株式会社シーアールイーの東京本社｜社内SE　物流不動産のリーディングカンパニー/SMFLグループの求人

情シス部隊のプロマネをお任せします｜SMFLグループの安定基盤 × MBO後の変革期ー

募集背景

国内物流不動産のパイオニア企業として、物流不動産を中心とした不動産トータルサービスを展開するシーアールイー。「日本、アジア、そして、世界の物流不動産のリーディングカンパニー」をビジョンに掲げ、国内事業では中小型倉庫・大型物流施設の更なる事業拡大を、そして海外事業においてはベトナム・インドネシアに次ぎ新たにインドを視野に入れた進出先の拡大を図っています。

CREの情報システムを担う”ビジネスシステム課”では MBO後の変革期におけるIT戦略強化 が急務となっています。現在、社内インフラの整備・業務システムの導入・AI活用・セキュリティ強化など、 全社横断的なIT課題への対応 が求められています。その中で、 プロジェクトを推進し、部門間の調整を担える中核人材 の採用が急務となっており、IT業界で営業やPMとして活躍されてきた方の 企画力・調整力・推進力 を活かせるポジションです。

業務内容

ITプロジェクトマネージャーとして、社内のIT施策を企画・推進し、各部門との調整を通じてプロジェクトを成功に導いていただきます。

＜主な業務領域＞

• 社内業務システムの導入・改善プロジェクトの企画・推進
• 各部門との要件定義・調整・合意形成
• プロジェクト進捗管理・課題対応・リスク管理
• 外部ベンダーとの折衝・契約管理
• IT予算策定・投資計画の立案
• 経営層へのIT戦略提案・報告
• AI・クラウド・ゼロトラストなどの新技術導入・活用推進

＜業務スタイル＞

• 実務（開発・保守）よりも、プロジェクト設計・推進・調整が中心
• 各部門の課題をヒアリングし、ITで解決するための企画・提案を行う
• ベンダーや社内メンバーを巻き込み、プロジェクトを前に進める推進力が求められる

募集部門

募集部門：経営企画本部 経営企画部 ビジネスシステム課 / 勤務地：東京本社（虎ノ門）

ビジネスシステム課は、CREの社内ITを統括する専門部隊として、業務システムの導入・改善、社内インフラの整備、情報セキュリティ対応、IT戦略の立案・推進など、幅広い領域を担っています。事業部門との距離が近く、現場の課題を直接吸い上げてITで解決する役割を果たしています。

現在のチームは、以下のような構成です：

• 課長：IT戦略・予算管理・経営層との連携を担当
• メンバー３名：インフラ運用、業務システム管理、ベンダー対応などを分担

ミッション

情報システム部門は、単なる「社内のIT保守部隊」ではなく、 事業成長を支える戦略部門 として、以下のようなミッションを担っています。

• 経営層と連携したIT戦略の立案・推進
• 各部門の業務課題をITで解決するプロジェクト推進
• 安定したインフラ・セキュリティ環境の構築
• 最新技術の導入による業務効率化・競争力強化
• 全社横断のITガバナンス体制の整備

今回のポジションの期待役割

新しくお迎えする方には、 プロジェクト推進の中核人材 として、以下の役割を期待しています。

• 各部門との要件定義・調整を通じて、業務課題をITで解決
• プロジェクトの進捗管理・課題対応・リスク管理を主導
• ベンダー選定・折衝・契約管理を通じて、IT投資の最適化を実現
• 経営層への報告・提案を通じて、IT戦略の実行力を高める

将来的には、部門責任者として、 IT戦略の立案・実行を牽引するポジション へのステップアップを期待しています。

この仕事・会社の魅力

① IT業界で培った「推進力・調整力」を活かせる
営業職やPMとして培った「課題整理」「提案力」「調整力」が、社内ITの中核人材として活きるポジションです。
② 経営層と近い距離で働ける
社内SEではなく、経営層と連携しながらIT戦略を立案・実行できる環境です。
③ 裁量と成長機会が豊富
MBO後の変革期において、IT部門の中核人材として自由度高く動けるフェーズです。
④ 新技術への挑戦ができる
AI・クラウド・ゼロトラストなど、最新技術の導入・活用を推進する役割を担えます。
⑤ 安定と挑戦を両立できる
三井住友ファイナンス＆リース（SMFL）グループの安定基盤のもと、新しい施策に挑戦できる風土があります。

応募要件

必須要件（Must）

下記いずれかのご経験をお持ちの方

• IT業界におけるプロジェクトマネジメント経験（3〜5年程度）
• 事業会社での情報システム経験5年以上

歓迎要件（Nice to have)

• 業務システムの導入・開発・運用保守の実績
• ベンダー折衝・契約管理経験
• 経営層・現場部門との調整・提案経験

求める人物像

• 柔軟な対応力と高いコミュニケーション力を持つ方
• 自ら課題を発見し、改善提案・実行までできる方
• 管理職への意欲がある方
• 経営層と近い距離で戦略的に動ける方
• ITを事業成長の武器と捉え、全社横断で推進できる方

選考フロー

①書類選考
②適性検査（WEＢ適性検査：所要時間20分程度）
③一次面接（担当部門課長・採用担当）
④最終面接（担当部門役員/部長・コーポレート本部役員・人事課長）
⑤内定