株式会社シーイーシーの【メンバー】恵比寿本社／人事制度設計・企画／メンバーポジション／東証プライム市場上場／独立系SIerの求人

募集の背景

デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。

現在策定を進める長期経営計画「VISION 2030」を推進するにあたり、経営戦略と連動した施策の立案、実行の強化が求められており、人事の観点からコーポレートガバナンスの強化をリードできる中心メンバーを募集しております。

業務内容

これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、将来的には人事制度の企画全般をご担当いただきます。

【具体的】

■人事考課・目標管理・雇用管理・人事異動などの運用～企画
■賃金制度の運用・人件費管理
■人事関連セミナー・社内表彰の企画・運用
■グループ会社の人員管理
■各種システムの管理
■グループ内のサポート業務 ほか

いずれは以下のような業務も担当いただく予定です。

■人事関係諸制度の運用
■人員計画への支援・とりまとめ
■人的資本関連情報の収集・分析

★まずは人員管理、雇用管理などご経験に応じてお任せしていきたいと思います。メンバーの一人として、会社の人事制度などを理解しながら少しずつ仕事をお願いしていきます。

★企画中の制度の例

報酬制度、賞与制度の見直し

フレックスタイム制度導入に向けたトライアル

応募要件

【必須要件】

■人事・総務いずれかの経験がある方 ★若年層歓迎！★
■PC/Microsoft Officeの基本的なスキル（Word、Excel、PowerPoint）
およびExcelでの関数やピポッドテーブルを使用した資料作成経験

【歓迎要件】

上記必須要件他、以下のご経歴をお持ちの方は歓迎いたします。

■分野問わず制度のほか社内ルールなどを企画・運用した経験がある方
■タレントマネジメントシステムの管理経験がある方
■給与、勤怠システムの管理経験がある方

求める人物像

■能動的に物事を考え、行動できる方

■年齢層を問わずコミュニケーションが得意な方
■考えるのが好きな方
■幅広い業務に携わることが好きな方

職場について

【社風】

創業50年を超える老舗企業・プライム市場上場企業でありながら、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。
年齢や立場に関係なく、「自分が考えたことをどうやって実現させていくか」という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。
人事業務は経営陣とのリレーションも求められますが、社長や担当役員は温厚で話しやすいタイプが多く、定期的に意見交換会を実施するなどして業務を推進しています。

【組織構成】

≪人事企画グループ≫
男性2名、女性4名が所属しております。

≪部門全体≫
約30名の部署となっており、人事企画、給与厚生、労務、総務、法務チームから構成されています。各チームにはリーダーが配置され、業務の推進・管理を行っています。

今回の募集ポジションでは、マネジャーを補佐しつつ、メンバーの管理・育成を行う、リーダーを担っていただきます。

チームメンバーは若手社員からベテラン社員まで、老舗IT企業だからこそさまざまな経験を積んだ社員が多くいますので、困ったことや分からないことがあれば部門内で相談し、解決できます。

【採用HP】
⇒ こちらをクリック！

働き方について

効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。ワークライフバランスの取れた充実したキャリアのために、お互いに支えあいながら働いています。

☆社員定着率 94.0％
☆有給休暇取得率 82.0％
☆平均残業時間 19.1時間／月
☆平均勤続年数 15.0年
☆女性の育休復帰率 100％
☆男性の育休取得率 74.1％

※すべて2023年実績