株式会社クルイトの【正社員】武田塾事業部 エリアマネージャー候補（営業経験者）の求人

募集背景

他業界で磨いたビジネススキルを、「世界を熱狂させる教育」の場で活かしませんか？
クルイトは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。
私たちが運営する「武田塾」は着実に生徒数を伸ばし、各校舎同士の連携もこれまで以上に活発化しています。

現在は、複数の校舎が強固に手を携え、さらに一歩進んだ質の高い教育を地域へ届けるため、新たな「エリアマネジメント体制」の構築を急ピッチで進めています。

そこで「スクールマネージャー」として現場のリアルな運営・マネジメントを学び、早期に複数校舎を率いる「エリアマネージャー」へとステップアップしていただける次世代のリーダー候補を募集します。
「教育への情熱とビジネスの視点、その両方を持ち合わせた人材」を、幅広くお迎えしたいと考えています。

武田塾とは

「授業をしない」ことで知られる大学受験予備校です。
自学自習を徹底的にサポートする独自の学習法を採用。
生徒が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的として、全国に多数の校舎を展開しています。

このポジションで実現できること

• 他業界でのビジネス経験・スキルがそのまま直結：
  他業界で培ってきた「提案力」「顧客に寄り添うコミュニケーション力」「目標達成に向けた数値管理力」があれば、武田塾の校舎運営において最大の武器になります。
• 実績がダイレクトに評価に直結する環境：
  年功序列のカルチャーは一切ありません。社歴に関わらず、本人の実績と意欲次第でスピード昇格が可能。入社1年でリーダーへの昇格を実現した事例もあります。
• キャリアの早期から「教育×ビジネス」の両輪を経験：
  入塾カウンセリング（課題解決型の提案）、学生アルバイト講師の育成、校舎のKPI管理まで、1つの拠点を「丸ごと経営する」裁量と手応えを経験できます。
• 圧倒的な当事者意識で、自分のアイデアを形にできる：
  「どう動けば校舎が成長するか」を自ら考え、決裁権を持って実行できる、自律した働き方を推奨しています。

業務内容

未経験から一歩ずつ、確実にステップアップしていける環境です。

入社後 〜 1.5ヶ月（研修期間）：

• 本部研修（約1ヶ月）：
  武田塾独自のメソッド（授業をしない学習法）や、教室長としての基本業務・スキルを体系的に習得します。
• 社内OJT研修（約2週間）：
  先輩のサポートのもと、ロープレ等を通じて入塾提案（営業面）や顧客対応（CS面）の実践スキルを磨きます。

1.5ヶ月 〜 3ヶ月（OJT・移行期）

• 先輩の伴走のもと、実際の校舎運営業務へ少しずつ移行していきます。

3か月〜（スクールマネージャーとして自走）

• 生徒・保護者へのカウンセリング、および入塾提案（クロージング）
• 学生アルバイト講師の採用・育成、およびチームマネジメント
• 生徒の成績管理、指導計画書のチェック、および適切なフォロー
• 入塾率や生徒数の目標（KPI）管理、および改善施策の立案・実行

実績次第で「エリアマネージャー」へ！

• 担当エリア内における各教室長の育成・サポート
• エリア全体のKPI管理、およびエリア最適化の改善施策の立案・実行
• 新規校舎の立ち上げサポート、および運営品質の管理

1日のスケジュール例（スクールマネージャー期）

• 13:00〜14:00　朝会・作業時間
• 14:00〜15:00　社内ミーティング
• 15:00〜15:30　保護者へ連絡
• 15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング
• 17:00〜18:00　休憩
• 18:00〜19:00　講師採用面接
• 19:00〜20:00　生徒と面談
• 20:00〜22:00　指導計画書のチェック
• 22:00　退勤

キャリアパス

武田塾事業部でのキャリアアップにとどまらず、将来的にはグループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクールなど）への挑戦や、新規事業の立ち上げメンバーとしてのキャリアを選択することも可能です。

社内キャリアアップ実例：

• 入社1年でリーダーへ昇格（年収50万円以上アップ）
• 入社10ヶ月でリーダーへ昇格 ➔ その3ヶ月後にマネージャーへ昇格

チーム・組織体制

武田塾事業部は、平均年齢30歳の活気にあふれたメンバーで構成されています。
営業、人材業界、サービス業など、実にバラエティ豊かな異業種出身のメンバーが多数活躍中。
教育へのピュアな熱意を持ちながらも、ビジネスとして成果を積極的に追い求めるカルチャーが根付いています。

評価制度：定期1on1 ／ 四半期ごとのキャリア面談 ／ 四半期・年間MVP表彰制度 ／ 業績に応じたインセンティブ制度

選考フロー

1. 書類選考
2. 1次面接：採用人事部（オンライン）
3. 2次面接：武田塾事業部マネージャー（オンライン / 対面）
4. 最終面接：代表およびCOO（本社対面）

※校舎見学 / 3次面接 / 人事面談を実施させていただく場合がございます。

• 「教育を通じて誰かの人生を動かす」という社会的意義のある仕事に挑戦したい方
• 単に「勉強を教える」だけでなく、校舎をひとつの「成長する事業」として捉え、経営に携わりたい方
• 高いコミュニケーション能力を活かし、生徒・保護者・講師と強固な信頼関係を築ける方
• 「人の成長への貢献」と「ビジネスとしての成果・数字」、その両方を貪欲に追い求めたい方

• 大卒以上（学部不問／大学中退の方も可）
• 目標数値（KPI）を追う業務において、PDCAを回して成果を出したご経験（営業、店舗マネジメントなどジャンルは不問）
• BtoC営業、個人向け提案、または接客・サービス業での質にこだわった顧客折衝経験

• 店舗やチームにおける、メンバーのマネジメント・育成経験
• ご自身が大学受験で成果を出した経験、または教育業界での経験（アルバイト等も可）