株式会社クルイトの【正社員】武田塾事業部 スクールマネージャー（千葉県）の求人

募集背景

クルイトでは「教育で世界を熱狂させる」という理念のもと、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求しています。

弊社が運営する「武田塾」では、生徒数の増加に伴い、スクール同士の連携もさらに活発化しています。現在はこれまでの強みを活かしつつ、複数校舎が手を取り合って一歩進んだ教育を届ける「新しい組織・運営体制づくり」に取り組んでいます。

そこで今回、塾・教育業界での実務経験を活かし、1校舎の運営を即戦力としてリードしていただく「スクールマネージャー」を募集することになりました。

生徒の成長を一番近くで見守りながら、これまでの経験をより裁量の大きい環境で試してみませんか？

武田塾とは

「日本初！授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。
集団授業ではなく、自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的とし、全国に多数の校舎を展開しています。

このポジションで実現できること

• これまでの実務経験を、そのまま即戦力として発揮できる
  生徒・保護者へのカウンセリング提案、講師の採用・育成、KPI管理まで、これまで培ってきた経験を一気通貫で発揮していただけます。

• 強力な集客基盤・マーケティング力を活かして、成果を出しやすい
  YouTube登録者16万人・TikTokフォロワー10万人超という自社内製のマーケティング力があり、全FC約400校舎の中で平均生徒数No.1という実績。集客に追われることなく、教育と校舎マネジメントに100%注力できる環境です。

• 裁量を持って、自分で考えて動ける
  社歴に関わらず「どう動けば成果が出るか」を自ら考えて実行できる、自律した働き方を推奨しています。マニュアル通りではない、現場に合わせた校舎運営が可能です。

• 実績がダイレクトに評価に直結する環境
  頑張りや成果が正当に評価されるインセンティブ・昇給制度を用意しています。経験に見合った、あるいはそれ以上の年収アップを目指せます。

• 社会的意義を感じられる環境で「教育×ビジネス」の両輪を回すことができる
  入塾率や生徒数といった事業数値の向上を目指しながら、同時に「生徒の人生に大きなきっかけを与える」という社会的意義を強く実感できます。

業務内容

入社後〜1か月（オンボーディング期間）

• 武田塾独自メソッド・社内システムのキャッチアップ（本部研修）
• 担当校舎の生徒・保護者・アルバイト講師への引き継ぎ

1か月〜（自走フェーズ）

• 1校舎のスクールマネージャーとして校舎運営スタート
• 生徒・保護者へのカウンセリングと入塾提案
• アルバイト講師の採用・育成・チームマネジメント
• 生徒の成績管理・指導計画書のチェックとフォロー
• 教室の入塾率・生徒数の目標管理と改善施策の立案・実行

1日のスケジュール例

• 13:00〜14:00　朝会・作業時間
• 14:00〜15:00　社内ミーティング
• 15:00〜15:30　保護者へのご連絡
• 15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング
• 17:00〜18:00　休憩
• 18:00〜19:00　アルバイト講師の採用面接
• 19:00〜20:00　生徒との個別面談
• 20:00〜22:00　指導計画書のチェック
• 22:00　退勤

キャリアパス

スクールマネージャーからのキャリアパス：

• スクールマネージャー → リーダー → マネージャー
• 武田塾事業部にとどまらず、グループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクール）への展開も選択肢に

社内キャリアアップ実例：

• 入社10か月でリーダー昇進、さらに3か月後にマネージャー昇進した社員あり
• 新卒から入社1年でリーダーへ昇格。年収50万円以上アップ
  など

チーム・組織体制

武田塾事業部は、平均年齢30歳の活気あるメンバーで構成されています。
教育に対する熱い想いを持ちながらも、ビジネスとして成果を追求するメリハリのあるカルチャーが根付いています。

評価制度：定期1on1・四半期キャリア面談・四半期/年間MVP表彰・実績インセンティブ

ビジョン・カルチャー

「教育で世界を熱狂させる」

クルイトは、教育を単に「勉強を教えること」だとは考えていません。
いま真に必要なのは、「人が自分の人生を動かす力」――自ら目標を描き、道筋をつくり、達成していく力です。

• 生徒と本気で向き合う — マニュアル対応ではなく、一人ひとりの状況を深く理解し、最善を考え抜く
• 自ら動く — 指示を待つのではなく、課題を発見し、自分から行動する
• 成長にこだわる — 生徒の成長と自分自身の成長を、どちらも手放さない

選考フロー

1. 書類選考
2. 1次面接：採用人事部（オンライン）
3. 2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）
4. 最終面接：代表およびCOO（本社対面）

※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

• 塾・教育業界での経験を活かし、より裁量の大きい環境で力を試したい方
• 「教えること」だけでなく、教室を「成長する事業」として捉え挑戦できる方
• 業界トップクラスのブランド・集客基盤がある環境で、自身のマネジメントノウハウを活かしたい方
• コミュニケーションを大切にし、生徒・保護者・講師との信頼関係を築ける方
• 「数値目標の達成」と「人の成長」のどちらも妥協せず追求できる方

• 学習塾・予備校等における生徒指導、または教室運営の実務経験
• 大卒以上（学部不問）

• 教室長、またはそれに準ずる校舎運営の実務経験（生徒数管理・アルバイト講師の採用育成など）
• 複数の校舎・拠点でのマネジメント経験
• KPIなどの目標数値に対し、PDCAを回して成果を出した経験
• チームまたはメンバーのマネジメント経験
• 大学受験における指導実績、またはご自身が大学受験で成果を出した経験