株式会社CARTA HOLDINGSの【Webディレクター】大手通信企業案件の制作ディレクション／メイン担当として自走できる即戦力募集の求人

★この求人の3行まとめ★

• 大手通信企業のオウンドメディアにおけるバナーやLP等の制作案件について、ディレクションから進行管理まで一気通貫で担当するポジション。
• 単なる進行管理にとどまらず、能動的に実務を回しながら、制作体制の内製化や仕組みづくりといった組織成長のコアに関わることができる。
• 大手クライアントの大規模案件で、確実なPDCA推進力と信頼関係を築く経験が積めます。

ポジションの魅力

• 大規模案件と仕組みづくりの両側面を経験
  • 誰もが知る大手クライアントの大規模制作案件に最前線で関わることができます。現在は立ち上げ・拡張フェーズにあたるため、目の前の実務をこなすだけでなく、制作フローの整備や組織の仕組みづくり、事業拡大のプロセスにも直接携われるダイナミズムがあります。
• 明確なキャリアパスと成長環境
  • まずはメインディレクターとしての独り立ちを目指し、将来的にはチームマネジメントや制作領域の事業責任者へとステップアップしていく明確なロードマップが描けます。
• 充実のツールと先進的な環境
  • Backlog、Figma、Looker Studioをはじめとしたモダンなツール群を駆使し、効率的かつデータドリブンなクリエイティブ制作・進行管理を追求できる環境が整っています。

業務内容

▼概要

大手通信企業のオウンドメディアにおける制作案件（バナー・LP等）について、ディレクションから進行管理までを一貫して担当いただきます。

短期的には既存案件の安定受注と品質向上を推進し、中長期的には制作体制の内製化と拡張による受託領域の拡大、および収益の最大化を目指すミッションです。

▼詳細

• 制作ディレクション・進行管理
  • キャンペーンバナー、LP等の制作ディレクション
  • スケジュール管理、品質管理、関係各所との調整
• 外部パートナー連携
  • 制作会社とのコミュニケーションおよび進行管理
  • 制作品質の担保および改善提案
• 業務改善・ナレッジ蓄積
  • 制作効率向上のための、制作フローの整理および改善
  • チーム内におけるナレッジの蓄積・共有

▼想定されるキャリアパス

1年後：メインディレクターとして完全に独り立ちできている状態を目指します。
3年後：後任のディレクターを育成しながら、複数案件を並行して受け持てるリード層への成長を期待します。

組織構成・ワークスタイル

• 配属先
  • コンテンツインキュベーション管轄 ドコモビジネス局 プロジェクトマネジメント部
    * 全体17名
• チーム体制
  • 部長のもと、ディレクター、デザイナーなどが在籍し、それぞれの専門性を活かして協働しています。
  • 30代〜40代を中心とした、落ち着いたプロフェッショナル集団です。
• ワークスタイル
  • 毎週月曜日・火曜日が出社日。それ以外の曜日は出社またはリモートワークを柔軟に選択できる環境です。
    ※2026年7月以降は、週3日出社体制へ移行予定です。

応募資格

▼必須要件（下記全て）

• Web制作ディレクション経験（目安：3年以上）
  • Web制作におけるディレクションまたは進行管理の経験
• 折衝・調整力
  • 社内外の関係者（特に大手クライアントや外部制作会社）と円滑に調整・折衝ができる方

▼歓迎要件

• Webデザイナーとしての実務経験、またはデザイン領域の深い知見（デザイナー出身のディレクターは大歓迎です！）
• 広告クリエイティブ（バナー／LP）の制作経験
• 制作会社との協業・ディレクション経験
• 業務改善や効率化に関する取り組み、仕組みづくりの経験

▼フィットする人物像

• 自分の役割の枠を狭めず、能動的・主体的に動いて業務を推進できる方
• 大手クライアントの地道な運用やPDCAに確実に向き合い、事業を発展させることにやりがいを感じる方
• 変化の多い環境やカオスなフェーズでも、柔軟かつタフに対応できる方

選考について

選考フロー

書類選考 CARTA ZERO ドコモビジネス局 プロジェクトマネジメント部 部長
1次面接 ドコモビジネス局 プロジェクトマネジメント部 部長・ドコモビジネス局 局長 オンライン面接(60分)
2次面接 CARTA HOLDINGS HRBP オンライン面接(45分)
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO 対面面接(30分)

注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• 選考の中でWebテストを実施する場合がございます
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

• 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）
• <バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
• back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against%5Fanti-social%5Fforces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。

現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。

1. デジタルマーケティング事業
2. メディア&コマース事業
3. 人材関連サービス事業

各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。

事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。

私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料