株式会社シーイーシーの【恵比寿】総務人事部・ビジネス法務メンバーの求人

募集の背景

近年、様々な法改正対応や、グローバルを視野に入れた全社グループ管理においてまで、法務機能の高度化が求められており、契約のリーガルチェック1つ取っても、経営判断原則の理解、事業の理解、法律知識を前提としたリスクコントロール等、複雑な検証が必要となっています。当社は独立系SIerとして多数のサービスを展開しておりますが、今後のビジョンでは、ますます法務機能の強化が必要不可欠です。今回の募集は、経営陣を支えるコーポレートガバナンス機能の強化を目的とするものとなります。

仕事内容

■担当業務例（ビジネス法務グループ）

• 契約書審査（ほぼ和文、月に数件英文あり）
  ※取引先との交渉の場に同席することがあります
• 訴訟対応、サービス障害等により生じる顧客クレーム対応
  ※事業部門担当者と顧客先へ訪問することがあります
• M&A（法務デューデリジェンス、M&Aにかかる契約書作成 など）
• 事業戦略サポート（新規・既存事業に関する法律相談、リスクの論点整理等による支援）
• コンプライアンス対応
• リスクマネジメント対応
• 知的財産管理（特許、商標等の権利出願、権利の維持管理に関する弁理士・事業部門との調整）

※詳細は一次面接にてお伝えいたします。

応募要件

必須要件（Must）

• 上場企業における上記いずれかの業務経験がある方（目安：2年以上）

※コーポレートガバナンス部門、法務部門、総務部門、経営企画部門経験者を優遇します

歓迎要件（Better）

• 法科大学院ご出身者
• IT業界でのご経験
• 紛争対応経験
• 社内外問わず円滑にコミュニケーションを図ることができる方
• 全社のコンプライアンス、リスクマネジメント、内部統制の構築・整備業務経験
• グループ子会社の管理経験
• リーダーとして複数の部門関係者と協働したご経験がある方
• 英語能力（英文契約書の審査・ドラフティング、ビジネス文書の読解）
• リーガルテック導入による法務業務の効率化経験
• 企業のサステナビリティ／ESG関連の施策企画立案、実行経験がある方
• プロジェクトマネジメント（取締役会、勉強会、各改善活動などの進行／取りまとめ）経験がある方

このポジションで働くメリット

当社の総務人事部 法務グループへ配属となります。総務人事部は、サステナビリティ、コーポレートガバナンス強化、情報セキュリティ対応、ビジネスパートナー施策など、一般的な法務業務以外にも広い範囲で、さまざまな業務に携わる機会があります。
法務グループには、ビジネスを支援するビジネス法務チームと、株主総会や取締役会等の機関法務を担当するコーポレート法務チームがあり、連携・分担しながら業務を行っています。常に全社の動きを把握し、サポート部門の一員として経営に携わることができます。
自己学習のための書籍購入、外部セミナー参加を推奨しております。その他、業界団体の勉強会・法務関係者有志の会合への出席など、社外関係者との交流で自己研鑽いただくことも推奨しており、業務の調整も積極的に行っております。

キャリアパス

入社後、総務人事部 法務グループのスタッフとして配属予定です。
法務グループは全員中途採用者で、ご自身の得意分野を見つけ、伸ばしていきたいスキルを相談しながら、ご自身のキャリアパスを決めていくことができます。
また、昨今では、法律だけではなく、IT・財務・会計・内部統制・経営企画・人事などの知見や知識も必要なことが多く、法務以外の経験や知見を積極的に取り入れることで経営に近づくキャリアパスも考えられます。

期待する人物像

• ITビジネスに興味や関心がある方
• 法令の制定や改正などを能動的に知識を身に着けることができる方
• イレギュラーな事象にも柔軟に対応できる方
• 問題の所在を明らかにし、解決・解消までをリードするスキルがある方
• 個別のリスクを観察・分析し、論理的に整理するスキルがある方
• 自ら周囲に働きかけ、チームで業務を円滑に行える方