吉積ホールディングス株式会社 クラウドエース株式会社 吉積情報株式会社 ガオ株式会社のHRBP兼TAマネージャー候補の求人

私たちについて

Google Cloud の可能性を、生成AIで解き放つ。

吉積ホールディングスグループは、Google Cloud の黎明期から国内市場を牽引してきたプレミアパートナーです。Google Cloud（インフラ）から Google Workspace（グループウェア）まで、Google のエコシステムをフル活用したトータルソリューションを強みとしています。

現在、私たちは「生成AI」と「AI Agent」を事業の核に据え、以下の3つの軸でエンジニアリングの未来を体現しています。
・最先端の実装環境：Vertex AI や LLM（大規模言語モデル）を駆使した顧客課題の解決はもちろん、社内でも「AI駆動開発」を推進。
AIと共に歩む次世代の開発スタイルを追求しています。

・フルリモート×自律型組織：全国どこからでも最高のパフォーマンスを発揮できるフルリモート体制を採用。
場所の制約を超え、技術への情熱でつながるプロフェッショナル集団です。

・圧倒的なナレッジ共有文化：技術ブログでの発信や大規模イベントへの登壇を積極的に推奨。
学んだ知見をコミュニティへ還元し、「技術で業界をリードする」ことを本気で楽しむ文化が根付いています。

単なるクラウドインテグレーターではなく、AI Agent が自律的に動く未来を、手探りの中から一緒に創り上げていく仲間を募集しています。

仕事内容

当社は現在、SI事業の強化および推進を目指し、組織フェーズの大きな転換点にあります。
これに伴い、全社一律の人事施策だけでなく、各事業部の課題に即した個別の戦略人事機能（HRBP）の必要性が高まっています。
本ポジションのミッションは、「採用活動を通じた事業部門の戦力強化」と「組織課題の根本解決による強い組織作り」です。
まずは喫緊の課題である中途採用の推進により事業成長を加速させ、並行して人財の成長支援施策やエンゲージメント向上施策を実行することで、中長期的な組織の健全性の向上に貢献していただきます。

業務内容

クラウドエースのHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。
業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。

【メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition）】
担当する事業部門を深く理解し、単なる人数合わせではない「事業を伸ばすための採用」をリードします。
・採用戦略・要件定義の策定
現場マネージャーとの綿密な連携による、求める人物像の言語化とJD（Job Description）への落とし込み。
・母集団形成・チャネル戦略
ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・実行。待ちの採用ではなく、ターゲット人材への攻めのアプローチ。
採用エージェントとのリレーション強化。事業の魅力や採用要件を熱量高く伝え、推薦の質と量を最大化。
・採用ブランディング・プロセス改善：
現場と協働した「採用ピッチ資料」の作成を通して当社の魅力や「クラウドエースらしさ」を明文化し、候補者へのアトラクト（魅力付け）を強化。
選考プロセスのリードタイム短縮や、選考体験（Candidate Experience）の向上施策の立案・実行。
・KPI管理：
担当する事業部門の採用目標の達成に向けた進捗管理。

【サブミッション：HRBP】
組織全体が高いパフォーマンスを発揮し続けるための仕組みづくりと運用を行います。
・エンゲージメント向上、組織課題解決：
エンゲージメントサーベイの結果分析と、具体的な課題（ボトルネック）の特定。
現場マネージャーやメンバーを巻き込んだ改善施策（コミュニケーション施策、ワークショップ等）の立案と実行。
・人材開発・オンボーディング：
中途入社者の早期戦力化に向けた、試用期間（3ヶ月）のオンボーディングプログラムの運用および改善。
現場に必要なスキルを特定し、外部研修やOJT、社内勉強会の企画・運営。
※HRBPは新設となるため、現場の課題をヒアリングしながら様々な人的課題を解決していきます

仕事のやりがい/魅力

・「事業を創る」手触り感
バックオフィスとして管理するのではなく、事業責任者や現場マネージャーのパートナーとして、「どうすれば事業目標を達成できるか」という視点で人と組織を動かすことができます。

・人事として幅広い領域での成長
採用という「入口」から、評価、育成、そして退職（代謝）という「出口」まで、社員のライフサイクル全体に関与できます。特に法的対応を含む深い人事課題への対応経験は、将来、経営幹部を目指す上で極めて市場価値の高いスキルセットとなります。

・変革期の挑戦と創造
現在はHRBPとTAの両輪を回し始めたばかりのフェーズです。ゼロイチフェーズから自ら仕組みを創り上げる経験が積めます。

組織体制

P&Cカルチャー本部：16名

風土/カルチャー

・ベンチャー的な社風があり、手を挙げれば挑戦できる環境があります。
・先端技術を用いた業務推進を行い、自身たちの業務をアップデートしていく環境があります。
・お互いを尊重して社員間のツールを通してお互いを賞賛する文化があります。
・「正直を仕事にする」というミッションを元に働く上での心理的安全性や率直に話せる環境作りを行なっています。
・コミュニケーションはリモートワーク主体ですが、定期的に対面での交流会を実施しています。

キャリアパス

HRBP＆TAとしてご入社頂き、ご自身の経験やキャリアイメージをすり合わせしながら、様々なキャリアを選択することができます。
キャリアパスのイメージとしては以下の通りです。
・採用スペシャリスト(ハイクラス、CxOや多くのポジションを担っていただきます)
・HRBPマネージャー(組織運営、予算管理、メンバー育成 etc...)
・グローバルHRBP(海外法人のHRBPおよび現地法人の人材育成、サポート)
・全社人事の企画、推進(人事領域のCoE)
・HR Opsマネージャー(労務・総務などのマネジメント)

必須スキル

・IT業界での中途採用の実務経験（3年以上）：特にエンジニアやコンサルなどの採用経験があれば尚可。
・ダイレクトリクルーティングの運用経験、およびエージェントコントロールの経験。
・事業課題や組織課題を特定し、自律的に解決策を企画・実行できる方（「言われたことをやる」スタンスではない方）。
・現場マネージャー、経営層、候補者、社内関連部署と円滑に連携し、利害調整を行える交渉力。
・生成AIなど新しい技術に対して強い興味関心をお持ちの方
・労務問題の対応等に抵抗感がなく、法的リスクの所在を理解しようとする学習意欲のある方。

歓迎スキル

・HRBPの実務経験
・採用以外の人事業務の経験（研修・評価・労務など）
・労務問題対応の実務経験
・3名～5名程度のチームリーダーや後輩育成の経験
・部門を横断するプロジェクトのリード経験