株式会社クオレガの02_1_新卒採用_2028卒__総合職（会社説明会）の求人

会社説明会（オンライン）

• 飲食・ホテル業会（インバウンド業界）特化×HR×ミドルベンチャー企業に2028新卒で入社する魅力をお伝えします！
• :warning: 説明会予約URL ※応募後に説明会予約を必ずお願いいたします
  https://timerex.net/m/toba_1c23_bd4e/7c0f608f
• 選考要素は一切ありませんのでカジュアルにご参加ください！

募集背景

株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。

インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。

インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、

• 飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」
• ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」
• 外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」

を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて2028卒の総合職を40-50名程度募集します。

※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html

説明会のコンテンツ

• 1.なぜ今インバウンド業界なのか？
  • 衰退する日本経済で急成長を遂げる業界
  • インバウンド急成長が日本にもたらす意味
• 2.なぜ、インバウンド業界×HRで、急成長しているのか？
  • 飲食ホテル×HRに強みを持つ経営メンバー（リクルート出身取締役、執行役員など）
  • ビジネスモデル、プロダクトの競合優位性・強み
• 3.ミドルベンチャー
  • スタートアップでなければメガベンチャーでもない
  • 主力事業+新規事業のバランスが、新卒の成長を加速させる
• 4.新卒60% / 平均年齢27歳
  • 新卒の抜擢、活躍に対する役員陣の譲れないポリシー・考え方
  • 月給37万円（最大）
• 5.コンサルティング × AI × セールス
  • 知ってる飲食店・レストランがクライアントになる醍醐味
  • キャリアパス・新卒出身メンバーの活躍事例

新卒出身で活躍している社員

• 新卒1年目。飲食ホテル×HR×ミドルベンチャーで入社後たった6ヶ月で即戦力で活躍できる秘訣
  https://note.com/cuolega/n/n589e3860c115
• マネジメントで部下を全社トップクラスへ育成する新卒3年目チーフリーダー
  https://note.com/cuolega/n/n4a03a99d2ccd
• 新卒抜擢｜ホテル×新規事業に挑む新卒5年目、3年目責任者
  https://note.com/cuolega/n/n2427e1e653c1

入社後は数ヶ月間のオンボーディングを経て、いずれかからキャリアをスタートいたします。

1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）

• 飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割
• 担当企業の採用戦略策定・コンサルティング
• 企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ
• 企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォロー
• ダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援

※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味
https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f

2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）

• 飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割
• 飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介
• 求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定
• 求人のご紹介・マッチング
• 選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)
• 内定後・入社後のフォロー

※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味
https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3

他のHR企業と何が違うのか？

1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる

• 全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント
• 自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに
• 飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有

2.年4回の査定+インセンティブ

• 年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計
• 入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に

3.マネジメント機会・昇格スピード

• 平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境
• 実際に入社2-3年目には、数多くの新卒出身社員が、マネジメントに挑戦

4.おもてなしカルチャー

• カルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている
• 一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に
  https://cuolega.co.jp/access/

5.マーケティング・プロダクト

• クリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウス
• クリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー
• 営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。

新卒が成果を出しやすい環境

• 学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる
• オンボーディングで即戦力に
• 新卒社員が2年目の前半には、全社でトップクラスの成果を出している実績あり

※新卒採用は最重要経営戦略。飲食・ホテル業界×HRミドルベンチャー企業社長が語る「新卒」の魅力
https://note.com/cuolega/n/n3f3556f1a9e8

キャリアパスのイメージ

• まずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジ
• メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員

カルチャーがわかるインタビュー

• カルチャーデック
  https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck
• 取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長
  https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815
• HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力
  https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4
• 事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任
  https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4
• プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決
  https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d
• 飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！
  https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.html

PURPOSE

「日本の価値を上げる」

• 労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。
• 大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。
• 世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

:fire: 注意点 :fire:

• 説明会予約URL ※応募後に説明会予約を必ずお願いいたします
  https://timerex.net/m/toba_1c23_bd4e/7c0f608f

• インバウンド領域に関わるビジネスで社会に貢献したい
• ベンチャー企業で圧倒的に成長したい
• 新規事業立ち上げや事業の発展に関与したい
• 社会課題解決に興味がある
• チームスポーツのように周りと助け合いながら仕事がしたい
• 人と企業の可能性を広げたい

特になし

特になし