株式会社キャスターの

1-0｜プロジェクト推進と業務改善のプロフェッショナル／フロントディレクター（プロジェクトリーダー）の求人

募集概要

◎このポジションは、こんな方に最適です ・地方在住で通勤に縛られず、これまでのキャリアを活かしたい方。 ・ディレクション・営業・事務・総務・経理・労務など、マルチタスクをこなしてきた業務推進経験を持つ方。 ・未就学児の子育て中や介護などで柔軟な勤務が必須の方。 ・様々な事情によりフルリモートで、プライベートと両立できる環境を探している方。 業務内容 「CASTER BIZ assistant」のフロントディレクターとして、クライアントの業務課題解決に向けたプロジェクトをリードいただきます。 【具体的な業務内容】 ・業務効率化の推進：クライアントの現状をヒアリングし、Google Workspaceなどのツールを使って「どうすればもっと効率よくできるか？」という業務フローの見直しや改善を行います。 ・実行サポートと進捗管理: 見直した業務フローがスムーズに進むよう、実行段階のサポートや進捗チェックを行います。 ・チームへの指示出しとサポート: 業務を担当するアシスタントの方々へ適切な指示を出し、品質をチェックしながら、必要に応じてサポートを行います。 「プロジェクトリード」や「オペレーションマネジメント」など、これまでのチームリーダー経験が直接的に評価されるポジションです。 ※クライアントとは日々チャットツールを使用してコミュニケーションを取りますが、定期的なミーティングや電話でのやり取りも発生します。 ミーティングはお顔を合わせて実施し、後ほど見返すことができるよう録画する場合もあります。 【変更の範囲】上記から変更なし ◆仕事のやりがい・魅力 ・都内のグローバル企業、IT企業を中心とするクライアントにご利用いただいています。 クライアントからの依頼を通じて最先端の事例に触れながら、クライアントのパフォーマンス向上に寄与することができます。 ・マネジメント経験者、営業経験者、役員秘書経験者、各国のバイリンガルなど、様々な経歴を持つアシスタントが在籍しています。クライアントやメンバーから刺激を受けながら、仕事を通じて成長することができます。 ◆ご応募後の流れ 書類選考→課題選考→面接（1~2回を想定）→リファレンスレポート→内定 【この仕事が「合わない」可能性のある方】 ・給与面での大幅なキャリアアップを最優先で転職を考えている方。 ・完璧主義で、業務の全てを自分で管理・把握しないと気が済まない方（チームでの協力やアシスタントへの委任が前提です） ・対面での密なコミュニケーションや、出社が必須の環境を求めている方。 【採用担当者からのメッセージ】 「プライベートは大切にしたい。でも、これまでのキャリアも諦めたくない。」 そんなあなたの想いと、営業・事務・ディレクション・総務・経理・労務などで培ったマルチタスク能力、そして自分で調べ進める推進力を、当社は必要としています。 居住地や通勤時間を気にせず、あなたの即戦力としての経験を活かしてください。ご応募をお待ちしております！ ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は、迷惑メールフォルダをご確認ください。

応募概要

給与

月給：230,000円～250,000円 ※固定残業手当20時間分を含む（詳細は福利厚生をご参照ください） ※月給はお持ちのスキルや能力を考慮し決定いたします。

勤務地

【本契約の開始時】 在宅（フルリモート） 【変更の範囲】 上記から変更なし 【当社での受動喫煙対策について】 当社では全社的にリモートワークを導入しており、原則受動喫煙がない状況になっております。 なお、各オフィスにおける執務スペースは禁煙、喫煙専用スペースでのみ可としております。

雇用形態

準社員　※正社員登用制度あり（詳細は福利厚生をご参照ください）

勤務体系

■勤務時間 標準労働時間8時間／日　 ※コアタイム：10:00〜17:00、フレキシブルタイム：7:00〜10:00、17:00〜21:00 （試用期間中は9:00〜18:00となります） ※休憩時間：13:00〜14:00 ※残業は月10時間程度です。 ※サービス営業時間（9:00～17:00）はクライアント対応が発生します。 ■休日・休暇 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、オールシーズン休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇　※年間休日125日

試用期間

2か月

福利厚生

■福利厚生 社会保険完備、定期健康診断、交通費支給（規程による）、資格取得応援制度（簿記、給与計算実務検定）、PC貸与制度、従業員持株会 ■雇用形態 準社員（正社員登用制度あり) 契約の更新：あり 契約の更新基準： ・更新回数の上限：なし ・通算契約期間の上限：5年以内 ・その他：業務の量、能力・業績成績・勤務態度、経営状況により判断する ※給与体系は正社員と同様となります ■その他 正社員登用制度、服装自由、在宅勤務可、副業可（副業許可申請を行い、規程の範囲内にて） ■給与 月給：230,000円～250,000円 ①基本給　198,918円～216,216円 ②固定割増手当　31,082円～33,784円 ※固定割増手当は、所定外労働時間の有無にかかわらず、およそ残業20時間分相当の手当を支給します。 ※固定割増手当には、法定内・法定外の時間外労働、深夜労働、休日労働に対する割増賃金を含み、これらの割増賃金の合計額が固定割増手当を上回る場合には、差額を追加支給します。 固定割増手当は、法定外時間外労働手当およそ20時間分に相当する。 ※給与改定：評価に応じて年2回（一部役割変更となったタイミングで、評価期間を待たずに給与改定を行う場合あり） ■年収例 年収384万円/入社2年目/32歳 年収400万円/入社4年目/38歳