コインチェック株式会社の【正社員】法務・審査_グループリーダー（法務・コンプライアンス部 法務・審査G）の求人

コインチェック株式会社について

コインチェックは、2014年より暗号資産取引サービスを提供し、現在では国内トップクラスのダウンロード数を誇るプラットフォームへと成長してきました。2025年現在、暗号資産は「デジタルアセット」としての認識が進み、単なる投資対象から、価値交換・証券化・新たな経済圏の基盤へと変容しつつあります。

私たちはこの社会的な変化を、サービスとして実装するテック集団です。マネックスグループの一員として、高いコンプライアンス水準を守りながらも、新規サービスの立ち上げやブロックチェーン領域への挑戦など、スタートアップ的なスピードと柔軟さをあわせ持つ独自のポジションにあります。

インフラ、セキュリティ、バックエンドといったプロダクトの基盤は、すべて自社開発。数秒単位で価格が動く世界においても、安定かつスケーラブルな体験を提供することは、シンプルながら極めて高度なチャレンジです。こうした技術的課題を楽しめる方が、金融やEC、SaaSなどさまざまな業界からジョインし、活躍しています。

コインチェックが求めているのは、「クリプトに詳しい方」だけではありません。「今は詳しくないけれど、社会構造を変える技術に携わりたい」「未知のドメインに挑戦したい」といった熱量を持つ方を歓迎しています。

私たちと一緒に、次の経済基盤を創り出しませんか？

募集背景

暗号資産業界は世界的な盛り上がりを見せており、日々目まぐるしく状況が変わっています。
当社の親会社にあたるCoincheck Group N.V.は、2024年12月11日にナスダック市場に上場いたしました。

この歴史的な節目を迎え、当社は今、国内最大級の暗号資産交換業者から、グローバル水準の金融サービス企業へとさらなる進化を遂げるフェーズにあります。
また、現在、日本の暗号資産業界は大きな規制の転換期にあります。これまでの資金決済法に加え、金融商品取引法（金商法）への移行や適用範囲の拡大など、より高度で厳格なガバナンス体制が求められるようになっています。
ナスダック上場企業としての透明性と、金商法下での高度なコンプライアンス遵守を両立させることは、前例のない極めて難易度の高いミッションです。私たちは、変化し続ける法規制を単なる「制約」と捉えるのではなく、業界の健全な発展と信頼獲得のための「基盤」であると考えています。

今後、さらなる新規事業の創出や、Web3領域における圧倒的なプレゼンスの確立を目指すにあたり、法務・コンプライアンス組織の強化は最優先事項です。不確実性の高いこのエキサイティングな環境で、次世代の金融インフラを法的な側面から共に創り上げていく、志高いプロフェッショナルを募集いたします。

現状の課題

組織基盤の強化
ナスダック上場および金商法対応に伴い、プロジェクトが質・量ともに増加しています。さらなる事業加速と強固なガバナンスを両立させるため、組織キャパシティの一段階引き上げが急務となっています。
専門知見の深化
より専門的かつ実務的な知見を持つ人材を配置し、事業スピードを落とさずに守りを固める体制構築が急務です。
これらを解決するためには、人材・組織の強化が必要であると考えています。

配属部門について

• 法務・コンプライアンス本部は約20名、プロパーの社員に加え外部アドバイザー、警察からの出向者等、多様なバックグラウンドのプロフェッショナルが在籍しています。同本部は法務・コンプライアンス部(法務・審査グループ、コンプライアンスグループ)、金融犯罪対策部にて構成されています。

• 「論理的思考」を重視しながらも、ドライすぎず、日常的な雑談やコミュニケーションを大切にする心の余裕を持ったチームです。

チームのミッションと役割

当本部は、「ソリューションプロバイダー」と「ゲートキーパー」という2つの重要な役割を両輪（表裏一体）として担っています。

• ソリューションプロバイダー: 新規事業やサービスの立ち上げ時、法規制を正しく理解・整理した上で、事業を前に進めるための具体的な解決策やプロセスを提案します。
• ゲートキーパー: 法令遵守の観点から守るべき一線を守り、企業と顧客を安全に保護します。

ただ「ダメ」と止めるのではなく、「こちらに進むためにはどうすべきか」を論理的に整理し、事業推進と適正なリスク管理を同時に実現します。

主に担当していただくこと

• 契約書の作成・レビュー
  • 国内外のパートナー企業や取引先との各種契約書（業務提携、システム開発等）を法務面から審査・作成します。
  • ビジネス部門と一緒に契約内容に潜む法務リスクを洗い出します。
• 外部委託先管理業務
  • 委託先の選定・評価・定期モニタリングをビジネス部門が行うための、枠組みを策定し管理します。
•  当社の新サービスのスキーム設計等、当社サービスに係る法的問題の検証
  •  新規事業や新サービスの企画・開発段階で、法的な実現可能性を検討し、ビジネス部門にアドバイスします。
• 顧客交付書面の作成
  •  お客様に提供する利用規約や取引説明書、リスク説明書などを作成・管理します。
  • 法令で定められた要件を満たしつつ、お客様にとって分かりやすい内容であることを重視します。
• 自主規制団体・金融庁の対応（各種報告書の作成、窓口対応など）
  • 金融庁や自主規制団体（JVCEA）への定期的な報告書を作成・提出します。
  • 当局からの照会対応や立入検査時の窓口として、円滑なコミュニケーションを担います。
• 暗号資産の取扱審査
  • 新規に上場を検討する暗号資産について、法規制やマネー・ローンダリング対策の観点から審査を行います。
  • ホワイトペーパー等を分析し、有価証券該当性や技術的なリスクを評価し、取扱いの可否を2線の立場で判断します。
• チームマネジメント（グループリーダー業務）
  • メンバー（3名程度）の業務管理・育成・評価を実施いただきます。
  • チーム内のタスク優先順位の最適化や他部門との円滑な合意形成に向けたマネジメントを実施いただきます。

本ポジションの魅力

• 変化の激しい暗号資産領域で、新たな「法とルールの先駆者」になる
  * 暗号資産領域は絶えず進化しており、従来の枠組みが通用しない場面が多々あります。「法令を守るためにどのようなプロセスを取るべきか」を自ら提示・設計する「ソリューションプロバイダー」として、事業部門と一緒にサービスを創り上げる手応えを感じられます。
• 上場グループとしての「安定感」×スタートアップの「スピード感」
  * 親会社であるマネックスグループの安定した経営基盤やガバナンス体制があるからこそ、ボラティリティや変化の速い領域にも腰を据えて挑戦できます。「先端分野に挑戦したいが、安定した環境で力を発揮したい」という方に最適な環境です。
• 元金融庁・外資系金融出身の役員のもとで高まる「リーガル×マネジメント力」
  * 法務・コンプライアンス本部を率いるのは、弁護士・金融庁出向・外資系金融機関（メリルリンチ、BNYメロン等）で豊富なキャリアを積んだ執行役員・北田。独自の「思考の4ステップ」などを通じて論点抽出・課題解決力を磨きつつ、プレイヤーとしての専門性とグループリーダーとしてのマネジメントスキルの双方を大きく伸ばせます。
•   幅広い案件に主体的に関わることができる
  • 契約法務や規制対応にとどまらず、M&A、事業提携、プロダクト開発支援など、多様なテーマを自らリードするチャンスがあります。
•   暗号資産の取扱審査に携われる
  • 新規暗号資産の取扱いにあたっての審査を担うことで、暗号資産そのものに関する知見を深め、専門性を高める こと ができます。

チーム構成

• 部長
• グループリーダー
• メンバー：2名
• 派遣社員：1名
• 他業務委託メンバー

使用ツール

• プロジェクト管理ツール：JIRA,Trello
• グループウェア：Google Workspace
• チームコミュニケーションツール：Slack

選考フロー

書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
※選考状況により、フローが一部変更となる場合がございます。

• ご希望やご状況に合わせて、選考ステップの短縮やスピード調整も可能です。
• 「まずは話を聞きたい」という方には、選考前にカジュアル面談を実施することも可能です。
• 最終面接前に、相互理解を深めるための人事面談（合否不問）をご案内する場合がございます。
• 2次面接は原則対面を予定しております。

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  • 「法令遵守」と「事業推進」を両立させるチームへ 。 コインチェック法務・コンプライアンス本部・執行役員 北田氏インタビュー

• 様々なバックグラウンド・異なるスキル経験を持つメンバーの意見を尊重できること
• 誠実な行動や共感で人やチームを動かせること
• 自らの役割のみに満足せず、あらゆる課題を自分ごと化できること
• 仮説から逆算思考ができる、課題解決思考ができる、FACTに基づいて議論・行動ができること
• 早く実行し、早く改善する為の行動ができること
• 新しい分野・プロダクトへの興味関心があること

• 事業会社又は金融機関での法務担当経験　3年以上
• 3名程度のマネジメント経験 3年以上

• 利用者交付書面の作成経験者
• 金融機関所属で当局との折衝経験者
• 複数の関係者の認識を合わせながら自ら物事を前に進めることができるプロジェクトマネジメントスキル