ココネグループの人事企画担当（リーダー候補）【ココネビジネスパートナーズ株式会社 勤務】の求人

仕事内容

ご経験に応じて、以下の人事企画領域を中心に担当していただきます。

• 教育体系・研修企画（リーダー育成・キャリア支援など）
• タレントマネジメント戦略の立案・実行（HRMOS COREの活用等）
• 評価・等級・報酬制度の設計、見直し、運用・組織開発（サーベイ運用・組織診断など）
• 社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など）
• 上記を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応

※基本的にはチームリーダーと壁打ちしながら進めつつ、徐々に領域を拡大して自走していただくことを期待しています。

募集背景

ココネグループは「こころ」を大切にしながら、グローバルに事業を展開するデジタル領域のクリエイティブカンパニーです。グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあります。

現在、人事企画機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ各社のニーズを的確に形にしていくため、増員を決定しました。

必須要件

• 人事制度または組織開発・育成いずれかの実務経験（3年以上）
• 提案資料・説明資料の作成経験（PowerPoint等）
• 労務に関する基本的な知識（法令、就業規則、勤務制度、時間管理 など）
• 部門や経営層と連携し、実行までリードした経験

※上記から３つ以上当てはまる方

歓迎要件

• タレントマネジメント領域の経験（仕組み設計やHRTech活用）
• 人事制度設計の全体プロセスに携わった経験
• 制度変更・改定時の労務的な課題整理・対応の経験
• 教育体系設計やマネジメント研修等の企画経験
• HRBPや人事企画・労務の複合経験

求める人物像

• 「文化」や「価値観」を人事制度に落とし込むことにやりがいを感じられる方
• 仲間とともに考え、必要に応じて一歩踏み込んで提案・実行できる方