株式会社シーアールイーの本社｜人事労務（給与/社保）　物流不動産のリーディングカンパニー/SMFLグループの求人

未経験歓迎！人事労務（給与/社保）としての新たなキャリアにチャレンジしませんか？

募集背景

物流不動産を中心とした不動産トータルサービスを展開するシーアールイー。

CRE単体としては、事業の拡大に伴い新たな人材も積極的に採用していることから、人事労務の業務範囲も拡大しています。また、CREグループにジョインいただく企業も増え、これらの企業の人事労務業務の一部も、CREの人事労務が担当しています。

今回、この拡大フェーズに対応し、適切な人事労務業務に対応するための体制強化を目的として、新たな人材を採用すべく新規人材を募集します。

業務内容

人事労務担当として、下記業務をお任せします。

・月次給与計算、賞与計算（子会社分を含む）
・源泉・住民税納付業務
・各種季節業務（年末調整、給与支払報告書作成、年度更新、算定基礎 等）
・官公庁からのアンケート、調査対応
・安全衛生委員会運営、産業医・保健師とのやり取り
・社会保険業務（資格取得・喪失、扶養増減、傷病手当対応、産休育休対応、高年齢対応 等）
・休職者対応・コミュニケーション
・勤怠管理
・請求書発行、振込処理
・規程変更対応
・福利厚生対応（DC管理、社内サークル管理）
・社員問合せ対応

募集部門

募集部門：コーポレート本部 人事総務秘書部 労務課 / 勤務地：東京本社（虎ノ門）

人事関連の部門としては、人事課と労務課に分かれており、労務課は「給与計算・社会保険に関する業務を主軸とした、従業員が安心して働けるように労働環境を整備・管理する」組織です。

課長の下、2名のメンバー（20代＆30代）が在籍。メンバーには、若いメンバーが裁量を持って取り組める組織体制となっています。組織開発・人材開発・採用配置を担う人事課とも密接な連携・コミュニケーションを行い、入社手続きやオンボーディング施策をチームで担当しています

労務未経験の方の育成イメージ

今回の募集では、新たなキャリアステップやキャリアチェンジとして人事労務の業務にご興味のある「労務業務未経験者」の採用を歓迎しております。

採用となり新たなメンバーとなる方には、「給与計算・社会保険業務の担当として、各案件の業務オペレーションを単独で実行する」ことを目指していただき、こちらにあたり労務担当者1名がマンツーマンで指導・育成にあたります。

まずは、入社3ヶ月目までを目安に業務の流れや基本的な業務を覚えていただき、入社6か月目を目安に育成担当者に確認を仰ぎながら業務を進めることができるレベルになっていただきます。そして、1年以内を目安に労務業務を一通り指示なくできるようになっていただきます。

応募要件

必須要件（Must）

・OAスキル（Excel：四則演算・VLOOKUP関数を最低限として使用でき方

歓迎要件（Nice to have)

・人事労務の業務経験のある方

求める人物像

・キャリアチェンジ/キャリアアップとして、人事労務担当にご興味のある方
・事前に計画を立てる・準備を整える・正確さを重視しチェックを怠らないことを重視している方
・「なぜ？」という疑問を常に持ち、最善策が他にあればその方法を提案するような問題意識を重視している方
・社内外における対人コミュニケーションに抵抗が少ない方
・個人情報を取り扱う意識の高い方

選考フロー

①書類選考
②カジュアル面談（会社及びポジション業務について解説します。）
②一次面接（採用担当・労務担当）
③最終面接（コーポレート本部役員・人事総務秘書部長）
④内定