株式会社CARTA HOLDINGSの【Global人材募集/広告経験者向け】旅行・航空大手のマーケティング支援！アカウントエグゼクティブ（リーダー候補）の求人

★この求人の3行まとめ★

• 旅行・航空領域のマーケティング支援
  • 大手航空会社、海外観光局、OTAのプロモーションを推進
• 独自データ×高品質クリエイティブ
  • docomoのビッグデータや、海外広告賞を受賞した提案力・制作力
• 英語力を活かすグローバル環境
  • 多国籍チームで海外クライアントとの直接交渉や海外カンファレンス参加、組織づくりを主導

ポジションの魅力

• 旅行・航空領域での大きなインパクト
  • 大手航空会社や海外観光局、大手OTAなどのマーケティング・プロモーションに直接携わることができます。
• 本質的なソリューション提案
  • ドコモデータ×デジタルメディアを掛け合わせ、単なる広告枠売りではない本質的な支援が可能です。
• グローバルな実績と裁量
  • 国際カンファレンスへの参加実績多数。成長中の領域にて、リーダー候補としてチーム構築やプロセス型化に直接携われます。

業務内容

▼ミッション

旅行・航空・OTA・インバウンド領域における事業の収益最大化、およびクライアント価値の最大化

▼詳細

• 新規開拓・アカウント深耕
  • 海外・国内の旅行関連法人（航空会社、OTA、ホテル、観光局等）へのプロモーション企画・提案
• マーケティング戦略立案
  • docomoデータやデジタル広告（SNS/DSP/Web/オフライン）等を掛け合わせた統合戦略の策定・効果検証
• グローバル折衝
  • 海外クライアントおよびステークホルダーとの英語による商談・交渉
• チームマネジメント
  • メンバーのOJT、営業プロセスの体制化・型化、目標達成に向けたKPI設計・PDCA運

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

支援実績・事例

▼マレーシア航空様

CARTA ZERO、マレーシア航空と共同制作したブランドムービーが「Advertising Awards Asia Pacific 2026」でBronzeを受賞 〜YouTube累計1.5億回再生を突破〜

【施策目的】
マレーシアの思いやりの精神「マレーシアン・ホスピタリティ」を、マレーシアと日本をつなぐ文化的な架け橋として発信し、日本の旅行者とのつながりをより深めていくこと

【得られた効果】
ブランドムービー「Pilot Parker: A Story Inspired by True Memorable Moments」がYouTubeで累計1.5億回以上再生（2026年8月現在）
「Advertising Awards Asia Pacific 2026」の「Best YouTube Campaign」部門でBronzeを受賞

【提案・施策分類】
ブランドムービー企画・制作
CM制作

▼エアアジア様

【WORKS / 事例紹介】
東南アジア最大級のLCC「エアアジア」様｜「One Way Story」キャンペーンの企画・制作・運用を一気通貫で支援

【施策目的】
エアアジアブランドの認知向上、新規ユーザーの獲得、チケット公式販売ページへのトラフィック増加

【得られた効果】
目標値を超える応募を獲得、ブランド認知度の向上および新規ユーザー獲得、旅行意欲を醸成し、復路チケット販売ページへの誘導・売上貢献

【提案・施策分類】
企画（キャンペーン全体の戦略・コンセプト設計）、LP制作、キャスティング、キャンペーン運用（事務局・応募管理）

組織・環境

▼組織構成

今回の配属先：海外営業局 globalチーム配属
組織人数：海外営業局 約30名
働き方: 出社とリモートのハイブリッド（平均週4日出社）

インタビュー記事

・海外事業部 局長 村上のインタビュー記事
このメンバーなら何をしても成功する！」そう信じられるチームの作り方。

・統括役員 三和×海外事業部 部長 照井のインタビュー動画（ワンキャリア転職企業説明会）
未経験・小売業界からデジタル広告営業へ／ソリューション幅はデジタルを越える

・アカウントエグゼクティブ 海外事業部 田村のインタビュー記事
自分の限界を決めない。CARTA AWARD新人賞受賞者の挑戦の軌跡。

応募資格

▼必須スキル（すべてを満たす方）

• ビジネスレベルの英語力（英語での議論や会議がリードでき詳細な説明が可能なレベル） ※1次面接は英語での実施となります。
• ビジネスレベルの日本語力
• WEB広告代理店や総合代理店での海外クライアント向け広告営業経験（2年以上）

▼歓迎スキル

• 旅行・航空領域（OTA、航空会社、旅行代理店、観光局等）での営業・マーケティング実務経験
• 広告代理店での旅行・航空系アカウントの担当経験
• 新規事業（1→10）の立ち上げ、組織構築の経験

▼フィットする人物像

• Will First: 高い目標達成意欲を持ち、泥臭い業務にも熱量を持ってコミットできる方
• Break the Standard: 状況に合わせて「丁寧さ」と「大胆さ」を使い分け、主体的に行動できる方
• Global Spirits: 多様性（多国籍・カルチャー）を尊重し、チームを巻き込んで推進できる社交性のある方

選考について

選考フロー

カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考 CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長・部長
１次面接 CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長・部長
２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against%5Fanti-social%5Fforces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

• デジタルマーケティング事業
• メディア&コマース事業
• 人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
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