従業員数106名・設立年数14年・評価額未公開・累計調達額未公開・東京都渋谷区神宮前5-6-15
株式会社CRAZYの
06.WEBマーケティングの求人
顧客のリアルな声を拾い、感情を動かすマーケティングにチャレンジしたい方を募集
求人概要
JOB DESCRIPTION
「人生の意思決定」に寄り添うマーケティングを。 私たちは、IWAI OMOTESANDOやCRAZY GRANDE MAISONといった自社ブランドを通じて、結婚という人生の大きな節目に寄り添う場をプロデュースしています。 だからこそ、私たちにとっての広告やSNSは、単なる集客の手段ではありません。 「人と人のつながりを生む最初の一歩」として、心を込めて届けています。 この大切な入り口をつくるマーケターとして、 “数値”と“感情”の両輪で、人の意思決定を動かす仕事に、共に挑戦しませんか? 【主な業務内容】 まずは、当社が運営するtoC事業の顧客獲得のためのマーケティングを担当いただきます。 中長期的には、事業部を横断した、全社マーケティング戦略にも関われるポジションです。 【具体的な仕事内容】 広告運用における戦略戦術の立案、実行 Google、TikTok、Yahoo!、など複数の広告媒体の運用 結婚式場媒体(ウエディングパーク、ゼクシィ、ハナユメ)の企画運用 - 自社サービス(IWAI OMOTESANDO、CRAZY GRANDE MAISON)の広告運用 - 事業部を横断した全社のマーケティング企画 - データ解析ツール(GA4や広告媒体の管理画面)を使った分析 - 媒体の担当者様との関係構築 【このポジションの魅力】 ・定量的なデータだけではなく、顧客からのフィードバックをダイレクトに受けられる。 ・オンライン上の成果だけに留まらず、来館後の顧客体験の部分まで仮説検証を回せる。 ・オンライン⇄オフラインデータの連携と活用、相互のフィードバックができる。 ・自社サービスを育てていく、という中長期的なやりがいを感じられる。 ■参考情報 ◯効率と感情、数字とブランド。どちらも諦めない、CRAZYのマーケティングとは https://note.com/crazy_recruit/n/n371eb5704555
求める人物像
QUALIFICATIONS
・CRAZYのパーパスに共感し、「意味のある本質的なマーケティング」をしたい方 ・データから本質的な課題を発見し、施策に落とし込める方 ・仮説を持って自走できる方 ・課題をスピーディーかつクリティカルに捉え、適切に解決策を提案できる方 ・社内外の関係者と丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・“手触り感のあるマーケティング”をしたい人
必須スキル
ESSENTIAL CLIETERIA
・WEB広告の運用経験(2年以上) ・クリエイティブ(広告バナー等)の企画/ディレクションのご経験 ・LPOのご経験
歓迎スキル
DESIRABLE CLIETERIA
・LP企画 ・SEOのご経験(1年以上) ・媒体運用の経験(ホットペッパー、ぐるなびなど業種特定の媒体) ・ウェブサイト制作のディレクションのご経験 ・ウエディングやサービス業界への興味関心
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待遇・労働環境
BENEFITS AND CONDITIONS
給与
想定年収420〜600万円 これまでのご経験・能力等考慮した上で決定します 賞与は年2回(2月・8月)、直近実績はそれぞれ1か月分です 昇給は年2回、昇格は年1回
勤務地
IWAI OMOTESANDO 東京都渋谷区神宮前5-6-15 ※毎週木曜日は原則出社ですが、それ以外は必要に応じて出勤orリモートが選べます
雇用形態
正社員
勤務体系
【勤務時間/休日】 ●フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間(コアタイムなし) ●週休2日 ※土日休み可能 ●有給休暇(入社半年後付与)●慶弔休暇 ●産前産後休暇 ●育児休業制度 ※産休を「thank you!」と呼びライフイベントを迎える喜びを分かち合うカルチャーです ※会社代表、執行役員含む男性の育休取得実績があります
福利厚生
創業当時から人間性と生産性の両立を大事に組織運営をしています。 人として分かり合い、理想と共有しあった上で繋がることで自ずと生産性の高いチームでいられると考えており、さまざまな制度を作ってきました。 ●週に1回の全社員でのお昼ごはん ●オーガニックランチの食事補助 ●SUPER HOLIDAY休暇(有休を楽しく積極的に取得する制度) ●GREAT JORNEY休暇(人生に旅を! 最大1ヶ月の休暇取得が可能) ●ライフプレゼンテーション ●カルチャーキャンプ(不定期開催) ●愛や人間について学ぶ研修(不定期開催) ●各種保険完備 ●通勤手当(上限2万円)
企業概要
COMPANY OVERVIEW
求人の最終更新日時: 2025/12/01 12:40
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