株式会社クオレガの02_2_新卒採用_2028卒_エンジニア職の求人

募集背景

株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。

インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。

インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、

• 飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」
• ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」
• 外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」

を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて2028卒のエンジニアを4名程度募集します。

※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html

プロダクト

1.FoodsLabo：飲食人材採用DXプラットフォーム

• https://foods-labo.com/
• https://foods-labo.com/business/

2.HotelsLabo：ホテル人材採用DXプラットフォーム

• https://hotel.foods-labo.com/
• https://hotel.foods-labo.com/business/hotel/

3.Cuoport Japan：海外人材採用DXプラットフォーム

• https://cuoport-japan.com/

エンジニア・プロダクト組織

• カルチャーデック
  https://speakerdeck.com/cuolega/company-deck-for-engineers
• 執行役員CTOが語るHRプロダクトで飲食ホテル業界に新たなUXを創造する魅力
  https://note.com/cuolega/n/n19ec78f79fb4
• プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決
  https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d
• 取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長
  https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815
• 新卒デザイナー全員、課題解決ファーストでフルスタックデザイナーを目指す組織
  https://note.com/cuolega/n/ne64b620a790a

募集ポジション

• フルスタックエンジニア
  • 現時点での経験は問いません！
  • フルスタックエンジニアを志望する学生を広く募集中です！

業務内容

飲食・宿泊業界に特化した採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」の開発・運営を通じて、業界の人材確保課題を技術で解決しています。

• 既存プラットフォームの開発・改善
  • FoodsLabo、HotelsLaboの機能開発と継続的な運用改善
  • ユーザビリティ向上を目的としたUX/UI改善
  • アプリケーションの処理速度最適化とパフォーマンスチューニング
• 新規サービスの企画・開発
  • 採用管理システムの機能拡張および新機能の設計・実装
  • AIやデータ分析技術を活用した革新的な機能の企画開発
  • データ分析基盤の設計・構築による意思決定支援
• 技術的課題の解決
  • 将来的な事業拡大を見据えたシステムアーキテクチャの設計
  • セキュリティ強化と脆弱性対応による安全性向上
  • AWS環境でのインフラ最適化と運用効率改善

技術

• フロントエンド
  • React 18+（Hooks、Context API）/ TypeScript / Next.js/ Tailwind CSS、Styled Components
• バックエンド
  • Ruby on Rails（API・Web開発）
• ミドルウェア
  • Nginx/MySQL / Redis（セッション・キャッシュ）
• インフラ・DevOps
  • AWS（EC2、ECS、RDS、S3、CloudFront、Lambda）/ Docker・Docker Compose / GitHub Actions（CI/CD）/ terraform
• その他
  • Git・GitHub / Slack・jira・confluence/ Sentry / Devin AI

他のHR企業と何が違うのか？

1.セールス組織の1次情報が、そのまま開発に届く距離

• 全国5拠点・数百人規模のセールス組織が、飲食店・ホテルの採用現場に日々入っている
• 「この機能があればもっと喜んでもらえる」「ここが使いづらいと言われた」という生の声が、間に何層も挟まずプロダクトチームに届く
• セールス、マーケター、エンジニア、デザイナーが同席するプロダクト定例で、現場の課題が直接議論される

2.開発側の都合ではなく、使う人の課題を起点に作る

• プロダクト改善は「セールス組織の意見を可能な限り100%反映する」という方針
• 施策後に「あれがなかったら年間何十時間使っていたかわからない」と、他拠点のメンバーから直接感謝される
• 作ったものが誰にどう使われているかが見える。ユーザーの顔が見える開発ができる

3.デザイナーをインハウスで保有。職種の垣根を越えた掛け算の組織

• デザイナー組織を完全インハウスで保有し、開発スピードと品質を両立
• 「デザイナーはデザインだけ、エンジニアは実装だけ」という縦割りではなく、プロダクト×マーケット、デザイン×エンジニアの掛け算で価値を出すカルチャー
• 課題解決ファーストでフルスタックを目指すデザイナー組織との協働

4.リクルート出身の経営陣が、プロダクトとマーケティングを横断して意思決定

• 取締役COOはエンジニア出身。プロダクト開発の現場を理解した上でマーケティングを統括
• 執行役員はリクルートで11年、SUUMO・Airシリーズのマーケティング責任者を経験

5.成長市場×業界特化。技術で解ける課題が明確、新規事業も続々リリース

• インバウンドは2030年に6,000万人へ。飲食・ホテル業界の人材不足は深刻化し続ける
• 飲食・ホテルという業界に特化しているからこそ、汎用SaaSでは作れないドメイン特化の機能・データが蓄積される
• AI・データ分析技術を活用した新機能の企画開発が、まさにこれから本格化するフェーズ

求める人物像

• 最新トレンドを「面白そう！」とキャッチアップし、学びそのものを楽しめる方
• 授業や個人開発、インターン等での開発経験を活かし、アウトプットすることが好きな方
• 飲食・宿泊業界の課題に寄り添い、技術の力で根本的に解決したいという想いをお持ちの方
• 「ユーザーにとって本当に価値あるものは何か？」を追求する姿勢を大切にできる方
• チームの垣根を越え、それぞれの専門性を尊重しながら共通の目標に向かうことを楽しめる方

• プログラミング経験
• UI・UXにこだわるプロダクト開発をしたい方
• ミドルベンチャーでの成長意欲のある方