クラフトバンク株式会社の

サーバーサイドエンジニアの求人

【シリーズA累計17.7億調達】58.7兆円市場を変革する建設業界向けオールインSaaSのサーバーサイドエンジニア募集

募集概要

【弊社について】 弊社は「世界一、魅力的な業界をつくる」ことを目指す、創業3期目の建設SaaSのスタートアップ（シリーズAで累計17.7億調達（すごいベンチャー100選出））です。 「衣食住」の「住」を直接的に支える建設業界の根本的な課題を解決していくために建設業界向けのオールインワンSaaSを2023年9月にリリースいたしました。 またそれ以外に建設工事会社の受発注プラットフォーム（登録企業27,000社超え/月間PV数1,000,000）/オフラインのマッチングイベント（開催都市数29都市）を運営しています。 弊社が展開するオールインワンSaaSは、案件管理・スケジュール管理・工事日報・在庫管理・見積書作成・請求書作成などを一括管理できる、工事会社の業務に特化した経営管理システムです。 2021年9月にβ版の開発以降、「職人の課題を直接聞く」という徹底した現場主義を貫き、3,000人を超える建設職人より直接フィードバックをいただくことで改善を繰り返してきました。 β版の開発から2年、39都道府県の工事会社にご利用いただけるプロダクトに成長してきました。 導入企業においては、工事会社の事務作業においてペーパーレス化を実現しており、「毎日1時間半かけていた集計等の事務作業がゼロになり、粗利率が2.2%向上した」「稼働状況を見える化することで、30%ほどあった空き時間がゼロになり、対応できる工事が月間15件増加した」などの声をいただいております。 【業務内容】 弊社のオールインワンSaaSのフロントエンド（Nuxt)の開発を行います。 開発を始めて2年半程度であり、継続的な新規機能の開発及び既存機能群の改修をしてもらうことも想定しています。 新規機能開発やパフォーマンスチューニングを踏まえて下記に携わっていただくことも可能です！ ・スケール対応 ・セキュリティ面 ・開発スタイルの選定 ・アーキテクチャの設計 ・技術選定 【開発チームのカルチャー】 (1)弊社の開発チームの特徴としては現在チケット納期を厳密には管理しておらず、エンジニアの性善説と高いプロフェッショナル意識に基づいて運用されていることが特徴としてあります。 (2)現状は平均年齢も30代中盤とシニアなメンバーが多く個人としてゴリゴリ開発をしていけるメンバーが活躍しやすい環境となっております。 (3)現在はチーム拡大に向けてスクラムイベントをいくつか取り入れるなどチームとしてのアウトプットを追い求める試みをいくつか試しております。 (4)弊社の開発チームのメンバーでいうとミーティングの時間が少ないことも挙げられます。大半のメンバーはデイリーの15～30分ぐらいのミーティングと週1で開発全体の1時間ミーティングと2週に1回リファインメント等の2～3時間ぐらいのイベントが1回という感じです。そこにチームリーダ等はプレリファインメントを行なっていたり、CSとの定例にたまに出たりなどありますが、ミーティングの時間はかなり少なくエンジニアリングに集中出来る環境かと思います。 (5)また弊社のビジネスモデル上コンサルチームからの要望の解像度も高くWhy,Whatは明確でありエンジニアチームが良いHowを追い求めることでビジネスがスムーズにスケール仕組みになっていることもエンジニアリングに集中できる要因の一つとして挙げられます。 【仕事の魅力】 ＜難易度が高くやりがいを感じられる開発＞ 多くのWebサービスは、データ概念やロジックが事前に決まっています。 しかし、私たちのサービスはデータ構造を後から入れ込むため、抽象度の高い実装が必要となっており、抽象構文木や再帰関数含めてデータ構造とアルゴリズムの知識も必要となってきます。 技術的な難易度が高い分、エンジニアとして面白さを感じられることが多い開発です。 ＜多様なメンバーも活躍する組織＞ ベルリンのスタートアップでグローバル経営を経験した経営陣、大手IT企業で働いていたメンバーや、社長／CTO／議員秘書などの経歴を持つメンバー、設計事務所出身の元職人、一級建築士の資格を持つメンバーなど、個性豊かなプロフェッショナルが揃っています。 ＜バーティカルSaaSならではの開発の楽しさ＞ 弊社のサービスはプロダクトとCSチームの両輪で大きな顧客価値提供を行っております。 弊社CSチームには業界理解や顧客理解が深くCSチームとのコミュニケーションを密に行うことで作ったのに使われない等のことが発生しません。 粛々と正しく作っていくと、売上が順調に伸びる構造になっており、エンジニアリング力の強化=売上の向上に結びつく好循環となっております。 【弊社の特徴】 ・年齢関係なく実力や成果を残した人がより責任も大きい仕事を任せられるカルチャー ・月に一回の全社会議や週に1回のモニタリング会議で各チームの事業進捗やアクション、細かい経営数字の一円単位までオープン ・フルリモート&フルフレックス制を導入し、自由度が高い働き方も確立。全メンバーの半数が小学生未満の子育てをしながら仕事と両立しており、男女問わず、全メンバーが育児休暇を取得