従業員数5名設立年数3年評価額7.5億円累計調達額2.1億円東京都中央区八重洲1丁目5−20 東京建物八重洲さくら通りビル3F
株式会社コンクルーのCustomer Success(カスタマーサクセス)の求人
急拡大中の建設AI x SaaS事業のCS募集!
求人概要
JOB DESCRIPTION
◆ミッション(Mission)
小規模建設会社がコンクルーCloudを活用し、業務改善・生産性向上・利益改善を実現できるよう導くポジションです。
オンボーディング → 定着 → 活用促進 → 継続・拡張まで一気通貫でリードし、ユーザーの成功体験を事業成長に直結させることが重要です。
◆主な職務(Key Responsibilities)
1)オンボーディング(導入支援)
- 建設業の業務に合わせた初期設定・導入サポート
(見積 → 工程 → 原価管理など) - 成功条件(KPI)定義、ToDo設計
- 導入〜定着までの伴走・レビュー・課題抽出
2)定着支援・活用促進(CS)
- 利用状況の可視化(ログ/利用率/ボトルネックの把握)
- 課題ヒアリング、業務改善提案
- 活用率向上のための研修・資料整備
- 現場での“つまずき”の構造化と改善企画
3)サポート(Support)
- チャット・メール・電話での問い合わせ対応
- トラブルシューティング(再現確認・一次切り分け)
- エスカレーション対応と運用ルール整備
- サポート品質の改善(FRT短縮、解決率向上)
4)プロダクト改善フィードバック
- 現場の声の収集とPdM・開発への連携
- 不具合・仕様改善の整理(再現手順、影響範囲)
- マニュアル / FAQ / チュートリアル(動画/テキスト)整備
5)データドリブンなCS運用
- 活用指標(ログイン率/機能利用率/定着率)分析
- チャーン兆候の検知・改善策実施
- アップセル/クロスセル機会の発見・提案
6)チーム・オペレーション構築
- Playbook / SOP / 標準化テンプレの整備
- サポートナレッジベースの充実
- 再現性あるオンボーディング体系化
◆期待すること・持っていただくKPI
- オンボーディング〜定着の再現性を確立し、30日 / 90日定着率を継続的に改善する。
- 現場業務の改善に直結する主要機能の活用率を引き上げ、利用ログに基づく活用促進を実現する。
- TTV(Time to Value)を短縮し、導入〜活用までのパスを標準化する。
- チャット / メール / 電話を含むサポート体制を最適化し、FRT(初回応答時間)・解決率を高水準で維持する。
- セグメント別の支援モデルを磨き込み、チャーン率低下とアップセル創出に貢献する。
- 顧客の成功体験を継続的に可視化し、NPS / CSATを向上させる運用をつくる。
◆コミュニケーションツール
- コミュニケーション:Slack
- ホワイトボード:Miro
- ドキュメント/チケット管理:Notion
- デザイン:Figma
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
- コンクルーのMISSIONに共感してくださる方
- とにかく素早く行動・検証・改善ができる方
- 難しい課題を解決していくことが好きな方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
- B2B SaaS または ITサービスでのCS/Support経験(目安 2年以上)
- 顧客課題を深く理解し、定着まで伴走した経験
- チャット/メール/電話での顧客対応スキル
- 一次切り分けができる基礎的な技術理解
- 数値を基に課題分析・改善提案ができる
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
- 建設業界 / 現場産業SaaSでのCS経験
- オンボーディング設計・プレイブック構築経験
- プロダクト改善提案(PdM連携)の経験
- データ分析に基づくアクション運用
- コミュニケーション力(電話が得意だと尚良)
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
年収 400万〜800万円(経験・能力により決定)
SO付与あり
※詳細な提示は面談/オファー時に行います。
勤務地
東京(八重洲)
雇用形態
正社員、業務委託・副業・フリーランス
勤務体系
勤務時間:9:00~18:00
完全週休二日制
有給休暇
試用期間
あり(3ヶ月)
福利厚生
社会保険完備に加え、借上社宅、PC・モニター支給、交通費支給などを用意しています。
企業概要
COMPANY OVERVIEW
本社所在地
東京都中央区八重洲1丁目5−20 東京建物八重洲さくら通りビル3F
設立
2023-09
資本金
2億円(資本準備金含む)
コーポレートサイト
https://www.lp.concrew.jp/corp
株式会社コンクルー
求人の最終更新日時: 2025/12/02 13:38
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