株式会社CARTA HOLDINGSの【専属クリエイターマネージャー（プランニング＆セールス）】CARTAグループの販路を武器に、クリエイターの案件獲得からグロースまでを担うの求人

★この求人の3行まとめ★

・ 案件獲得を主軸に、クリエイターを支援するマネージャー職 ：タレントマネジメントからグループ会社の各営業局や外部クライアントへの提案活動を通じ、担当タレントの案件獲得を最大化させる役割。
・ グループの顧客基盤を活かしたプロモーション実行 ：既にリレーションのある豊富な広告主に対し、タレントタイアップやSNS施策を起点とした多角的なプロモーションを仕掛ける環境。
・ ユニット単位での黒字化と組織拡大を牽引 ：2026年までの拡大フェーズにおいて、担当ユニットの収益管理（P/L）から体制構築まで、事業成長に直結するマネジメントを担う。

ポジションの魅力

・営業力を武器にするマネジメントスタイル └一般的なマネージャー業務に加え、社内営業・外販含めた営業活動がミッションの8割を占めます。「タレントを売る」ための戦略的な提案力が求められるため、営業職としての専門性をエンタメ領域で研鑽できます。
・グループ会社の盤石な案件ルート └CARTA ZEROを筆頭にグループ会社が対峙する膨大な広告主・案件に対し、所属クリエイターをどうフィットさせるかを日々検討・実行できる、営業として打席の多い環境です。
・事業の立ち上げ・グロースに参画 └所属クリエイターを増やすだけでなくいかにして単体黒字を実現するか。一担当の枠を超え、ユニット経営に近い視点を持って業務に当たることが可能です。

募集背景

2025年、タレント・クリエイターのマネジメント及びプロモーションを担うCARTA ENTERTAINMENTが立ち上がり、グループが持つ膨大な広告主基盤とマーケティング知見を掛け合わせた、独自のIP開発・育成を推進しています。

現在、2026年中に所属ユニットを大幅に拡大し、各ユニットの単体黒字化を実現するという高い目標を掲げています。所属クリエイターが急増する中で、タレントの才能を「広告主の課題解決」へと繋ぎ、ビジネスとして成立させるための「営業・推進力」を持ったマネジメント体制の構築が急務となっています。

今回は、既存の芸能マネージャーの枠に捉われず、自ら案件を創出し、クリエイターと共に事業成長を牽引していただける新たなメンバーを募集します。

業務内容

▼ミッション

所属タレント・ユニット単位での単体案件黒字化と、CARTAグループのアセットを活かした「売れるIP」のグロース。
CARTA ZEROが持つ強力な広告主基盤と連携し、既存の広告枠にタレントをキャスティングするだけでなく、自らクライアントへ案件を提案・獲得することで、クリエイターの市場価値を最大化させることがミッションです。

▼概要

所属クリエイター・アーティストのマネジメントおよび、案件獲得に向けた営業・プロモーション業務。
クリエイターの活動支援といった守りの業務だけでなく、ミッション達成に向けた攻めの営業活動も担っていただきます。
※ゆくゆくは組織拡大に伴うリーダー候補として、後輩メンバーの育成や、新規所属者のスカウティング体制の構築もお任せします。

▼詳細

担当クリエイターのフロント担当として、活動支援から案件獲得、収益管理までを一気通貫で担当します。

• 案件獲得に向けたプロモーション・営業活動
  • グループ会社の各営業担当に対する、担当クリエイターの周知・売り込み
  • 既存クライアントや広告代理店へのタイアップ提案、新規案件の獲得
  • 提案資料（タレントプロフィール、企画案）の作成
• クリエイターの活動支援・マネジメント
  • 日常の活動フォロー、スケジュール管理、モチベーションケア
  • クリエイティブの品質・表現チェック（薬機法やコンプライアンス等を含む）
  • SNSやメディア出演を通じたタレント・ブランディングの実行
• 広報・マーケティング業務
  • プレスリリースの作成、広報活動の展開
  • 市場動向や競合調査に基づく、担当ユニットの戦略立案
• 事業推進・スカウティング
  • 担当タレントの収益管理、黒字化に向けたコスト・進捗管理
  • 次世代のスター候補を発掘するためのスカウティング活動

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

CARTA ENTERTAINMENTプロダクションについて

▼プロダクションについて

CARTA ZEROのプロダクション事業です。
時代やタレントの個性にマッチした”所属価値提供・サポート”を行い、Youtuber、アーティスト、お笑いタレント、モデル、インフルエンサー、Vtuberなど、あらゆるジャンルの所属タレントを増やすとともに、新人タレントの発掘・育成も積極的に行っております。

≪主要タレント≫

■SNS総フォロワー数450万人超えの大人気クリエイター「Kevin's English Room」

■女性アイドルグループ「SAKURADOLL」

CARTA ENTERTAINMENT 公式ホームページ

応募資格

▼必須スキル（全て）

• 2年以上の法人営業経験
• 広告・SNS業界でのキャスティング/プランニング経験

▼歓迎スキル

• 芸能事務所での営業経験
• SNSマーケティングの知見
• 映画やイベント等のプロモーション提案経験

選考について

選考フロー

カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or 部長 ※希望に応じて
書類選考 CARTA ZERO 局長
１次面接 CARTA ZERO 局長 or 部長
２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against%5Fanti-social%5Fforces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

• デジタルマーケティング事業
• メディア&コマース事業
• 人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
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