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中途_QA事業本部_QAコンサルタント_QM/QC(HP公開用)
応相談 年収水準 :経験・専門能力等をふまえ個別に決定 賃金形態 :月給制 昇給 :前年度の業績に応じ年1回(昇給しない場合も有) ※専門能力の程度により10~20時間の固定残業代(残業見合手当)を含む ※固定残業代を超過する割増賃金については固定残業代に追加して支給 ※管理監督者相当となる場合については割増賃金は対象外(深夜割増を除く) ※賞与年2回(3月/9月) ※試用期間3ヶ月(待遇等変更無)
コンサルティングQA・品質保証中途_QA事業本部_クオリティマネージャー_QM/QC(HP公開用)
応相談 年収水準 :経験・専門能力等をふまえ個別に決定 賃金形態 :月給制 昇給 :前年度の業績に応じ年1回(昇給しない場合も有) ※専門能力の程度により10~20時間の固定残業代(残業見合手当)を含む ※固定残業代を超過する割増賃金については固定残業代に追加して支給 ※管理監督者相当となる場合については割増賃金は対象外(深夜割増を除く) ※賞与年2回(3月/9月) ※試用期間3ヶ月(待遇等変更無)
QA・品質保証中途_QA事業本部_テスト設計者_TE/自動化(HP公開用)
応相談 年収水準 :経験・専門能力等をふまえ個別に決定 賃金形態 :月給制 昇給 :前年度の業績に応じ年1回(昇給しない場合も有) ※専門能力の程度により10~20時間の固定残業代(残業見合手当)を含む ※固定残業代を超過する割増賃金については固定残業代に追加して支給 ※管理監督者相当となる場合については割増賃金は対象外(深夜割増を除く) ※賞与年2回(9月/3月) ※試用期間3ヶ月(待遇等変更無)
QA・品質保証中途_SEC事業本部_セキュリティエンジニア(ポテンシャル)_pote(HP公開用)
応相談 年収水準 :経験・専門能力等をふまえ個別に決定 賃金形態 :月給制 昇給 :前年度の業績に応じ年1回(昇給しない場合も有) ※専門能力の程度により10~20時間の固定残業代(残業見合手当)を含む ※固定残業代を超過する割増賃金については固定残業代に追加して支給 ※管理監督者相当となる場合については割増賃金は対象外(深夜割増を除く) ※賞与年2回(9月/3月) ※試用期間3ヶ月(待遇等変更無)
コーポレートエンジニアリング中途_SI事業本部_テックリード/SE_SI(HP公開用)
年収水準 :経験・専門能力等をふまえ個別に決定 賃金形態 :月給制 昇給 :前年度の業績に応じ年1回(昇給しない場合も有) ※専門能力の程度により10~20時間の固定残業代(残業見合手当)を含む ※固定残業代を超過する割増賃金については固定残業代に追加して支給 ※管理監督者相当となる場合については割増賃金は対象外(深夜割増を除く) ※賞与年2回(6月/12月) ※試用期間3ヶ月(待遇等変更無)
エンジニアリング中途_SI事業本部_プロジェクトマネージャー_SI(HP公開用)
年収水準 :経験・専門能力等をふまえ個別に決定 賃金形態 :月給制 昇給 :前年度の業績に応じ年1回(昇給しない場合も有) ※専門能力の程度により10~20時間の固定残業代(残業見合手当)を含む ※固定残業代を超過する割増賃金については固定残業代に追加して支給 ※管理監督者相当となる場合については割増賃金は対象外(深夜割増を除く) ※賞与年2回(6月/12月) ※試用期間3ヶ月(待遇等変更無)
PM・ディレクション中途_そのほか_オープンポジション_その他(HP公開用)
応相談 年収水準 :経験・専門能力等をふまえ個別に決定 賃金形態 :月給制か年俸制 昇給 :前年度の業績に応じ年1回(昇給しない場合も有) ※専門能力の程度により10~20時間の固定残業代(残業見合手当)を含む ※固定残業代を超過する割増賃金については固定残業代に追加して支給 ※管理監督者相当については割増賃金は対象外(深夜割増を除) ※賞与年2回(3月/9月) ※試用期間3ヶ月(待遇等変更無)
オープンポジション
取締役
現在、掲載可能な情報がありません。
事業概要
「どの領域」で事業展開しているのか
- ・情報通信・IT
- ・卸売・小売
- ・公共・インフラ
- ・金融・保険
- ・製造
- ・医療・福祉・教育
「なに」をしているのか
- ・ソフトウェアテスト・品質保証サービス
- ・サイバーセキュリティサービス
- ・QAコンサルティング
- ・システムインテグレーション
- ・テスト自動化ツールなどのプロダクト提供
「なぜ」やっているのか
- ・安心・安全なデジタル社会を進化させ、更なる発展を支援するため
- ・テクノロジーですべてのDXに豊かな価値と体験を提供するため
- ・不確実性が高い時代のモノづくりにおける品質課題に向き合うため
「どのような」事業なのか
- ・先端品質テクノロジーを活用
- ・業界・業種を問わず多くの支援実績を蓄積
- ・「人✕プロセス✕技術」による最適なソリューション提供
- ・研究開発機関「AGEST Testing Lab.」と教育機関「AGEST Academy」を設置
- ・グローバル展開(米国LOGIGEAR社、ベトナムAGEST Vietnamなど)
資金調達
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従業員数推移
※厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
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