株式会社CARTA HOLDINGSの【デジタルメディアプランナー（海外クライアント担当）】英語圏もしくは韓国語圏のクライアントを支援│運用型広告と記事広告を組み合わせた提案が可能！の求人

■ポジションの魅力

・クライアントの事業成功を見据えて長期的なプランニングがしやすい「クライアント専任体制」を取っています！

・自社プロダクトの活用や新規メディアの開拓など、特定メディアに依存せず顧客の利益最大化を目指しやすい環境です！

・営業・メディアプランナー・運用コンサルタントで1社を担当し、各々が自身の業務に集中しやすい体制を構築しています！

・英語圏もしくは韓国語圏のクライアントを担当し、グローバルに活躍いただける環境です！

■募集背景

当社は現在、会社全体の売上が好調な成長フェーズにあります。
特に海外クライアント向けの広告代理店は競合が少なく、今後更なる成長が見込まれています。
しかし、この成長スピードに対して、「運用知識を根拠とした適切なプランニング」を行うことができる人材が不足している状況です。
そこで、単なる運用実行者ではなく、クライアントの成功戦略を描き、フロントに出られる「デジタルメディアプランナー」を増員募集することにいたしました。

■業務内容

▼概要

英語圏・韓国語圏クライアントの日本市場参入・事業拡大を、メディアプランニングの側面から支援します。

各クライアントが抱えるマーケティング課題に対し、運用型広告、記事広告、純広告などデジタル領域の多様なメニューを統合的に選定・活用し、最適なメディア戦略を構築。

営業や運用コンサルタントとタッグを組み、企画・提案から実行ディレクションまで一貫してリードし、プロジェクトの成功にコミットできる環境です。

▼詳細

・デジタル領域のメディアプランニング
・提案資料作成
・営業の商談同席・提案（オンラインメイン）
・KGI、KPIに基づく予算アロケーション
・プロジェクト推進・進行ディレクション（Webメディアにおける純広告・記事広告やインフルエンサーメニューの活用等）
・分析結果を基にしたPDCAサイクルの設計、実行
・プロジェクトごとのメディアアライアンス

オンライン商談がメインですが、担当クライアントやスキル次第では海外出張（韓国など）に行くメンバーもいます！

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

▼仕事の流れ（例）

▼営業が商談を設定
▼営業と共にクライアントの与件を確認
▼与件を基に最適なメディアや企画をプランニング
▼営業と共にクライアントにプレゼン
▼受注
▼運用型広告以外の効果を確認し、媒体社と改善に向けたコミュニケーション
▼運用レポート作成
▼運用レポートをクライアントに展開
▼アカウントエグゼクティブと共にクライアントにアップセル・クロスセルのご提案

▼クライアントジャンル

・韓国コスメ、大手ゲームアプリ、ライブ配信、漫画アプリ、観光局、航空会社 など
※クライアントジャンル、Web/アプリ問わず幅広く支援しております

▼案件規模

デジタル広告単体で、月額数百万円～数千万円程度

▼提案メニュー例

・運用型広告：Yahoo!/LINE/Google/X/Meta/TikTok/Zucks/PORTO/その他DSP・AdNetwork等

・大手ゲームメディア：Gamewith/Game8/4Gamer/ファミ通/電撃オンライン/Appmedia等

・大手エンタメメディア：Pixiv/ニコニコ動画/Mirrativ/Abema/Netflix/Youtube等

ゲーム・エンタメ以外のメディアはまだ開拓が進んでいないため、提案メニューを自身で掘り起こし、クライアントに提案可能な環境です！

■インタビュー記事/参考情報

▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO 執行役員 小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など

キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす

応募資格

▼必須スキル

・ネイティブレベルの韓国語力もしくは英語力
・ビジネスレベルの日本語力
※1次面接は日本語と韓国語、もしくは日本語と英語での実施となります

上記に加え、以下いずれかのご経験がある方

・複数チャネルを横断した複合的な広告運用の経験 3年以上
（Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/その他DSP・Ad Network など）
・デジタル広告営業およびメディアプランニングの経験 3年以上

▼歓迎スキル

・記事広告の提案・ディレクション経験
・アプリ領域における広告運用経験
・獲得領域における広告運用経験
・海外クライアントの担当・運用経験

▼フィットする人物像

・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方
・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方
・グローバルな環境でキャリアを積み上げたい方

■選考について

選考フロー

カジュアル面談 CARTA ZERO マネージャー ※希望に応じて
書類選考 CARTA ZERO コンサルタント局 マネージャー
１次面接 CARTA ZERO コンサルタント局 マネージャー ※英語または韓国語面接あり
２次面接 CARTA ZERO 局次長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against%5Fanti-social%5Fforces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

■事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

• デジタルマーケティング事業
• メディア&コマース事業
• 人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
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