアを形に、どんどんチャレンジしていただける方が活躍しています！

応募概要

給与

年収 600万円 〜 800万円 【月給制】月給42万円以上＋各種手当＋賞与 ※賞与：会社業績により変動します ※試用期間：6か月（給与や条件等に変更はありません）

勤務地

東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制 ・コアタイム　10:30～15:00 ・休憩時間　60分 ・1日の標準勤務時間　7時間 　※残業代別途支給

試用期間

福利厚生

・在宅勤務：週3日以上出社※業務上必要な場合は出社勤務あり ・給与改定：年1回（1月） ・賞与：年2回（3月・9月） ・各種社会保険完備 ・交通費支給：出社時の実費支給（片道の上限額 1,800円） ・選択制確定拠出年金 ・従業員持株会 ・産休育休の復帰率100％ ・定期健診、インフルエンザ予防接種 ・福利厚生代行サービス加入