株式会社シーイーシーの【恵比寿】総務部・ESG推進担当の求人

募集の背景

当社のESGチームは、統合報告書の作成、ISO14001認証の維持・拡大、環境データの収集・管理、評価機関や顧客への対応、人権デューデリジェンス、社会貢献活動など、多岐にわたる業務を担っています。現在は、企画立案・推進から環境実務、庶務、障がい者雇用に関する調整まで、幅広い業務を一体的に担当しています。
そこで、企画業務に専念できる体制を整え、業務の継続性と安定性をさらに高めたいと考えています。その一環として、実務を推進していただける方をお迎えし、チーム体制の一層の充実を図ります。これにより、企業価値の向上と組織のレジリエンス強化を目指します。

仕事内容

総務人事部のESG推進担当として、以下の業務を担当していただきます。

■業務内容

1. 温室効果ガス排出量（Scope1・2中心）の算定、環境データの収集・管理
2. CDPやEcoVadisなどの評価機関および顧客によるESG調査への回答
3. ISO14001の運用（審査準備、文書改訂）
4. 統合報告書の制作進行（データ収集、原稿の取りまとめ、制作会社との調整）

入社後は、先輩社員と「企画推進」と「実務」を分担し、ESG対応業務に取り組んでいただきます。まずは上記1)と2)を主担当として、自律的に進めていただく予定です。
3)と4)については、担当領域を広げながら、順次お任せします。実務経験を積んだ後は、ESG評価向上に向けた施策の立案・推進などを担うキャリアを想定しています。

■ 当社のESG推進体制

サステナビリティの全社展開は経営戦略室が担い、その実行に関わるESG対応は総務人事部が担当しています。ESG対応には、環境データの管理、情報開示、ISO14001の運用、評価機関への対応、人権に関する取り組みなどが含まれます。会社規模の拡大に伴う体制強化のため、今回の採用を計画しています。

■この仕事の特徴

• 環境、ISO認証、情報開示に関する幅広い業務を、他部門と連携しながら経験できます。
• 算定した数値が統合報告書や外部評価に反映されるため、業務の成果を実感できます。
• SIerである当社では、Scope3の算定にかかる負荷が、海外展開企業や製造業と比べて大きくありません。SIerである当社では、Scope3算定業務への偏りが少ないため、環境関連業務を幅広く経験しながら専門性を高めることができます。

応募要件

必須要件（Must）

• 事業会社における温室効果ガス排出量の算定、または環境データ管理の実務経験（1年以上）
• CDP・EcoVadis等の評価機関への対応、または顧客ESG調査への回答業務の実務経験（1年以上）

歓迎要件（Better）

• ISO14001の事務局または内部監査員の経験
• 統合報告書・サステナビリティレポートの制作経験
• 少人数のESG・サステナビリティ部門で複数領域を担当した経験

期待している人物像

• 領域をまたいで動けることを、前向きに捉えられる方
• 基準や規格を現場の実態に合わせて見直し、運用に落とし込める方
• 法令や情勢に合わせて、算定や開示などのルールを整理できる方