Cmind Groupの【人事部長候補】社長直下で最速成長。採用を経営視点で担う、野心溢れるメンバーの募集！の求人

募集背景

2019年に始動した当社のSES事業部は、
事業の急成長に伴い、株式会社C-mindから分社化いたしました。

社名であるキャンバスエッジには
「自分だけの色と出会い、キャリアという作品を完成させて自己実現を果たせるように。」
そんな願いが込められています。グループ企業の安定基盤はそのままに、他社では描けないキャリアを描けるチャンスです！

そして今回募集するのは「人事採用」ポジション！
業界的にもエンジニア採用が困難とされる中、
2030年までに1000名というエンジニア数に向けて、
様々な採用戦略や媒体戦略など、幅広い業務内容をお任せします！

仕事内容

今回募集するのは、当社の成長を支えるエンジニア採用の中核ポジションです。
単なる採用オペレーションではなく、採用戦略の設計から実行までを一貫して担う重要な役割になります。

媒体分析、スカウト戦略、ブランディング、広報など、
「採用成功のために必要なことはすべてやる」 というスタンスで、
幅広い施策を主体的に推進していただきます。

■ 採用マーケット攻略
採用市場を分析しながら、最適なアプローチを設計・実行していきます。
（例）
・各採用媒体の分析、施策検討および実行
・スカウト戦略の立案・スカウト送信
・カジュアル面談の実施
・面接対応
・内定後フォロー

採用活動の一部ではなく、採用プロセス全体に関わることができます。

■ データドリブンな採用改善
採用活動は感覚ではなく、データをもとに改善を続けていきます。
（例）
・総応募数
・有効応募数
・スカウト応募数
・内定数
・内定承諾数

といった各指標（KPI/KGI）やプロセスごとの転換率を分析し、
ファクトをもとに仮説を立て、PDCAを高速で回していきます。

■採用戦略の企画・推進
エンジニア採用は、事業成長を左右する”センターピン。”
そのため、採用成功のためにできることには制限を設けていません。
（例）
・採用戦略の立案
・採用ブランディングの企画
・求人内容の改善
・スカウト文面の改善
・広報 / PR施策の企画

裁量の大きさと、取り組める施策の幅の広さが特徴です。

ただの採用担当としてではなく、
「採用の力で、事業成長を加速させるポジション」として活躍いただけます。

応募要件

▼必須要件
・営業経験

▼歓迎要件
・SESorエンジニア職の人事採用経験

魅力・ポイント

・ 採用市場で戦えるスキルが身につく
スカウト、面談、クロージングまで担当し、
人事採用としてのスキルを磨くことができます。

・ 拡大フェーズだからこそ裁量が大きい
200名規模のエンジニア組織をさらに拡大するため、
採用チームの中心メンバーとして活躍できます。

・ 成果で評価される環境
行動量と結果をベースに評価されるため、
年齢や経験に関係なくキャリアアップが可能です。

・ 採用戦略の立案にも関われる
採用マーケット分析、採用戦略の設計、採用ブランディングなど
採用活動の上流工程から携わることができます。

・ 人事としてだけでなく、ビジネス人材として成長できる
採用、組織づくり、事業理解など、
市場価値の高いスキルを身につけることができます。

キャリアについて

当社では、採用担当としてのキャリアに留まらず、
事業と組織を作るポジションへステップアップしていくことが可能です。

例えば、

・採用チームの責任者
・事業部の組織マネージャー
・新規事業の立ち上げ
など、組織拡大フェーズだからこそ幅広いキャリアを描くことができます。

また、当社の親会社であるCmind Groupでは
IT・人材・不動産・エネルギーなど複数の事業を展開しており、
グループ間でのキャリアチェンジも可能です。

一つの職種に縛られず、
ビジネス人材としてキャリアを広げていくことができる環境です。