ENSAPIAグループの採用リーダーの求人

2026年4月1日をもって、cocone ONE株式会社はエンセイピア株式会社に商号を変更しました。
2026年6月1日付でENSAPIA（エンセイピア）グループ各子会社の商号を変更することとなりましたので、お知らせいたします。

変更前：ココネ株式会社
変更後：ENSAPIA Tokyo株式会社

変更前：Cocone Business Partners株式会社
変更後：ENSAPIA Business Partners株式会社

変更前：Cocone Engineering株式会社
変更後：ENSAPIA Engineering株式会社

変更前：Cocone Education株式会社
変更後：ENSAPIA Education株式会社

■グループ名「ENSAPIA」について
「ENSAPIA」は、ラテン語をルーツとする「en-（内に存在する）」と「sapiens（叡智）」に由来しています。
デジタル世界において人々の居場所をどう設計していくべきか、人間の本質や内面に向き合い、新しい世界を作っていきたいという私たちの思いを込めました。

■ENSAPIAグループについて
日本・中国・韓国・アメリカ・エストニア・イギリスなど世界各地に拠点を持ち、アバターを核としたデジタルワールドサービスをグローバルに展開しています。また、生成AI技術の応用や未来志向の幼児園運営、学生起業家支援など、次世代の人材育成にも積極的に取り組んでいます。

私たちは、デジタル空間に人々の「本当の人生」が息づく「新たな生態系」の構築を目指しています。時間を消費するだけの空間やアルゴリズム主導の枠組みを超え、過ごした時間がかけがえのない「歴史や思い出」として積み重なる世界を設計したいと考えています。属性や物理的制約を越え、マルチバースの中で多様な自我を切り替えながら、誰もが自分らしく「存在」できる「デジタル・オントス」へ。単なる接続（Connect）を超え、存在（Being）が始まる場所として、ENSAPIAは人生の自由と質を広げる新次元の基盤を提供していきます。

エンセイピア株式会社は、アバター・デジタルファッション・コミュニティを軸に、感性を価値へ変えるグローバルなデジタル世界を創造するサービス事業を展開しています。

＼事業拡大に応じて多種多様なポジションを積極増員中で、その採用チームを牽引する経験豊富なリーダー候補を求めています／

リクルーティング活動を行いながら、リーダーとして人事部門マネージャーと一緒に計画策定や採用広報を企画し、遂行していきます。ご自身のキャリアプランによっては、ゆくゆく人財育成や人事企画にも関わっていただける環境です。

主な業務内容

☆採用チーム全体の管理運営
☆新卒や中途採用におけるリクルーティング活動
☆採用広報メンバーとブランディング戦略の企画立案

採用チームのミッション

年間で約100名採用が目標ではありますが、数を追うことだけではなく、弊社に入社いただく方、配属先の社員全員が幸せになることができる採用を目指しています。
そのため、候補者一人ひとりに寄り添うことはもちろんのこと、配属先のニーズをしっかりと汲取って採用を行うことが我々のミッションです。

募集背景

市場の拡大に合わせ、当社も右肩上がりで成長を続けています。
今後さらに事業を広げていくため、人事部の体制を再構築することになりました。
人事部の採用チームは若手のメンバーも多いため、この機に経験豊富な方をお招きしてリーダーポジションを担ってほしいと考えています。

必須スキル・経験

IT業界での多種多様なポジションにおける採用実績

歓迎スキル・経験

・上場企業での実務経験がある方
・採用業務のマネジメント経験
・ミドル～ハイクラスの採用経験