株式会社シーアールイーの東京本社｜社内SE(育成枠)　物流不動産のリーディングカンパニー/SMFLグループの求人

IT知識を活かす社内ポジション｜開発なし・調整メイン｜東京本社勤務｜SMFLグループの安定基盤 ×育成基盤

募集背景

国内物流不動産のパイオニア企業として、物流不動産を中心とした不動産トータルサービスを展開するシーアールイー。
「日本、アジア、そして、世界の物流不動産のリーディングカンパニー」をビジョンに掲げ、国内事業では中小型倉庫・大型物流施設の更なる事業拡大を、そして海外事業においてはベトナム・インドネシアに次ぎ新たにインドを視野に入れた進出先の拡大を図っています。

CREの情報システムを担うビジネスシステム課では、MBO後の変革期におけるIT戦略強化が急務となっています。
現在、社内インフラの整備・業務システムの導入・AI活用・セキュリティ強化など、全社横断的なIT課題への対応が求められています。
その中で、プロジェクトを推進し、部門間の調整を担える中核人材の採用が急務となっており、IT業界で営業やPM、調整業務に携わってきた方の企画力・調整力・推進力を活かしていただけるポジションとして、今回新たにメンバーを募集します。
本ポジションは即戦力採用ではなく、育成を前提としたポジションです。
ITの専門性よりも、社内外とのコミュニケーション力や、物事を整理し前に進める力を重視しています。

業務内容

ビジネスシステム課の一員として、社内IT・業務システムに関わる企画・調整・推進業務を中心にお任せします。
開発を行うポジションではなく、社内外の関係者をつなぎながらプロジェクトを円滑に進めていく役割です。

＜主な業務領域＞

• 社内業務システムの導入・改善プロジェクトの企画・推進
• 各部門へのヒアリング、要件整理・調整・合意形成
• プロジェクトの進捗管理、課題・リスクの整理と対応
• 外部ITベンダーとの折衝、契約内容の整理・管理
• 社内向け資料作成（Excel／Word／PowerPoint）
• AI・クラウド・セキュリティ等の新技術導入に関する検討・サポート業務

※入社後はOJTを通じて、現在担当者が行っている業務を引き継ぎながら、徐々に業務範囲を広げていただきます。
※専門分野に特化するのではなく、「広く浅く」全体を把握する役割です。

募集部門

募集部門：経営企画本部 経営企画部 ビジネスシステム課 / 勤務地：東京本社（虎ノ門）

ビジネスシステム課は、CREの社内ITを統括する専門部隊として、業務システムの導入・改善、社内インフラの整備、情報セキュリティ対応、IT戦略の立案・推進など、幅広い領域を担っています。事業部門との距離が近く、現場の課題を直接吸い上げてITで解決する役割を果たしています。

現在のチームは、以下のような構成です：

• 課長：IT戦略・予算管理・経営層との連携を担当
• メンバー２名：インフラ運用、業務システム管理、ベンダー対応などを分担

ミッション

情報システム部門は、単なる「社内のIT保守部隊」ではなく、 事業成長を支える戦略部門 として、以下のようなミッションを担っています。

• 経営層と連携したIT戦略の立案・推進
• 各部門の業務課題をITで解決するプロジェクト推進
• 安定したインフラ・セキュリティ環境の構築
• 最新技術の導入による業務効率化・競争力強化
• 全社横断のITガバナンス体制の整備

今回のポジションの期待役割

本ポジションは、CREの情報システム領域において、ITと現場をつなぐ調整・推進役として活躍していただくポジションです。
自ら開発を行うのではなく、各部門の要望や課題を整理し、外部ベンダーや関係者と連携しながら、社内ITプロジェクトを前に進めていく役割を担います。

MBO後の変革期にあるCREでは、業務システムの刷新やAI活用、セキュリティ強化など、複数のITテーマが同時並行で進んでいます。
その中で、部門間の調整、進捗管理、情報整理を担い、プロジェクトを円滑に進める存在が不可欠となっています。

入社後はOJTを通じて業務をキャッチアップしながら、まずはサポート的な役割からスタートしていただきます。
将来的には、社内IT施策の企画段階から関わり、関係者から頼られるプロジェクト推進メンバーとして成長していただくことを期待しています。

この仕事・会社の魅力

• ITの知識を活かしながら「調整・企画」に集中できる仕事

本ポジションは、コードを書くエンジニア職ではなく、ITを使って業務を良くしていく立場です。
開発会社やSIerのようなハードな働き方ではなく、社内の業務改善に腰を据えて取り組むことができます。
IT業界での経験を活かしつつ、無理なく長く働ける環境です。

• 育成前提で、段階的に成長できる

即戦力を前提とした採用ではなく、育成を前提としたポジションです。
ITの専門知識に自信がなくても、業務を通じて徐々に理解を深めていくことができます。
「広く浅く」ITに関わりながら、実務経験を積める点も大きな魅力です。

• 調整力・コミュニケーション力が正当に評価される

この仕事では、各部門や外部ベンダーとのやり取りが多く、人と人の間に立つ力が重要になります。営業、事務、秘書、IT営業などの経験で培った調整力やホスピタリティを、そのまま活かすことができます。

• 安定した事業基盤 × 変革フェーズのやりがい

物流不動産という安定した事業基盤を持ちながら、CREは現在、MBO後の変革期にあります。
IT投資や業務改革が積極的に進むフェーズだからこそ、会社の変化を実感しながら働けるやりがいがあります。

応募要件

必須要件（Must）

• 社会人経験をお持ちの方
• Excel／Word／PowerPointの基本操作ができる方（資料作成、データ整理、簡単な報告書作成レベル）
• 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
• ITや業務システムに対して興味・関心をお持ちの方

※高度なプログラミングスキルや専門的なIT資格は必要ありません。

歓迎要件（Nice to have)

• IT業界での業務経験（目安：1年以上）SIer、システム会社、ITベンダー等
• ITベンダーでの営業、営業アシスタント、PM／PMOサポート経験
• 情報システム部門、業務改善、業務推進などの経験
• 外部ベンダーとの折衝や調整業務の経験
• テックスクール・ITスクール等で基礎的なIT知識を学んだ経験

※「ITに少し触れていた」「用語が分かる」レベルでも歓迎します。

求める人物像

• 特定分野に尖るより、広く浅く全体を見ることが得意な方
• 人と人の間に立ち、調整や取りまとめを行うことにやりがいを感じる方
• 一人で突き進むより、周囲と連携しながら物事を進めたい方
• ITを手段として、業務や会社を良くしていく仕事に興味がある方
• 落ち着いた環境で、腰を据えて長期的にキャリアを築きたい方

選考フロー

1. 書類選考
2. 適性検査（WEＢ適性検査：所要時間20分程度）
3. 一次面接/オンライン（担当部門課長・採用担当）
4. 二次面接/対面（担当部門課長・採用担当）
5. 最終面接（担当部門役員/部長・コーポレート本部役員・人事課長）
6. 内定