株式会社シーイーシーの恵比寿本社／人事制度設計・企画／プロフェッショナルポジション／東証プライム市場上場／独立系SIerの求人

募集の背景

デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。

現在策定を進める長期経営計画「VISION 2030」を推進するにあたり、経営戦略と連動した施策の立案、実行の強化が求められており、人事の観点からコーポレートガバナンスの強化をリードできる中心メンバーを募集しております。

業務内容

人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。

【具体例】

■人事制度の企画・運用・改善
評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し
■法改正に合わせた人事企画の整備運用
労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定
■就業規則や各種規程の整備運用
■評価（賃金改定・賞与）の運用
人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し
■人事戦略策定・運用・改善
組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行
■人的資本開示対応
人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施
■指名委員会／報酬委員会の運営
委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など）

応募要件

【必須要件】

■企業の人事企画・制度設計経験5年以上
■人事の全般的な知識および経験（勤怠、給与、賞与、社会保険など）
■就業規則／各種規程の策定や改定に関する知識および経験

【歓迎要件】

上記必須要件他、以下のご経歴をお持ちの方は歓迎いたします。

■上場企業での人事業務経験
■重要会議体の運営（指名委員会、報酬委員会など）
■人的資本開示に関する実務経験
■会社法やコーポレートガバナンスについての造詣が深い方
■PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）が高い方

求める人物像

■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
※特に、経営層に対しても率直に意見交換ができる方を歓迎します。
■変化を前向きにとらえ、新しい取り組みに挑戦できる方
■向上心が強く、最後までやりぬく意志と実践力のある方
■常に新しい人事のトレンドや法律を学び、自身のスキルアップを図れる方
■メンバーのキャリアプランや育成について、親身になれる方
■従業員が安心して働けるような、公平で透明性の高い人事制度を作れる方

職場について

【社風】

創業50年を超える老舗企業・プライム市場上場企業でありながら、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。
年齢や立場に関係なく、「自分が考えたことをどうやって実現させていくか」という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。
人事業務は経営陣とのリレーションも求められますが、社長や担当役員は温厚で話しやすいタイプが多く、定期的に意見交換会を実施するなどして業務を推進しています。

【組織構成】

≪人事企画グループ≫
男性2名、女性4名が所属しております。

≪部門全体≫
約60名の部署となっており、人事企画、採用、教育、労務から構成されています。各チームにはリーダーが配置され、業務の推進・管理を行っています。

今回の募集ポジションでは、マネジャーを補佐しつつ、メンバーの管理・育成を行う、リーダーを担っていただきます。

チームメンバーは若手社員からベテラン社員まで、老舗IT企業だからこそさまざまな経験を積んだ社員が多くいますので、困ったことや分からないことがあれば部門内で相談し、解決できます。

【採用HP】
⇒ こちらをクリック！

働き方について

効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。ワークライフバランスの取れた充実したキャリアのために、お互いに支えあいながら働いています。

☆社員定着率 94.0％
☆有給休暇取得率 82.0％
☆平均残業時間 19.1時間／月
☆平均勤続年数 15.0年
☆女性の育休復帰率 100％
☆男性の育休取得率 74.1％

※すべて2023年実績