Cmind Groupの【求む！責任者候補！】役員直下で最速成長／最短1年でマネージャー昇格／20代で年収800万円超えもの求人

【募集背景】

2019年に始動した当社のSES事業部は、
事業の急成長に伴い、株式会社C-mindから分社化いたしました。

社名であるキャンバスエッジには
「自分だけの色と出会い、キャリアという作品を完成させて自己実現を果たせるように。」
そんな願いが込められています。グループ企業の安定基盤はそのままに、他社では描けないキャリアを描けるチャンスです！

【仕事内容】

法人企業に対し、自社エンジニアによる技術支援の提案を行います。
今回は業績の拡大に伴い、さらなる営業強化のための採用となります。

事業も組織も拡大フェーズです。
様々なポストが空いているからこそ、チャンスが多いのが特徴です。

【法人向け 人材営業】

▼顧客の新規開拓
・事業会社、大手SIer、上場企業をはじめとした企業の開拓
・テレアポ、問い合わせ送付、名刺交換会...etc

▼顧客のニーズヒアリングと案件獲得
・システム開発に関する各企業の課題を抽出し、最適な人材提案を行います。
・クライアントの課題を捉え、プロジェクトの成功に向けた人材提案を行います。
▼新規開拓とクライアントリレーションの強化
・新規顧客の開拓だけではなく、実際に開拓した企業様のフォローもご自身で行っていただきます。
・定期的な訪問や強固な関係値の構築、顧客ニーズの変化に迅速に対応します。
▼マッチングで終わらない”向き合い営業”
・自社エンジニアを中心にスキル・希望に応じたプロジェクトへの参画をし、業務開始後も定期的にフォローします。

【エンジニアのキャリア支援】
・自社のエンジニアのキャリア形成に関する支援を行います。
・現在当社に在籍するシステムエンジニアは約180名おり、今後も増員予定です。各エンジニア と技術リーダーや責任者のハブ的な役割として、
エンジニアのキャリア形成や自己実現のための支援を行っていきます。

そのため、上記の営業力だけではなく、マネジメント力を向上していくこともできます。

【その他】
・市場のトレンド分析と事業課題解決
・IT市場やクライアント業界の最新トレンドを分析し、自社の今後の営業方向性や戦略を策定します。
・生成AIやLLMといったエンジニアリングの最新動向を踏まえ、顧客価値の最大化を目指します。

【募集要件】

▼必須条件（MUST）
・営業経験(toC/toB問わず)

▼歓迎条件（WANT）
・SES、SIerでの営業経験
※現在の営業メンバーも全員IT業界未経験からスタートしています
【魅力・ポイント】

・”成果＝報酬”の環境
・年功序列、学歴、性別、一切関係なしの社内風土
・法人営業のスキルが身につく
・事業部の拡大期だからこそ、最短で会社の中心メンバーを目指していける
・営業力、IT知識、マネジメント力など幅広いスキルを身につけられる