株式会社クオレガの01_採用コンサルタント職_MGR候補の求人

■募集背景
株式会社クオレガは「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したITベンチャー企業です。

インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の4,2683万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。
インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を主力事業に急成長中。

この度は事業拡大に向けてさらなる人員を募集いたします！
なお、新規事業を年に1回展開予定のため、役職アップ以外のキャリアアップとして、新規事業にチャレンジも可能です！

■仕事内容
急成長中の飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」のコンサルタントを募集します。

1年目のイメージとしては数ヶ月間オンボーディング期間を設けさせていただき、
業務フローや人間関係など、まずは弊社に慣れていただき、
3～6ヵ月目からマネジメントや部門全体を見渡して業務を行っていただく想定です。

また、各部門の責任者と取り組むプロジェクトにもジョインいただく想定です。
例えば、新人教育の内容のアップデートや新規事業の立案など
希望や適性に合わせたキャリアをご用意できたらと思っております！
以下、具体的な営業組織の詳細です。

1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）
・飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割
・担当企業の採用戦略策定・コンサルティング
・企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ
・企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォロー
・ダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援

2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）
・飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割
・飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介
・求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定
・求人のご紹介・マッチング
・選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)
・内定後・入社後のフォロー

■各組織の特徴
＜RA組織＞
・「飲食店・ホテルに寄り添う戦略的コンサルティングで担当企業の成長を支える」というパーパスを掲げています。
・「コンサルティングカルチャー」を大事な価値観としており、飲食店・ホテルの課題を解決して、何をどう変えたか？を重視。

＜CA組織＞
・飲食店、ホテルの最新の採用ニーズ、採用動向と、求職者様のご経歴とキャリアビジョンの双方の視点から、課題を解決していく

■本ポジションの魅力
＜業界屈指の飲食・ホテルクライアント基盤＞
・全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルまで、飲食ホテル業界のクライアントを数多く保有
・自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに。

＜成長意欲が高い若いメンバーと切磋琢磨＞
・平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、切磋琢磨し、またマネジメント機会やチャンスも多い環境

■キャリアパス
1.マネジメント
数ヶ月間オンボーディング期間→プレイヤー期間→MGR→部長→執行役員
プレイヤーとして業務に慣れていただいた後に、上記のように営業組織のマネジメントや営業戦略立案などを実施していただきます。

2.新規事業
自ら、または会社側からの提案で新規事業に携わっていただきます。経営陣と一緒に0→1を立ち上げてスケールさせる経験が積めます。

3.部署異動
営業から人事、新規事業、営業アシスタント、財務経理、マーケティングなどさまざまなキャリアにチャレンジ可能です。

■当社のPRポイント
（１）事業成長性
当社が手がけている事業は、市場拡大が進むインバウント産業（食・宿泊）での慢性的な人手不足の解消、採用の効率化などHR領域の多方面で貢献しています。インバウンド業界の高い伸び率以外に、成長を支えている要因として大きく2つあります。1つ目はプロダクト力の強化。2つ目は採用・教育力の強化。自社プロダクトのデザイン、UI/UX、マーケティングを内製化し、オリジナリティとユーザビリティの向上のための高いプロダクト改修のスピードを実現しています。また、新卒・中途採用と合わせて人材育成に注力しており、若手が活躍できるフィールドと環境づくりに成功しています。そのため、直近3年間は増収増益を積み上げて、安定した基盤を確立しています。

（２）正当な評価制度・手厚い福利厚生
収入UPが目指せる明確な評価制度を設けています。定量評価と定性評価のそれぞれ8:2の割合で評価制度を設計しています。また、3ヵ月(年4回)ごとに評価の見直しを実施し、結果次第で高い評価と収入を獲得していくことが可能です。また、住宅手当やファミリー制度など社員から好評な福利厚生が充実しております。その他の福利厚生も充実させて、利益は社員の皆さんに還元しています。

（３）高い裁量権
裁量権が大きいため、年齢に関係なくキャリアを構築していける点が当社の魅力です。入社後、早い方で1年でリーダー、2年半でマネージャーに昇格された方がいます。また、社員同士も切磋琢磨しながら、新しいアイデアや良い意見を前向きに取り入れようとする職場の雰囲気があります。実例として、新卒内定者インターンシップに参加した学生の意見を、次の日には実装した例もあります。また、中途入社者が1ヶ月後に、これまでの経験を生かして営業部全体の研修を実施したケースもあります。社員同士が気兼ねなく相談でき、定期的なチームミーティング等でコミュニケーションを通じ、共に成長環境を目指しています。

■直近の中途入社実績
人材会社経営者、ウエディングプランナー、不動産営業、学習塾教室長、ジュエリー販売…等々
これまでの豊富なキャリアを生かして、20～30代のさまざまな職種からご入社いただいている実績があります。

■PURPOSE
「日本の価値を上げる」
労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

・ベンチャー企業で働きたい方
・営業経験3年以上有する方（業界、toC/toB問わず）
・顧客折衝経験がある

・人材ビジネス経験者（派遣、紹介、媒体営業問わず）
・無形商材のBtoB経験
・高単価商材（ディーラー、不動産など）や無形商材（保険営業、塾講師など）のBtoC経験
・新人賞受賞や社内実績上位者など、結果を残してきた方
・マネジメント経験のある方

＜飲食・ホテル×HR業界に強い経営メンバーと一緒に社会課題を解決！＞
・リクルート出身の取締役、執行役員を中心に、飲食ホテル業界の課題を、本質的かつスピード感を持って解決。
・セールス組織、プロダクト組織、マーケティング組織が横断的に飲食店・ホテルの課題を最短で解決するべくシームレスな連携を大事にしています。