株式会社シーアールイーの本社｜人事（HRBP・人事企画・研修企画）/人事領域のキャリアを上流へ広げる/SMFLグループの求人

募集背景

シーアールイーは、物流不動産領域のリーディングカンパニーとして、SMFLグループの強固な経営基盤のもと、事業拡大と組織成長を続けております。現在、今期だけでも約60名の中途採用を計画するなど、全社的な人員増加が進む成長フェーズにあります。

こうした中で、単に採用を行うだけでなく、組織開発・人材開発・人事制度の運用定着・エンゲージメント向上など、人事面から企業成長と社員へのサポートを一層強化していく必要があります。 各事業部とダイレクトに連携しながら、全社横断の人事企画や人材開発をスピーディに主導できる体制を整えるため、 HRBP ・人事企画・研修企画領域を力強く牽引していただける新たなメンバーを1名増員募集いたします。

ミッションと魅力

ミッション

全社的な人員拡大に伴い、人事管轄の本部長・部長・課長やチームメンバーとともに経営層と各事業部を繋ぎ、上流施策（HRBP・組織開発・人材開発・エンゲージメント向上・評価制度運用など）の企画～定着をドライブさせていくポジションです。

仕事の魅力

• 「現場に伴走するHRBP」×「全社を動かす人事企画・人材開発」のハイブリッド： 事業部ごとに縦割りされた人事ではなく、各事業部や現場社員と距離感のないダイレクトなコミュニケーションを取りながら、人事主軸で全社横断のHRBP施策・人材開発・制度運用まで一気通貫で手掛けられます。
• 圧倒的な経営・意思決定層との距離感とスピード感： CFOや労務経験豊富な部長、採用領域に強い人事課長と距離が近く、提案から意思決定までのスピード感が非常に早い環境です。
• SMFLグループの安定基盤×全社を動かす手応え（約300名規模）： 安定した経営基盤がありながら、分業化された大手企業とは異なり、タレントマネジメント（カオナビ）の活用、全社研修企画、エンゲージメント改善など、自ら手掛けた施策が全社・社員に与える変化を直接実感できます。

仕事内容詳細

以下業務をご担当いただきます。

1．HRBP領域・組織開発推進

• 部門・社員からの組織・人事相談対応： 各現場からの各種相談への対応・伴走支援、および課題解決に向けた改善アプローチ
• 従業員エンゲージメント向上・組織活性化： サーベイ結果等のデータに基づく組織課題の特定と、エンゲージメント向上に向けた企画立案・推進
• タレントマネジメントシステムの運用・データ活用： カオナビを活用したデータベースの構築、および最適な人材配置・CDP（キャリア開発）への活用

2．人事制度・評価運用

• 評価スケジュールの全体管理： 期初目標設定から期末評価、フィードバック面談までの全社スケジュールの進捗管理・周知徹底
• 評価会議の運営・調整サポート： 評価会議の事前準備、データ取りまとめ、および評価エラーの防止や各部門の評価バランシング支援
• 制度運用・定着化フォロー： 評価結果に基づく昇降格・昇給実務のサポート、新制度導入時の社員向け説明および定着化フォロー

3. 人材開発・研修企画

• 教育・育成体系の企画・整備： 教育体系構築、全社の成長スピードに合わせた育成体系整備
• 各種研修の企画・進行管理： 全社・階層別・スキル別研修（新卒・中途オンボーディング研修や管理職研修等）の企画・選定・実施
• 研修コンテンツの設計・デリバリー： 外部研修ベンダーの選定・折衝、または自社オリジナルの研修コンテンツ・ワークショップ等の設計およびファシリテーション・登壇

募集部門と組織構成

募集部門：コーポレート本部 人事総務秘書部 人事課

人事課は、 課長を含め20代〜30代の若手中心の4名体制 で構成されています。年次や立場に関わらずフラットで、お互いのバックグラウンドや強みを活かし合いながらチーム一丸となって全社の組織成長を支えています。

育成体制（OJT伴走）： まずは得意領域（研修企画やタレマネ運用等）からスタートし、段階的にHRBP・制度運用へと業務範囲を広げていてただくことを想定しています。

オープンな相談環境： 「迷ったら抱え込まずすぐ相談する」という文化がチーム内に根付いています。一人で悩みを溜め込むことなく、いつでもチャットや口頭で同僚や課長にフランクに相談・確認ができるオープンな環境です。

週1回の1on1で成長とキャリアをしっかりサポート： 課長との1on1（週1回・定例）を実施しています。日々の業務進捗の確認や課題の打ち合わせだけでなく、施策のアイデア出し（ブレスト）や「今後どんなキャリアを歩みたいか」といった中長期的なキャリア対話まで密にキャッチアップしているため、安心してステップアップを目指せます。

応募要件

必須要件（Must）

以下いずれかのご経験をお持ちの方（3年〜5年程度を想定）

• 事業会社での何らかの人事実務経験 （人事企画、採用、教育研修、労務、タレントマネジメント運用など単一領域でも可）
• HR Tech／タレントマネジメントシステム （カオナビ・SmartHR等） のカスタマーサクセス・導入コンサルティング経験
• 研修・人材開発系企業での法人営業・企画・デリバリー経験

歓迎要件（Want）

• タレントマネジメントシステム（カオナビ、SmartHR等）の運用・データ活用経験
• 社内研修・セミナー等の企画やファシリテーション、運営経験

求める人物像

• 人事実務や人事向け支援の経験を活かし、HRBP・組織開発・人事企画へステップアップしたい意欲のある方
• 経営陣や現場社員の声に耳を傾け、誠実かつ柔軟にコミュニケーションが取れる方
• 形式主義ではなく、現場への定着・運用まで泥臭くやりきれる方
• 「大手で分業された一部の業務だけでなく、現場と近い距離で全社を見渡しながら幅広く人事に携わりたい」という方