171｜人事労務リーダーの求人

◆事業について クライアントのビジネスをサポートするリモートアシスタント「CASTER BIZ」シリーズを中心に人材事業を展開しています。「創り変える。働くの全てを。」というミッションのもと、柔軟な働き方の可能性を広げてきました。 AIファースト経営を推進し、人とAIの連携によって、企業の人手不足や生産性の課題に新たな解決策を提供しています。 私たちは、働く人一人ひとりの人生がより豊かになる、新しい働き方の実現を目指しています。 ◆業務内容 自社の労務セクションにおいて、日常業務の管理・改善からチーム運営のサポートまで幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ ● 給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等、労務業務全般の運営とチェック ● 業務プロセスの把握・改善、効率化の推進 ● 労務チーム内の業務割り振り、進捗管理、品質確認 ● 労務関連の法改正や制度変更への対応、社内展開 ● 社員・他部署からの労務相談対応、課題解決のサポート ● マネージャーの補佐として、メンバー育成やチーム運営への参画 将来的には、以下のような業務にも携わっていただくことを期待しています。 ● チームの体制強化や新施策の企画・推進 ● 労務フローやシステムの最適化、DX推進 ● 組織運営に関する戦略立案 ■■このポジションの魅力■■ ● 実務経験を活かしつつ、チーム運営や戦略立案にステップアップできる ● 業務改善や仕組みづくりに主体的に関われる ● 将来的にサブマネージャーとしてキャリアアップ可能 ■■使用ツール■■ Slack、Teams、Google Workspace、Microsoft 365、freee、MoneyForward、ジョブカンなど これらのオンラインツールを利用することで、社内メンバーといつでもコミュニケーションが取れます。 フルリモートながらも、相談や質問がしやすい環境です。 【変更の範囲】上記から変更なし ◆仕事のやりがい・魅力 ・「創り変える。働くの全てを。」というミッションのもと、新たな働き方の価値観を作る事業に携わることができます。 ・経営層をはじめ関係者とコミュニケーションをとり、健全な会社運営に寄与することができます。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→オンライン面接（1～2回を想定）→リファレンスレポート→内定 ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は、迷惑メールフォルダをご確認ください。

チームをまとめ、メンバーの成長を支援したい方 現時点でのマネジメント経験が少なくても、リーダーシップを発揮し、チームを牽引したいという強い意欲を持つ方を歓迎します。 他部署と円滑にコミュニケーションをとり、信頼関係を築ける方 当社の労務業務は、他部署との連携が不可欠です。相手の状況を理解し、柔軟に対応できるコミュニケーション能力を重視します。 変化を恐れず、主体的に業務改善に取り組める方 現行の業務フローに固執せず、より良い方法を自ら考え、提案・実行できる方を求めます。

【学歴不問】フルリモート勤務を活用してキャリアを築きたい方 ・企業での人事労務実務経験（3年以上） ・チームリーダー・サブリーダー、またはプロジェクトリーダー経験（1年以上） ・関係部署との調整・折衝経験 ・労働基準法、社会保険関連法令の正確な知識

人事評価制度の運用や改定に携わった経験 勤怠システムや給与計算システムの導入・移行経験 業務フローの可視化や効率化改善提案の経験

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
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