エンジニアリングマネージャー（PHP/Scala）＜フレックス／ハイブリッド勤務OK＞の求人

### Mission _「働くをもっと楽しく、創造的に」_ 2000年、インターネットの登場に感動し、いてもたってもいられず学生ながら起業。インターネットはきっと、世界を大きく変えていく。そして、たくさんの幸せをつくりだしていくに違いないと確信し、仲間とともにチャレンジをつづけてきました。 最初は手探りでしたが、「自分たちが働きたい会社をつくろう」という想いはやがて、「働く」ということそのものを変えていきたいというミッションにつながっていきました。 人生の大半を過ごす「働く」という時間を、もっと楽しく、創造的なものにしたい。そうすることで、人生を充実感のあるものにし、より社会を豊かにしていけると、私たちは信じています。 ### Vision _「すべての人に、一歩先の働き方を」_ ITに詳しい人もそうでない人も、業界業種、性別年齢も関係なく、世界中のあらゆる人に一歩先の働き方を届けたい。二歩先でも三歩先でもなく、誰もが安心して足を踏み出せる「一歩先」を常に提供するからこそ、世の中の働き方をアップデートし続けることができると考えています。 ### Value _「 Take Ownership（自分ごとでやりきる） 」_ 仕事の目的を背景含めて深く理解し、単なる作業ではなく意味を持った仕事として、自分自身の意思を持って主体的に取り組む。一度手をつけた仕事はしっかりと最後までやり抜き、自分自身の手が離れたとしてもその成果を見届けるところまでを自分の仕事だと意識する。 _「Playful Challenge（遊び心を持ってチャレンジ）」_ 私たちは困難な社会課題に取り組むベンチャー企業。たとえ前人未踏の領域であったとしても、新しい発想をもって果敢に挑戦し、期待や想像を超えてワクワクするような驚きを創り出す。未来を待つことなく、スピードこそ価値だととらえ、自ら一歩先をつくりだしていく。 _「Beyond Boundaries（越境し共に高めあう）」_ 自分の役割を部門や役職の壁を越えて他者視点で見つめ直し、全体最適の目線で行動する。周囲を巻き込みコラボレーションを生み出すことで、1+1を3にも4にも変えていく。間に落ちるボールを拾いあい、相互に未来を見つめて声をかけあうことで、全員で勝つチームへ。 _「Integrity Driven（チーム・顧客・社会に対して誠実に）」_ 働く仲間となるチームを信頼し、多様な違いを受け入れ強みへと変えていく。顧客へのリスペクトを忘れず、伴走するパートナーとして共に成長する。働き方を変えていくことが私たちの使命。未来に誇れる仕事を成し遂げて、これからの社会を豊かにしていこう。 ### 会社紹介 私たちkubellは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は95.4万社を超え（2025年9月時点）、""社会的インフラ""として認知・利用されるプラットフォームへと成長。さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始。立ち上げから約2年で「ARR11.9億円」を超えるなど急成長を実現しています。 kubellにおけるBPaaS戦略ではChatworkのユーザー数を活かし、まず顧客数の最大化を志向して面を確保。その後、AIエージェントによる技術革新を前提にAIドリブンなオペレーションを追求していきます。 ＜参考資料・リンク＞ ・[2025年12月期 第3四半期 決算説明資料](https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS04681/013ba01e/f269/492a/a5a5/709ab9de4a30/140120251114502016.pdf) ### 採用背景 Chatworkは、ビジネスチャットサービスにおいて、導入社数 91万社、ユーザー数 775 万人（2025年時点）へ拡大しております！ さらに kubell では、Chatwork x BPaaS 事業の展開により、第 2 期グロース期および投資期に突入しております。 このグロースの実現のため、「『持続的に』生産性が上げられる開発組織づくり」をテーマに、「ユーザー」「事業」「開発者体験」価値を最大化し続けられる「組織づくり」を目指しています。 そのため、「短期的」成果だけではなく「開発者体験向上」など「中期的」成果の取り組みを含め、生産性の最大化とその再現性の向上を進めております。 しかし、これらを実現するための、組織ケイパビリティがまだ不足しているため、エンジニアリングマネジメント経験をお持ちの方、かつ同じようなご思考性をお持ちの方と一緒にこれらの組織づくりを進めていきたいと考えております。 参考：[プロダクト本部 採用ピッチ資料](https://speakerdeck.com/kubell%5Fhr/chatwork-engineer) ### ポジションのミッション・魅力 ・エンジニアリングマネージャー同士が助け合うことができる組織体制を構築 ・約100 名規模の開発組織のエンジニアリングマネジメントを経験できる ・プロダクトグロース戦略のエンジニアリングマネジメントを経験できる ・プロダクト開発プロセス、プロダクト開発組織の大幅再編中のため、ご自身のご経験・ご知見・アイディア等を組織に大きく反映することが可能 ・職域を超えたプロジェクトにも任意で参加可能 ### 業務内容 エンジニア組織の構築から運営まで幅広い業務をエンジニアリングマネージャーとしてお任せいたします。 ＜想定している業務の一例＞ ・メンバーの採用・育成・評価 ・メンバーのキャリアパス形成支援 ・チームのコンディションマネジメント ・エンジニア生産活動のマネジメント ・部門間のピープルマネジメント連携 ＜ご希望に応じてお任せしている業務の一例＞ ・プロダクト開発プロセス・組織・制度設計（横断チーム） ・（必要に応じて）担当部門のエンジニア業務 ・（必要に応じて）プロジェクトマネジメント ※変更の範囲 ・部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む） ### 必要なスキル・経験（Must要件） ・エンジニアとしてのご経験（3 年以上） ・PHPまたはScalaを活用して開発をおこなったご経験 ・エンジニア組織のマネジメントのご経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ### あると望ましいスキル・経験（Want要件） ・ScM のご経験があれば尚歓迎（任意） ・PdM のご経験があれば尚歓迎（任意） ### 求める人物像 ・当社 Mission / Vision / Values に共感頂ける方 ・ユーザー・プロダクト・事業貢献思考の方 ・改善・成長思考の方 ### その他情報 ●チームのミッション ・テーマ：「持続的に生産性が上げられる開発組織づくり」 ・コンセプト：「事業戦略へのコミット」「開発生産性の最適化」「開発者体験の向上」 ●組織人数 ・プロダクトメンバー数 100 名 ・うちエンジニアリングマネジメントグループ 13 名 ※ご担当いただくマネジメント数は5〜10名を想定 ●組織カルチャー ・エンジニアリングマネージャーの集合知による開発組織・開発プロセスの改善 ・キャリアパス形成・市場価値形成の推進