株式会社クルイトの【正社員】武田塾事業部 エリアマネージャー候補の求人

募集背景

他業界で磨いたビジネススキルを、「世界を熱狂させる教育」の場で活かしませんか？
2018年の創業以来、クルイトは「教育で世界を熱狂させる」という理念を掲げ、一人ひとりが自分の人生に夢中になれる教育を追求してきました。
私たちが運営する「武田塾」は着実に生徒数を伸ばし、各校舎同士の連携もこれまで以上に活発化しています。

現在は、複数の校舎が強固に手を携え、さらに一歩進んだ質の高い教育を地域へ届けるため、新たな「エリアマネジメント体制」の構築を急ピッチで進めています。

そこで今回、まずは「スクールマネージャー」として現場のリアルな運営・マネジメントを学び、早期に複数校舎を率いる「エリアマネージャー」へとステップアップしていただける次世代のリーダー候補を募集します。
「教育への情熱とビジネスの視点、その両方を持ち合わせた人材」を、業界不問で幅広くお迎えしたいと考えています。

このポジションで実現できること

• 教育業界未経験から、最短ルートで「組織マネジメント」へ：充実した体系的な研修制度があるため、業界知識はゼロで問題ありません。まずは教室長として実績を積みながら、早期に複数校舎をマネジメントする立場へとキャリアアップが可能です。
• 他業界でのビジネス経験・スキルがそのまま直結：他業界で培ってきた「提案力」「顧客に寄り添うコミュニケーション力」「目標達成に向けた数値管理力」があれば、武田塾の校舎運営において最大の武器になります。
• 実績がダイレクトに評価に直結する環境：年功序列のカルチャーは一切ありません。社歴に関わらず、本人の実績と意欲次第でスピード昇格が可能。入社1年でリーダーへの昇格を実現した事例もあります。
• キャリアの早期から「教育×ビジネス」の両輪を経験：入塾カウンセリング（課題解決型の提案）、学生アルバイト講師の育成、校舎のKPI管理まで、1つの拠点を「丸ごと経営する」裁量と手応えを経験できます。
• 圧倒的な当事者意識で、自分のアイデアを形にできる：「どう動けば校舎が成長するか」を自ら考え、決裁権を持って実行できる、自律した働き方を推奨しています。

業務内容

未経験から一歩ずつ、確実にステップアップしていける環境です。

入社後 〜 1.5ヶ月（研修期間）：

• 本部研修（約1ヶ月）：
  武田塾独自のメソッド（授業をしない学習法）や、教室長としての基本業務・スキルを体系的に習得します。

• 社内OJT研修（約2週間）：
  先輩のサポートのもと、ロープレ等を通じて入塾提案（営業面）や顧客対応（CS面）の実践スキルを磨きます。

1.5ヶ月 〜 3ヶ月（OJT・移行期）

• 先輩の伴走のもと、実際の校舎運営業務へ少しずつ移行していきます。

3か月〜（スクールマネージャーとして自走）

• 生徒・保護者へのカウンセリング、および入塾提案（クロージング）
• 学生アルバイト講師の採用・育成、およびチームマネジメント
• 生徒の成績管理、指導計画書のチェック、および適切なフォロー
• 入塾率や生徒数の目標（KPI）管理、および改善施策の立案・実行

実績・意欲次第で「エリアマネージャー」へ！

• 担当エリア内における各教室長の育成・サポート
• エリア全体のKPI管理、およびエリア最適化の改善施策の立案・実行
• 新規校舎の立ち上げサポート、および運営品質の管理

1日のスケジュール例（スクールマネージャー期）

• 13:00〜14:00　朝会・作業時間
• 14:00〜15:00　社内ミーティング
• 15:00〜15:30　保護者へ連絡
• 15:30〜17:00　入塾希望者へカウンセリング
• 17:00〜18:00　休憩
• 18:00〜19:00　講師採用面接
• 19:00〜20:00　生徒と面談
• 20:00〜22:00　指導計画書のチェック
• 22:00　退勤

キャリアパス

武田塾事業部でのキャリアアップにとどまらず、将来的にはグループ内の他事業部（キミノ高等学院・キミノスクールなど）への挑戦や、新規事業の立ち上げメンバーとしてのキャリアを選択することも可能です。

社内キャリアアップ実例：

• 入社1年でリーダーへ昇格（年収50万円以上アップ）
• 入社10ヶ月でリーダーへ昇格 ➔ その3ヶ月後にマネージャーへ昇格

チーム・組織体制

武田塾事業部は、平均年齢30歳の活気にあふれたメンバーで構成されています。
営業、人材業界、サービス業など、実にバラエティ豊かな異業種出身のメンバーが多数活躍中。
教育へのピュアな熱意を持ちながらも、ビジネスとして成果を積極的に追い求めるカルチャーが根付いています。

評価制度：定期1on1 ／ 四半期ごとのキャリア面談 ／ 四半期・年間MVP表彰制度 ／ 業績に応じたインセンティブ制度

会社概要

• 会社名：株式会社クルイト
• 会社URL：https://clueit.co.jp/
• 代表取締役：大濵 裕貴
• 設立：2018年（前身2社を統合）
• 従業員数：約60名
• 本社：東京都品川区西五反田（五反田オフィス）

武田塾とは：
「授業をしない」という独自のノウハウで知られる大学受験予備校です。授業形式ではなく、生徒の「自学自習」を徹底的に管理・サポートする画期的な学習法を採用。生徒自身が「自分で考え、やり抜く力」を身につけることを目的とし、現在全国に多数の校舎を展開しています。

ビジョン・カルチャー

「教育で世界を熱狂させる」

クルイトにおいて、教育とは単に「勉強を教えること」ではありません。私たちが世の中に届けたいのは、「人が自分の人生を、自らの力で動かしていくための原動力」です。

• 生徒と本気で向き合う — 一人ひとりの状況や悩みを深く理解し、その子の人生にとっての最善を考え抜きます。
• 自ら動く（当事者意識） — 指示を待つ組織ではありません。自ら課題を発見し、主体的に行動を起こします。
• 成長にこだわる — 生徒の成長はもちろん、自分自身のビジネスパーソンとしての成長も、どちらも決して妥協しません。

選考フロー

1. 書類選考
2. 1次面接：採用人事部
3. 2次面接：武田塾事業部マネージャー
4. 最終面接：代表（本社対面）

• 「教育を通じて誰かの人生を動かす」という社会的意義のある仕事に挑戦したい方
• 単に「勉強を教える」だけでなく、校舎をひとつの「成長する事業」として捉え、経営に携わりたい方
• 高いコミュニケーション能力を活かし、生徒・保護者・講師と強固な信頼関係を築ける方
• 「人の成長への貢献」と「ビジネスとしての成果・数字」、その両方を貪欲に追い求めたい方

※業界未経験歓迎（必須）

• 大卒以上（学部不問／大学中退の方も可）
• 目標数値（KPI）を追う業務において、PDCAを回して成果を出したご経験（営業、店舗マネジメントなどジャンルは不問）

• BtoC営業、個人向け提案、または接客・サービス業での質にこだわった顧客折衝経験
• 店舗やチームにおける、メンバーのマネジメント・育成経験
• ご自身が大学受験で成果を出した経験、または教育業界での経験（アルバイト等も可）