従業員数未公開設立年数59年評価額未公開累計調達額未公開
株式会社シーイーシーの【障】事務職(人事部・採用アシスタント)/東京都渋谷区恵比寿の求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
業務内容
求職者や来客の電話・メール応対など、人と接する分野で人事部をサポートする仕事です。
人とのコミュニケーションが得意な方、外部の方に明るく対応できる方にオススメです。
まずは、これまでのご経験や障がい状況、今後の展望をお伺いいたします。
お伺いしたご希望や状況、適性を加味して少しずつ業務をお任せします。
■業務例
- 面接の日程調整やリマインド、選考結果回収
- 面接対応補佐、議事録作成、来客対応・アテンド
- 各支援施設定期訪問、求人票作成補助
- Excelを利用したデータ入力、チェック作業
- PowerPointを利用した説明会の資料等の編集
■利用ツール
- Microsoft Office(Word・Excel・PowerPoint・Outlookなど)
- 採用管理システム(HRMOS)
応募要件
■必須要件
- 学歴高卒以上
- 社会人経験3年以上
- PCの基本的な操作が可能な方
- 初対面の方と話すことに抵抗感のない方
☆接客・販売・営業などのご経験のある方や、PCを用いた実務のご経験をお持ちの方は、優遇いたします
■必要なPCスキル
- Microsoft Office(Word・Excel・PowerPoint・Outlookなど)
■求める人物像
- 人と接することが好きな方
- コツコツと確実に業務に取り組める方
- 自ら相談や報告ができる方
職場の特徴
■障がい者雇用状況(全社)
- 雇用人数 30名程度
- 男女比率 男性7:女性3
- 勤続年数比率 5年未満…28%/5年以上~10年未満…32%/10年以上…40%
- 有給休暇取得率 平均82.6%
(2024年12月1日現在)
■社内の雰囲気
当社では障がいをお持ちの方をただ雇用するだけでなく、仕事への想いや満足感を高めることを大切にしております。ご自分のできることを精いっぱいやり続けられ、チームワークを大切にしホスピタリティを持った仕事ができる環境です。
■働き方
有給休暇の取得率100%を経営目標として掲げており、社内システムから有給申請ができるため、周囲に気兼ねすることなく休暇を取得できます。また、計画有給(年5日間の事前有給申請)や、半日単位での有給休暇取得もできるため柔軟に働けます。
■組織構成
【人材戦略部全体】
全体では約40名が在籍しており、若手・ベテランの融合したバランスの良いグループです。女性が多く活躍していることも特徴で、各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
月給 20.7万円 〜 28万円 ・時間外労働手当:別途、全額支給(1分単位)
・昇給:有(評価に応じて決定。前年度昇給率平均6.93%)
・賞与:無(前年度、年2回の寸志支給実績あり)
勤務地
【恵比寿本社】東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル8F
雇用形態
契約社員
勤務体系
■勤務時間
・9:00~17:45(休憩時間60分:12:00~13:00)
■時間外労働
・原則無
※もしも発生した場合は時間外勤務手当を1分単位で全額支給します
■短時間勤務
・応相談
※実働5時間、6時間など必要があればご相談ください
■休日
完全週休2日制(土日祝)
■休暇
年末年始休暇(12月29日~1月3日)、慶弔休暇、出生休暇、忌引休暇、転勤休暇、罹災休暇、交通遮断休暇、生理休暇、公務休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇
※6カ月経過後の年次有給休暇日数:10日
福利厚生
・育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム
・通院支援制度(1日2時間まで、勤務時間中に有給で通院することが可能)
・定期健康診断、人間ドック、産業医面談、インフルエンザ予防接種
・社内/社外相談窓口
・eラーニングを使用した教育
・グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄
・レクリエーションやクラブ活動補助金
※各制度の利用条件は当社規定による
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社シーイーシー
求人の最終更新日時: 2026/02/15 23:41
HERP Career では、一部の求人は Web 上の公開情報をもとに掲載しています。求人情報の削除・修正依頼については問い合わせフォームよりご連絡ください。